職場生涯：升職的秘訣
所謂“職場無戰士”：在職場上發生的問題，最終不是靠硬性對抗能解決的，想職場順暢，千萬不要去當戰士，而是要當隱士，悶聲發大財，太平過日子。下面小編為您帶來職場生涯：升職的秘訣！
職場生涯：升職的秘訣 篇1
�。�1）就算不能第一個到辦公室，也不要當最后一個姍姍來遲的那個人。
在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，喝一杯濃縮咖啡，即使只是趁別人還沒有進辦公室之前查查自己的電子郵件，或者整理一下辦公桌，都會讓自己提早進入一周的工作狀態。
�。�2）就算不能最后一個下班，也不要在所有人都還埋頭工作時揚長而去。
你的工作效率可能比別人都高，那么應該去幫助顯然必須今晚要加班的人，問他有什么是你可以幫忙的，就算你到頭來什么都使不上力，光是這一點心意，就夠讓人感動的了，但是一定要出自誠意，別忘記整個團體的成功，才能讓你的優秀表現更杰出。
�。�3）愈疲倦的時候，就要打扮得愈有精神。
愈是疲倦的時候，就要穿得愈好，讓人完全看不出一點倦容，如果是女性的話，還要化個全妝。
�。�4）無論如何，都不要被認為是個情緒化的人。
一個員工究竟是否專業，常常不是以學位，或者是工作的時間長短來決定的，而取決于面對面接觸時判斷事情的態度。所以無論如何，尤其是在一個新環境中，要盡快建立起一個固定的形象。
�。�5）不要涉及敏感的內容。
凡涉及政治、政策、人事、宗教或其他敏感的話題，無論是在私下場合或是會議開始前的閑聊，都不可取。
尤其當話題跟工作，或者是跟個人專業領域沒有關系的時候，別人實在不需要知道你的立場。說得愈多，就愈容易造成別人對你心胸狹窄的誤解，因為每個人對事物判斷的標準都不一樣，不要把公司里的每個人都當成可以天馬行空亂聊的對象，像朋友般私下地閑聊，說長道短，在公司里是能免則免的。
職場生涯：升職的秘訣 篇2
職場升職秘籍：選擇性“失憶”
在職場上總會有不順心的事情如：同事的排擠、上司給的小鞋、事業的失意等讓我們增添煩惱，面對這些煩惱，抵抗高壓。職場白領只能選擇性的“失憶”來緩解壓力。
轉移注意力
職場壓力大，煩惱多，不能將這種情緒帶至生活中。我們要盡量的學著快速的忘卻煩惱，在下班后，或睡一大覺，或加入朋友聚會，或投入你最喜歡的一項娛樂或運動中，總之將注意力高強度地集中在你喜愛的某項消遣活動中，是能讓你換上煩惱“失憶癥”的方式。
時間能沖淡一切
忘記煩惱、忘記憂愁、忘記苦澀、忘記自己、忘記他人對你的傷害……這樣你便可以樂觀、豁達起來。時間是解決問題的最好辦法，積極忘記過去的、眼前的不愉快，隨時修正自己的認知觀念，不要讓痛苦的過去牽制住你的未來。
總之，職場中總會有各種不開心的事情發生，不能斤斤計較的把所有的事情都放在心里，這樣你的工作和生活都不會如意舒心的。我們通過選擇性“失憶”來忘掉一些不愉快，忘卻那些瑣碎之事，把自己從痛苦中解脫出來，只有這樣，才能讓你的事業步步高升。
職場生涯：升職的秘訣 篇3
1、舒暖一張圖，黃金在處處
辦公室的氣場一般來說會比自己家里的氣場來得“硬”一些，所以呢，可以擺張柔和的圖，在工作量大時，亦能從容以對，談薪水時必然義正辭婉。
2、東西放左邊，高薪好入眠
你可能不知道，右手的方向可是人的龍位所在，要是把龐雜的東西都檔在右邊，當然不容易拿到錢！
3、風扇吹吹，薪水肥肥
氣通人心爽，桌子上擺個小風扇，可以加速座位附近的氣場更加暢通，久而久之，人氣攀升，會很快受到主管的善意回應。
4、燈光上照，加薪日快到
買個可以往座位上方照的迷你型燈座，上班時就開著，柔和上方的'高速流動能量，讓你的座位可以因人聚而錢聚！
職場生涯：升職的秘訣 篇4
一、對自身作“望聞問切”的評估
首先要對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報酬是否匹配等。
你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業提升業績，你的離去是否會給企業帶來某種損失等。還要判斷自己是否處于企業的關鍵部門，這一點是很重要的。如果處于企業核心部門，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。
二、對企業和社會現狀作評判
加薪還必須通盤考慮大環境影響因素。企業效益、行業前景和國家經濟發展狀況等。主動提出加薪，成功的概率如何，漲幅多少，除了與個人的特質、業績表現有關之外，還要受企業因素影響，包括企業所處的發展階段、經濟效益、薪酬制度、整個企業的運營順暢與否等，其中經濟效益、薪酬制度兩者最重要。
在與企業談加薪前，需要明白企業薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規定等。企業的性質、規模也很重要：在較小規模的民營、私營企業中，薪酬的彈性比較大，加薪機會相對較大，要多爭�。辉诳鐕髽I、大型的企業中，一般有嚴格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個嚴格的固定標準，一般可談空間較小。還需分析現階段國家社會經濟發展狀況。
三、掌握合適加薪時機
在企業某項業務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老板正被企業的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業近期業績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。要了解企業加薪的規律與制度。
一般企業每年10月、11月就開始進行業績評估、考核，根據考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之后，如果自己的業績不錯，發現有空間，向老板提出加薪成功的概率要大得多。
四、投老板之興趣所在
你有你的要求和目標，你的老板也有自己的要求和關注點。那么，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達到不說，意外收獲還不小呢。
五、總結經驗適時再戰
談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之后，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。
六、想好退路
萬一你的請求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細了。
職場生涯：升職的秘訣 篇5
想獲得上司的青睞不一定靠妙語連珠(務實的上司會覺得你不靠譜)，也不一定靠豐功偉績(不是所有崗位都能攤上大項目)，你可以用下列的溝通方法讓上司對你刮目相看，絕對升職加薪!
1.主動向上司匯報工作進度
你匯報的內容可以是一周工作總結、重要事務的完成情況、項目的計劃和進度，也可以是差旅的安排和收獲，題材豐富多彩不一而足。形式要簡明而且統一，編制一張報告表，每周完成并遞給領導。
另外，當你上司發郵件指示你聯系某人跟進某事時，你一定要把發給那人的郵件抄送給你的領導，讓他解你已經及時處理Ta交托的事情。
2.善于為領導節省時間
除非你的上司是一個喜歡沒事瞎忙乎的人，不然，Ta一定不喜歡在毫無價值的事情上浪費時間，所以一定要為領導節省時間。
那什么才是高效的溝通方式呢舉例如下：
1)關于同一事件的郵件，要用同一個郵件標題并且相互銜接。
2)和上司討論工作之前，你要理清思路，把重點內容和要提的問題一條條地列出來。
3)找上司談事情的時候，要先說明來意再和Ta約時間。
3.及時糾正你的錯誤
如果你想得到上司的信任和重用，就要懂得用聰明的方式處理自己的錯誤。即使那些錯誤沒有造成任何不良后果，你也要重視并及時處理。方法如下：
1)及時修正錯處，并在修改處做標記或者Hightline。
2)向上司表達你的歉意。
3)把自己的錯誤記錄下來，提醒自己不要重復出錯。
4.對待困境，擁有沒關系的態度
職場抑或人生，我們需要一種豁達的態度，對待現在的艱難處境和黑暗時刻，笑著說一句沒關系。相信每個人都有一些遺憾、吐槽，正向地來面對它們，將這些一吐為快，化為一股正能量或淡淡的自嘲，更多的事情正在等著我們去完成，去征服!
干得多了，沒關系，不怕重復我會成了專家;
賺得少了，沒關系，不斷積累我能成了贏家;
處在逆境，沒關系，人生有順也有逆;
跌落谷底，沒關系，誰沒個淺薄人生;
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