定位不清 缺少規(guī)劃 大學(xué)生就業(yè)難
定位不清缺少規(guī)劃 大學(xué)生就業(yè)難兩大癥結(jié)待解
“大學(xué)生當(dāng)洗腳妹、應(yīng)聘服務(wù)員崗位，甚至零工資就業(yè)”……專家認(rèn)為，這不是大學(xué)生多了，而是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)存在嚴(yán)重失衡
當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生在為“找不到工作”發(fā)愁的同時(shí)，用人單位也在為“找不到人才”而頭疼
為大學(xué)生提供有效就業(yè)培訓(xùn)和快捷、適合的就業(yè)信息，解決就業(yè)“匹配”問題，應(yīng)成為政府工作的題中之義
本有機(jī)會(huì)選擇穩(wěn)定的教師工作，但西南大學(xué)中文系2004級(jí)學(xué)生潘茜，卻放棄了“神圣的三尺講臺(tái)”，端起洗腳盆，應(yīng)聘普通洗腳妹；6月14日，武漢舉辦首場(chǎng)餐飲企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，簽約的1800名應(yīng)聘者中，大學(xué)生超過1000人，應(yīng)聘的崗位不少是服務(wù)員以及與服務(wù)員待遇一樣的銷售員、基層文員等，這令招聘單位大呼意外……
“朝為田舍郎，暮登天子堂”。長(zhǎng)久以來，上大學(xué)、成白領(lǐng)，依靠知識(shí)改變命運(yùn)是諸多家長(zhǎng)和莘莘學(xué)子的心愿，也是社會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的一種普遍價(jià)值認(rèn)同。但自2006年，有大學(xué)生首次提出“零工資就業(yè)”之后，每年的大學(xué)生就業(yè)都成為“嚴(yán)峻”、“令人擔(dān)憂”、“不容樂觀”的大問題，“就業(yè)壓力”讓學(xué)子們喘不過氣來。
然而，對(duì)這種就業(yè)的嚴(yán)峻形式，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡昉在新浪網(wǎng)6月18日舉行的“長(zhǎng)安講壇”上卻表示：“總體上來看，我國(guó)已走出勞動(dòng)力無限供給時(shí)代，最嚴(yán)峻的失業(yè)時(shí)期已經(jīng)過去了。”
最近有則消息，2008年高校畢業(yè)生總量繼續(xù)攀升，僅江蘇省就有42.7萬(wàn)學(xué)子要找工作。在遼寧，截至5月末，高校畢業(yè)生簽約率僅為44.8%，其中研究生簽約率下降了4.8個(gè)百分點(diǎn)；本科生簽約率為38.9%。
“一畢業(yè)就失業(yè)”的冬天似乎依然在繼續(xù)。
是不是大學(xué)生太多了？“現(xiàn)在不是大學(xué)生太多了，而是我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)存在嚴(yán)重的失衡。”華南師范大學(xué)諶新民教授曾表示，大學(xué)生就業(yè)情況不理想，主要原因在于人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)配置不合理，并非簡(jiǎn)單的人才、知識(shí)貶值的問題。
結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。從地區(qū)分布看，東部省市吸納了全國(guó)50%以上的高校畢業(yè)生，西部省區(qū)接收高校畢業(yè)生的比例不足20%，于是出現(xiàn)，東部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀東南飛”的現(xiàn)象。從學(xué)歷層次看，高職高專畢業(yè)生仍然是就業(yè)的難點(diǎn)和重點(diǎn)。從學(xué)科專業(yè)看，工科和應(yīng)用性較強(qiáng)的學(xué)科專業(yè)就業(yè)形勢(shì)較好，而一些“時(shí)髦專業(yè)”和文科專業(yè)就業(yè)出現(xiàn)困難。專業(yè)趨同現(xiàn)象和學(xué)校的知名度對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)也產(chǎn)生了重要影響。
當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生在高呼“找不到工作”的同時(shí)，用人單位也在為“找不到人才”而頭疼，一些新興行業(yè)和基層及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才嚴(yán)重不足，大量畢業(yè)生主要集中在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市。
“勞動(dòng)力市場(chǎng)不是對(duì)大學(xué)生沒有需求，而是這個(gè)需求得不到適合的渠道去滿足。”蔡昉認(rèn)為，“解決大學(xué)生就業(yè)難題，關(guān)鍵是要‘匹配’”。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家在分析失業(yè)率的時(shí)候，通常將失業(yè)劃分成三類：周期性失業(yè)，與宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的周期變化相關(guān)，根據(jù)不同時(shí)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的快慢來決定失業(yè)率的高低；摩擦性失業(yè)，一般指因?yàn)楦鼡Q工作造成的“空檔期”，即辭掉原先的工作，而新工作尚未落實(shí)；結(jié)構(gòu)性失業(yè)，由不同產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，決定該產(chǎn)業(yè)就業(yè)人群的多少。“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”和“摩擦性失業(yè)”統(tǒng)稱為“自然失業(yè)率”。
有統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率已經(jīng)從本世紀(jì)初的7.6%下降到如今的不足5%。“當(dāng)一個(gè)城市的失業(yè)率已經(jīng)降到5%，意味著這個(gè)失業(yè)率越來越接近于自然失業(yè)率，而這個(gè)失業(yè)率將是常規(guī)性的，在任何國(guó)家任何時(shí)期都存在。”蔡昉認(rèn)為，目前我國(guó)大學(xué)生和一部分還沒有實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的城市下崗工人，面臨的問題就是自然性失業(yè)。
大學(xué)生在接受高等教育之后，具備了一定的專業(yè)知識(shí)和能力，但其所學(xué)的專業(yè)和具備的工作能力，與市場(chǎng)提供的機(jī)遇和要求無法馬上匹配，這就造成了大學(xué)生的“自然失業(yè)”。
“接下來面臨的問題是常規(guī)的就業(yè)服務(wù)問題和市場(chǎng)功能問題，需要政府負(fù)擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，運(yùn)用一些適合于政府促進(jìn)就業(yè)的手段幫助解決這些問題。”蔡昉認(rèn)為，應(yīng)堅(jiān)持“就業(yè)優(yōu)先”原則，即不管政府制定何種政策，包括五年戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策、宏觀經(jīng)濟(jì)周期政策等，首先要用是不是有利于“就業(yè)最大化”的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，如果不符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就說明這個(gè)政策不完善，需要修改。
有許多專家認(rèn)為，造成“自然性失業(yè)”，勞動(dòng)力市場(chǎng)功能不完善是主因之一。在多年的調(diào)查研究中，蔡昉明顯感到就業(yè)前培訓(xùn)是非常必要的。無論是大學(xué)畢業(yè)生還是失業(yè)人群，實(shí)際能力都會(huì)與新工作需要存在一定差距。因此需要去補(bǔ)課、培訓(xùn)，從而改變?nèi)肆Y本的構(gòu)成，讓求職者能夠勝任新的工作，做好人員與崗位匹配的準(zhǔn)備。之后，便是提供有效的就業(yè)信息，在求職者與用人單位間搭起溝通的“鵲橋”。
蔡昉認(rèn)為，勞動(dòng)保障部門的職能定位，不是把太多的.職能攬于一身，而應(yīng)當(dāng)更多專注于解決自然失業(yè)的問題。調(diào)整勞動(dòng)力市場(chǎng)的優(yōu)化配置，提供好的就業(yè)培訓(xùn)、通過有效率的中介機(jī)構(gòu)提供快捷、適合的就業(yè)信息，讓解決就業(yè)“匹配”問題成為政府工作題中應(yīng)有之義。
定位不清，缺少規(guī)劃，大學(xué)畢業(yè)生毀約多，用人單位很無奈
大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)普遍關(guān)注的問題，但似乎與此相悖的是，簽訂就業(yè)協(xié)議就毀約的“準(zhǔn)就業(yè)”大學(xué)生也越來越多。中國(guó)北方人才市場(chǎng)近期對(duì)200家用人單位的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有近40%的單位遭遇大學(xué)畢業(yè)生毀約。
有關(guān)人力資源專家表示，目前單純因?yàn)檎\(chéng)信的原因?qū)е逻`約的畢業(yè)生并不多，而八成左右的畢業(yè)生是由于缺乏對(duì)單位的了解和自己定位不清而違約，導(dǎo)致違約的主要原因還在于缺乏職業(yè)規(guī)劃。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多簽約的大學(xué)生都認(rèn)為，今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，先找一個(gè)工作保底，等找到了更好的工作再說。薪水不夠理想、專業(yè)不對(duì)口也是大學(xué)生毀約的直接原因。雖然大學(xué)生對(duì)薪資的期望值已有所下降，但一旦有獲得更高薪水的機(jī)會(huì)大都不會(huì)輕易放過。此外，為了捍衛(wèi)愛情而違約在大學(xué)生中也占了一定的比例，“我覺得，如果一份好工作和一個(gè)終身伴侶讓我選，我一定會(huì)選擇后者，而好工作可以再找。”一位不愿透露姓名的同學(xué)坦言。
對(duì)此，人力資源專家指出，專業(yè)不對(duì)口、簽約后遲遲不能工作、與戀人兩地分居等等，都是導(dǎo)致大學(xué)生毀約的原因。此外，在一些招聘畢業(yè)生的企業(yè)中，混雜著個(gè)別不夠誠(chéng)信的“黑心雇主”，這些人抱著榨取廉價(jià)勞動(dòng)力等目的招聘缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，致使公司招聘時(shí)所做承諾不能兌現(xiàn)，這也造成一些大學(xué)生毀約。
大學(xué)畢業(yè)生毀約率高發(fā)，導(dǎo)致用人單位招聘成本大大提高。隨著違約現(xiàn)象的增多，全國(guó)各地的高校及用人單位都有各自用于懲戒失信行為的具體規(guī)定和做法。然而事實(shí)卻是，這些措施并未使違約率有實(shí)質(zhì)性的下降。人力資源專家認(rèn)為，缺乏誠(chéng)信并不是導(dǎo)致違約的主要因素，缺乏職業(yè)規(guī)劃才是造成畢業(yè)生違約的主要因素。
為此，專家們提醒大學(xué)畢業(yè)生，制訂職業(yè)規(guī)劃要盡早入手。首先是自我定位。每個(gè)大學(xué)生對(duì)自身都要有一個(gè)客觀、全面的了解，清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)、劣勢(shì)與不足，知道自己適合做什么，只有這樣才能贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。其次是職業(yè)目標(biāo)的確定。盲目攀高不僅會(huì)影響個(gè)人的就業(yè)，還會(huì)對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展造成不利影響。對(duì)于職業(yè)目標(biāo)的確定，需要根據(jù)不同時(shí)期的特點(diǎn)和自身的專業(yè)特點(diǎn)、工作能力、興趣愛好等分階段制訂。
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