職場升職加薪秘訣3篇
職場升職加薪秘訣1
人員要想事業高升，財運滾滾，就必須利用風水催旺財運，才可以加薪升值，因此，楚淇在這里向大家講解一些簡單實用的風水小錦囊知識，不過成功講究天時地利人和因素，因此大家要想全面提升自己的運程，促進事業順利，還得加上個人努力。
（1）座山有靠，升職有望
辦公座位越向后越好，因為后方的座位屬于既可看清別人的一舉一動，又可充分保護自己的隱私的位置，可以先發制人卻不受制于人，是辦公場所中最好的風水。這也符合兵法上“進可攻，退可守”的戰略。
（2）燈光上照，加薪更快
買個可以往座位上方照的迷你型燈座，上班時就打開，既可彌補日光燈的照明死角，又能增加視覺上的溫暖效果，柔和上方的高速流動能量，讓你的座位可以因能量而財聚。
（3）瑞風微吹，財運自來
桌子上擺個小風扇，可以令座位附近的氣場更加暢通，氣通人心爽，久而久之，人氣攀升，會很快受到上級領導的善意回應。
（4）用品放左邊，高薪入帳
辦公臺面的左手方向是個人的龍位所在，應該予以加強，把重要的辦公用品如電腦等放在左方，讓自己的辦公桌也呈現龍強虎弱之局，才可以在事業上勝人一籌。
（5）玉帶纏腰，錢包鼓鼓
現代辦公桌的.款式大多以長方形為主，而在辦公條件許可的情況下，就應該選擇有利于自己風水格局的辦公桌款式，比如辦公桌呈圓弧狀，如同腰帶纏繞著自己，這就是“玉帶纏腰”型的辦公桌，這種環抱自己的辦公桌不但有利于讓吉氣得到聚集，而且還能化解自己面對的煞氣。
（6）電腦放文昌思維更雀躍
職員大部分都有一部屬于個人使用的電腦，而這電腦便屬于用來工作及替公司賺錢的工具，所以從風水角度出發，電腦擺放在何方都會出現一定的影響力。因此電腦最適宜擺放的位置便是以出生年份來推算的文昌位，是可以擺放電腦催財的。當知道自己命中的文昌位后，在辦公室內，可以將自己的電腦放在本命文昌位內，則自然能夠令到工作效率提高、獲得升遷。
職場升職加薪秘訣2
想獲得上司的青睞不一定靠妙語連珠(務實的上司會覺得你不靠譜)，也不一定靠豐功偉績(不是所有崗位都能攤上大項目)，你可以用下列的溝通方法讓上司對你刮目相看，絕對升職加薪!
1.主動向上司匯報工作進度
你匯報的內容可以是一周工作總結、重要事務的完成情況、項目的計劃和進度，也可以是差旅的安排和收獲，題材豐富多彩不一而足。形式要簡明而且統一，編制一張報告表，每周完成并遞給領導。
另外，當你上司發郵件指示你聯系某人跟進某事時，你一定要把發給那人的郵件抄送給你的領導，讓他解你已經及時處理Ta交托的事情。
2.善于為領導節省時間
除非你的上司是一個喜歡沒事瞎忙乎的人，不然，Ta一定不喜歡在毫無價值的事情上浪費時間，所以一定要為領導節省時間。
那什么才是高效的溝通方式呢舉例如下：
1)關于同一事件的郵件，要用同一個郵件標題并且相互銜接。
2)和上司討論工作之前，你要理清思路，把重點內容和要提的問題一條條地列出來。
3)找上司談事情的時候，要先說明來意再和Ta約時間。
3.及時糾正你的錯誤
如果你想得到上司的信任和重用，就要懂得用聰明的方式處理自己的錯誤。即使那些錯誤沒有造成任何不良后果，你也要重視并及時處理。方法如下：
1)及時修正錯處，并在修改處做標記或者Hightline。
2)向上司表達你的歉意。
3)把自己的錯誤記錄下來，提醒自己不要重復出錯。
4.對待困境，擁有沒關系的態度
職場抑或人生，我們需要一種豁達的態度，對待現在的艱難處境和黑暗時刻，笑著說一句沒關系。相信每個人都有一些遺憾、吐槽，正向地來面對它們，將這些一吐為快，化為一股正能量或淡淡的自嘲，更多的事情正在等著我們去完成，去征服!
干得多了，沒關系，不怕重復我會成了專家;
賺得少了，沒關系，不斷積累我能成了贏家;
處在逆境，沒關系，人生有順也有逆;
跌落谷底，沒關系，誰沒個淺薄人生;
職場升職加薪秘訣3
一、對自身作“望聞問切”的評估
首先要對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報酬是否匹配等。
你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業提升業績，你的離去是否會給企業帶來某種損失等。還要判斷自己是否處于企業的關鍵部門，這一點是很重要的。如果處于企業核心部門，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。
二、對企業和社會現狀作評判
加薪還必須通盤考慮大環境影響因素。企業效益、行業前景和國家經濟發展狀況等。主動提出加薪，成功的概率如何，漲幅多少，除了與個人的特質、業績表現有關之外，還要受企業因素影響，包括企業所處的發展階段、經濟效益、薪酬制度、整個企業的運營順暢與否等，其中經濟效益、薪酬制度兩者最重要。
在與企業談加薪前，需要明白企業薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規定等。企業的性質、規模也很重要：在較小規模的民營、私營企業中，薪酬的彈性比較大，加薪機會相對較大，要多爭��；在跨國企業、大型的企業中，一般有嚴格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個嚴格的固定標準，一般可談空間較小。還需分析現階段國家社會經濟發展狀況。
三、掌握合適加薪時機
在企業某項業務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老板正被企業的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業近期業績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。要了解企業加薪的規律與制度。
一般企業每年10月、11月就開始進行業績評估、考核，根據考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之后，如果自己的業績不錯，發現有空間，向老板提出加薪成功的概率要大得多。
四、投老板之興趣所在
你有你的要求和目標，你的老板也有自己的要求和關注點。那么，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達到不說，意外收獲還不小呢。
五、總結經驗適時再戰
談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之后，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。
六、想好退路
萬一你的請求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細了。
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