職業生涯規劃要點

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職業生涯規劃要點

如何規劃自己的職業生涯
發信站: 荔園晨風BBS站 (Sat Sep 29 14:11:24 2007), 站內
         這是我們公司HR（是IT公司，所有有一些計算機的專業術語）寫的一篇文章，一年前看了覺得很受益，一年后當踏上了工作崗位重讀仍覺得受益匪淺，貼到這里，祝福各位正在策劃自己的職業生涯的師弟師妹能夠走好自己如意的職業之路。下面是全文，有點長，但希望能對你有用

如何規劃自己的職業生涯
        轉眼間畢業已經八年了，目睹了不少同學、同事的職業成長歷程，把自己的一些心得體會整理成此文、與大家分享。每個人一定都希望自己有好的前程，希望這篇文章能夠對你有一些啟發。一家之言、有不同意見者歡迎交流。

一、認識你的興趣
        興趣和擇業的關系說起來很簡單，比如喜歡與人打交道的人、會選擇做銷售；喜歡搞技術的人、會選擇做開發等等。這當然都是對的，只有選擇自己感興趣的職業、才會真正的投入進去，并獲得更快的進步。

在這方面也有不少誤區：
1、興趣和專業沒有什么必然的聯系：有的人認為，我是學計算機的、是不是就應該去搞開發；我是學文科的、是不是就不能去搞技術？這些理解都是十分片面的。大學里最重要的是個人學習能力和綜合素質的提升，真正的專業技能都是在工作中學習。在選擇工作的時候，忘掉你的專業是什么吧。當然，前提是你要能通過自己感興趣職位的面試。同樣，面試能否成功、與你的專業沒什么關系。
2、興趣不要太膚淺：在我印象中，我們公司有好幾個人的離職原因是“我喜歡VB，在這里都用VC，因此我要離職”；或者是“我喜歡搞CISCO的設備，在這里都見不到”。一個人的字寫得好不好，和他喜歡用鉛筆、還是喜歡用鋼筆，沒有什么關系。因此，不要把自己的興趣定義得太膚淺。你成為了微軟或CISCO的FANS，他們不會獎勵你。你能否成為程序設計的專家、解決問題的專家，比你只是熟悉某個工具要重要得多。
3、興趣需要在堅持中發展：我不認為一個人的興趣不能發生變化，經歷一定的時間、以前的興趣應該得到進一步的升華和發展。比如一個銷售人員，從對做項目感興趣、發展到了對銷售管理感興趣，在興趣發展的同時、個人也得到了提高。但也有些人，做什么事情都是“三分鐘熱度”，沒過多久就厭倦了、也不知道自己興趣在哪里，只想換個新環境、把“新鮮感”當成了興趣。這樣的人是很危險的，今天你年輕、你還有頻繁換工作的資本，當你在30多歲的時候還沒有自己的一技之長、還沒有在職業生涯中找到自己的位置，你也許就不得不為了工作而工作了。
4、感興趣的事情自己不擅長怎么辦：這個問題類似于“你愛她，她不愛你，怎么辦”？有兩個辦法都是可取的，一個是堅持到底、鍥而不舍，直到她被你征服。這樣的人需要超出常人的堅韌與毅力，而且不一定能成功。另一個辦法就是盡早放棄。選擇一個“你愛她，她也愛你”的幸福人生。你要能夠把自己感興趣的工作做好、能夠駕馭工作，不斷進步；如果你總是做不好，在排除了努力、方法之后，反省一下這個工作是否適合你。不要做自己不能勝任的工作，那樣你除了自信心不斷受到打擊之外、將一無所獲。
         自己的興趣要能自己把握，不要盲從其他人。不要看到別人做銷售取得了成功、就認為自己也能做好銷售。尊重自己的興趣，在自己擅長的領域不斷發展，“行行出狀元”。
         前面提到的“興趣”，都是和工作相關的。業余愛好等不在這個范圍內。我至今記得高中老師當年跟我們說的一句話“你們現在越是想玩的人，以后越玩不到；現在越是不想玩的人，以后越是有得玩”。在你的前半生，如果不能為自己的職業生涯打下扎實的基礎，你的后半生就會很平凡，就會沒得玩。萬科的王石喜歡登山，大家都知道。但他為什么年輕的時候不登山、五十多歲了才去爬珠穆朗瑪？就是這個道理。

二、以積極的態度對待工作
“態度決定一切”，米盧的這句話比他把中國隊帶進世界杯的意義還要大�，F在似乎流行頹廢、流行玩世不恭，以一副不屑的姿態對待工作、對待生活，這樣的人只能說他不成熟。
每個人發展的不同的階段，積極的含義和要求是不一樣的：
1、剛開始工作的時候，認真、勤奮最重要：除了極少數的天才之外，大多數人的能力相差不大。但是工作之后，很快就會拉開差距，真的是能力上的差距嗎？我看不是。優秀的人有一個共性，那就是認真、勤奮。認真就是要對待工作一絲不茍，把每件小事做好、并保證好的結果。很多時候說的“責任心”也就是這個意思。很重要的一點是對結果負責，如果最后的結果不好、不是這里出錯就是那里有問題，憑什么說你認真了呢？
        勤奮也絕不等于耗時間。有些人一天到晚在忙，但是真正做了多少有效的工作？大家都是知識青年，是腦力工作者、不是體力工作者。勤于思考才叫勤奮。每天如果只是簡單的做重復工作，不去思考和改進、想盡辦法提高工作效率、多做成有意義的結果，我不認為這是勤奮。
        剛參加工作的時候，也要明白你是在為誰工作。有不少人認為，我反正是打工的、干得再好也是替老板干活，不如拿多少錢、干多少活算了。這種想法至少不全對，你又不是一輩子不換工作。好好利用自己最有朝氣、最有活力的青春年華，像對待自己的學業一樣對待工作吧。你認真工作、收獲不僅是做出成績漲點工資，更重要的是你在為自己積蓄能量，你能領先于你的同齡人、能比他們更有競爭力。這是你最寶貴的財富。如果你對所在的公司有很大的意見，要不趕緊換工作、要不就好好的干好工作，千萬不要帶著情緒混日子，你混掉的是自己的時間。
想明白了這一點，你就不必再介意其他人的風言風語。說你假積極也好、說你想出風頭也好，走自己的路、讓別人說去吧。在努力工作中鍛煉自己的才華。

2、取得一定的成績之后，要有上進心、主動去爭取機會：經常性的反省一下自己，是不是在不斷的進步？在同事里是否成為了其中的佼佼者？如果不是，那你還需要繼續努力，再給自己多一點磨礪的時間；如果是，那就不要只會埋頭做事了、到了抬頭看路的時候。記住，前提一定是把本職工作做得出色。
        對公司里出現的機會、或者是可能出現的機會，不要錯過。如果符合你的興趣和長遠發展的目標，主動的去爭取。這不是謙讓的時候。你不去爭取、由公司來選擇，機會就未必會降臨在你身上。如果你想成為業務方面的專家，那就去爭取更多有難度、有挑戰性的專業崗位，你才能進一步的提高自己的業務水平；如果你想往管理方面發展、那就去爭取成為這樣的角色，哪怕剛開始只管一兩個人。不要以為這沒什么了不起，看不上一小步的提升。很多事情都是看著別人做覺得簡單，真正自己去做就不是那么回事了，做了之后、你一定會有收獲，會有進步。
        要主動的去和你的主管溝通，甚至和公司高層去溝通、高層并不可怕，他們往往都歡迎你去主動找他們，只要找對時間、不要在他們正忙的時候就可以了。這一點華為做得不錯，華為的市場部開會時，會議休息期間、各辦事處人員在公司高層的房間門口排隊，都主動的去爭取溝通、交流的機會。千萬不要認為這是拍馬屁，說假話、戴高帽才是拍馬屁。平時除了做好本職工作，可以多想想、如果你是你的主管，你會怎么樣做？這樣能夠讓你的思路更開闊、在機會來臨的時候你能有想法。
        在年輕的時候，不要過早的因為家庭原因而放棄工作中的機會。看看那些跨國公司的高管吧，哪個不是曾經四海為家？只不過在你有條件的時候，可以讓全家人跟著你搬家。就像聯想的楊元慶一樣，不就把家搬到美國去了嗎。但在年輕、沒有條件的時候，分開一兩年如果能夠對你的事業發展有幫助，從長遠來看是值得的。

3、有事業心才能繼續向上：獲得了發展的機會，是一個新的開始。在這個階段，首先要避免的是驕傲自滿、躺在以前的功勞簿上過日子，那樣你很快會跌倒。像以前一樣的認真、進取，你才能一步一個腳印往前走。在這個時候，你可能具體做事的時候少了、但你思考的時間一定要多起來。也許不是在工作時間，在睡覺前、在周末，你都會不經意的考慮起工作上的事情。從來沒有？那是個危險的信號。
        每個人總是低估自己的長期目標、高估自己的短期目標。簡單的理解，長期目標就是“事業心”、短期目標就是“進取心”。要為自己五年、十年之后的人生做個規劃。沒有什么是不可能的，但是如果你想都不敢想、那就肯定沒有機會。另外，事業也需要平臺、要發現和尋找能夠一起合作的伙伴和團隊，現代商業社會已經不是個人英雄主義的年代。成功之路有很多條，不是只有自己去創業這一條路。即使你自己創業，也要善于合作、把利益與其他伙伴分享。
        具有事業心的人，不能只關心個人得失。很多企業家，他個人財富已經多得這輩子花不完了、他為什么還要努力工作？為了出名？我看不是，這些人大部分不會這么淺薄，只有很少數的暴發戶才會貪圖虛名。他們的工作動力，就是事業心。做成一些有意義的事情，是這些人的追求。你也可以成為這樣的人。
        事業遇到挫折時，也不要灰心喪氣。成功人士大多數遇到過失敗，尤其在企業中的人、上上下下再也平常不過。很多大企業選擇接班人的標準之一、就是看這個人有沒有經歷過挫折，一路風光的人甚至會被一票否決。在新的崗位上繼續做出優異的成績，你一定會更加成熟、下一次機會來臨時，你就能成功。

三、理智的換工作

        不要以為頻繁跳槽是什么好事。有些人推崇“收入越跳越高”，這對剛參加工作的人來說絕對是極大的誤導。任何一個用人單位在看到你不到一年就換一個工作時，一定會更加慎重的決定是否錄用你。所以，如果發現一個公司實在很糟糕、那最好在一兩周內就趕緊離開（這個時間其實已經足夠了，如果你善于觀察的話），這樣你的履歷表里可以不用寫上這次的記錄。看到網上的一些評論，似乎現在評價一個公司好不好、就是看兩點：1、錢多不多；2、要不要加班。為了錢多、不加班而跳槽的人越來越多了。追求利益和個人時間都沒有錯，但是認真的想一想、你追求的是短期利益和短期個人時間，還是追求長期利益和長期個人時間？看長遠一點，來做出自己的職業選擇。

我認為以下跳槽的理由，是不明智的：
1、收入高一些：通常情況下，到一個新的單位、工資上漲的幅度不會太大。月工資多兩千、一年又能多多少？這些錢不會讓你的生活質量有很大的改變（房價漲一點，這點錢也就全部搭進去了）。所以，不要簡單的看眼前收入。認真的分析一下，你目前所在的公司能否讓你在職業發展上有所積累？你的工作能力是否在不斷提高？這是最重要的因素。我記得在我中考的那個年代（90年），大家最熱衷的不是考重點高中、將來上大學，而是去讀中專。中專的分數線是最高的，幾乎最優秀的學生都上中專了。今天來看這個事情，會讓人難以理解。為什么呢？因為當時中國人都普遍的窮啊，讀中專可以早點畢業、早點賺錢。今天，我的那些讀中專的優秀的初中同學們、沒有一個不后悔的。同樣的道理，如果你只是為了現在多賺點錢而跳槽、將來你也很可能后悔。

一般來說，如果你的工作能力在進步、你的收入也一定會不斷提升。工資總是不漲怎么辦？找到你的主管坦誠的溝通，是你高估了自己（這種情況不少，人的本性就是高估自己、輕視別人）、還是主管忽視了你（這也有可能）、還是公司正在困難時期（公司整體不盈利甚至虧損）。不要沒有搞清楚實際情況，就憤而辭職。要走也搞清楚再走。

2、工作穩定一些：當公務員、進外企、去銀行。。。似乎是目前畢業生擠破頭也想去的地方。能進去當然也好，至少可以過得比較滋潤。不過這個世界是公平的，風險越大、收益越大。想成為億萬富翁、就去創業吧（當然成功的概率非常�。�；想成為千萬富翁、就進入一個有潛力并且能給你股票的公司吧（成功的概率不小，至少和考上重點大學的概率差不多）；想成為百萬富翁、這個比較容易。踏踏實實的走好職業生涯的每一步，年薪十幾萬、幾十萬都不會等待太久，攢上百萬也就是幾年間的事情。當公務員、進外企、去銀行，也就是這個水平，而且還要熬年頭才能達到，所以這些地方是不是真的那么好？再仔細想想吧。

        在換工作的時候，千萬不要以新公司規模大一些、看起來穩定一些作為你跳槽的理由。大公司不見得好，小公司不見得不好。認真分析一下、你現在需要的是什么？是現在就賺錢、還是練好本事將來賺大錢？是安安穩穩的過日子、還是找一個事業發展的機會？想清楚了，再來決定是去是留、去的話去哪里。

3、去更能鍛煉自己的地方：這個想法看上去很美。如果真的是“更能鍛煉自己的地方”，應該去。但是我們很多年輕人，并不知道什么才是真正的鍛煉。是培訓機會嗎？回顧自己的成長歷程，你的每一點進步，是從培訓中得來的多、還是從實戰中得來的多？培訓往往是聽起來很爽，這種感覺給你留下了深刻的印象而已。我見過太多“能說不能做”的人，這種人最適合的恐怕也就是去做“優秀培訓生”了。我剛參加工作的時候，學到一句話印象很深：“誰培訓了毛澤東？誰培訓了鄧小平？”。連治理國家這樣的大事，都不用經過培訓、還有什么事情不能自己學會呢？注意，學習的方式有很多種、培訓是效果最差的一種。
        最能鍛煉人的地方，往往是最困難的地方、壓力最大的地方。你沒有什么經驗可以借鑒、也沒有人手把手的教你，一切美好都需要靠你自己的智慧和雙手去創造。敢于這樣用人的公司不多，一旦遇到了、你應該好好搏一把。干砸了，你也沒什么損失。

四、工作與生活的平衡

在這個問題上，建議大家看一本書：杰克.韋爾奇的《贏》（后面幾章闡述得非常清楚）。
         除非你繼承了大筆的遺產，或者傍上了富婆，否則你總是要工作。每天除了睡覺的時間、大半在工作。與其來糾纏工作與生活如何界定、不如把工作也當作生活的一部分，享受工作、享受生活。
        這么說的意思，并不表示要把所有的時間都放在工作上。你需要的是做出優秀的成績、而不是簡單的把時間耗在公司。同樣，你也不要把“到點了”作為下班的標準。當你一天的工作已經出色的完成了，你就早點回家吧；如果你還能做點事情、而回去也只是看看電視（還不是你喜歡看的節目），那就不要回去浪費時間。記住，你在為自己工作。

你的工作越出色，你就越能自己來把握時間。工作中同樣有很多樂趣，你要善于尋找和發現�！案吲d也要上班，不高興也要上班，不如高高興興的上班”，這就是積極的人生態度！

祝每個人都能開心工作，快樂生活！

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