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大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的4大要點(diǎn)
大多數(shù)人畢業(yè)時(shí)理所當(dāng)然地留在自己讀書的城市,或者回老家等等,其實(shí)有必要深思哪些地方更適合自己發(fā)展。現(xiàn)在很多大學(xué)開設(shè)了職業(yè)生涯規(guī)劃的課程,但總覺得大學(xué)里的課程有點(diǎn)濫竽充數(shù)。做該職業(yè)規(guī)劃的老師很有可能沒從事過企業(yè)工作或者人力資源工作,很多同學(xué)問道自己該去什么企業(yè)的時(shí)候,老師也只能泛泛的告訴同學(xué)各種企業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn),并不能明確的給同學(xué)們答復(fù),那么在自己給自己做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,要注意哪些要點(diǎn)呢?
一、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃之行業(yè)選擇要有內(nèi)在連續(xù)性
在行業(yè)選擇上最容易犯的錯(cuò)誤就是沒有行業(yè),這是職業(yè)發(fā)展的大忌,也是最讓人感到惋惜的。剛剛工作的人有時(shí)也很難馬上發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè),你可以去嘗試,但我建議你的目標(biāo)是要成為這個(gè)行業(yè)的專家,無論你是從事技術(shù)還是管理。沒有相當(dāng)年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),你很難說了解了一個(gè)行業(yè),比如行業(yè)的慣例、發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)的價(jià)值鏈條、各個(gè)層面的細(xì)節(jié)、人脈關(guān)系的積累等等都需要相當(dāng)時(shí)間的積累。失去了行業(yè)背景,你的價(jià)值就會(huì)大打折扣。
有的人聊起來我干過多少多少行業(yè),以為這是一個(gè)非常值得自豪的事情,其實(shí)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展并沒有多少好處。我面試中遇到不少的人,在不同的行業(yè)做過,但是對(duì)哪個(gè)行業(yè)都沒有深入的了解。要盡可能在一個(gè)行業(yè)深入地做下去,盡可能不要輕易改行,因?yàn)檫@會(huì)讓你損失掉很多的積累,每換一次行你在新的行業(yè)就是一名新兵。如果一定要改行的話我的一個(gè)建議就是行業(yè)發(fā)展要有一定的內(nèi)在連續(xù)性。所謂內(nèi)在連續(xù)性就是你以前積累的資源如經(jīng)驗(yàn)、技能、人脈等等能夠不斷地得到延續(xù)和強(qiáng)化,有一條清晰的連續(xù)的軌跡,而不是天馬行空地跳躍式發(fā)展。比如一直在一個(gè)行業(yè)做,或者沿著行業(yè)的價(jià)值鏈條在不同的企業(yè)工作,原來作建筑施工的到房地產(chǎn)公司做了工程管理,原來在國(guó)際物流企業(yè)去做貿(mào)易,原來做教師的改做培訓(xùn)師,原來做建筑的改到房地產(chǎn)等等基本上都是比較可行的轉(zhuǎn)換。
二、畢業(yè)后的最大目標(biāo)不是賺多少錢,而是給自己選擇一個(gè)合適的企業(yè)
企業(yè)是個(gè)人職業(yè)的承載平臺(tái),是個(gè)人職業(yè)生涯不斷得以拓展、得以精彩展現(xiàn)的舞臺(tái)。一個(gè)好的平臺(tái)往往能夠讓人得到成長(zhǎng)和鍛煉,不斷獲得職業(yè)能力的提升,增強(qiáng)個(gè)人對(duì)于職業(yè)的信心和興趣,不斷促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展;而一個(gè)不好的平臺(tái)往往不能夠促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展,甚至?xí)屢粋(gè)人慢慢喪失職業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力,讓個(gè)人的職業(yè)生涯出現(xiàn)停滯或者是倒退。從某種程度而言,進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)甚至比考上一所名牌大學(xué)都要更重要,因?yàn)槟闼@得的能力的提升和發(fā)展的機(jī)會(huì)比大學(xué)所能提供給你的要多得多,所以選擇一個(gè)有助于自己發(fā)展的企業(yè)非常重要。在大公司,你可以直接學(xué)習(xí)其思維方式和管理理念,大公司的視野、經(jīng)驗(yàn)和人脈積累是小公司所不能比擬的;而在小企業(yè)你可以和公司一起成長(zhǎng),你甚至?xí)蔀樽笥夜景l(fā)展的中堅(jiān)力量,楊元慶和聯(lián)想一起成長(zhǎng)就是最典型的例子,很多成長(zhǎng)起來的創(chuàng)業(yè)型公司的員工都獲得了很好的回報(bào),這甚至是大企業(yè)很難獲得的。
三、視野決定高度,職業(yè)定位未來
職業(yè)發(fā)展中最悲哀的兩個(gè)狀況一是拼命在貧瘠的土地上耕耘,二是總是在尋找機(jī)會(huì)卻不知道自己就站在肥沃的土地上。在企業(yè)里工作這么多年,我的體會(huì)是讓你100%滿意的企業(yè)是不存在的。我遇到不少人整天抱怨企業(yè),福利不好,上司或老板太苛刻等等,這都不是一種職業(yè)的素質(zhì)。
如果你覺得企業(yè)不滿意,我的建議是要么離開他,要么去適應(yīng)或者改進(jìn),抱怨不能解決任何問題。所謂的職業(yè)就是你所從事的具體職能比如營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、行政、管理或者業(yè)務(wù)。我遇到的大部分職業(yè)規(guī)劃不理想的人是在這部分,而在具體職業(yè)上的選擇出現(xiàn)誤差帶來的傷害也最為明顯、最為嚴(yán)重。很多人喜歡找一些進(jìn)入門檻很低的工作,認(rèn)為這樣好上手。其實(shí)這種崗位提供的價(jià)值是基本上一定的,無論誰(shuí)來做,也不可能做出花來,薪水上升到一定空間就后繼乏力。很多有才的人稀里糊涂在這個(gè)崗位待了好幾年,結(jié)果就成了軟翅膀的蝴蝶,很難再飛起來了。這樣的工作雖然是很好找,很難有突破。所以這個(gè)職位可以作為跳板,但不宜久留,那些能力強(qiáng)的,要迅速利用這個(gè)職位,成就新的事業(yè)。
四、不鳴則已,一鳴驚人,學(xué)會(huì)跟著公司的第一名走
我們也許選擇了一個(gè)非常有發(fā)展前途的行業(yè),也加入了一個(gè)非常優(yōu)秀的公司,但如果我們不能成為公司的第一名,也要學(xué)會(huì)跟著公司的第一名走。在一些無關(guān)緊要的輔助性部門工作,即使付出了很多地努力,也很難取得職業(yè)上的長(zhǎng)足發(fā)展。企業(yè)中還有另外一個(gè)第一名,那就是權(quán)力的第一名,尤其是在大的公司,這點(diǎn)尤為重要。這也意味著要盡可能在公司的總部工作。事實(shí)上,也只有你的業(yè)績(jī)被人認(rèn)可你才有發(fā)展的機(jī)會(huì),否則即使你打破了世界紀(jì)錄,沒有權(quán)威的人作證明也是沒人相信。
因此,要想獲得外在職業(yè)生涯的發(fā)展,一開始要盡可能的爭(zhēng)取機(jī)會(huì)在公司總部工作。在公司總部,潛在的升遷機(jī)會(huì)更多,視野更寬廣。接觸到不同層面的人,從基層員工、中層經(jīng)理直到董事會(huì)成員。還有不少的領(lǐng)導(dǎo)職位是分公司所不可能有的,尤其是公司總部不僅要安排總部自己的職位,而且當(dāng)下屬機(jī)構(gòu)要為空缺的崗位安排人的時(shí)候總部的人員也是近水樓臺(tái)。從這么多的職位中得到機(jī)會(huì)的幾率顯然要比在分公司大很多倍。當(dāng)然,如果下屬企業(yè)的規(guī)模本身足夠大,幾乎就能夠給你的職業(yè)生涯很大的發(fā)展空間那也是可以接受的。
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