為什么大學生就業難

為什么大學生就業難

　　就業對大學生就業來說，大學生應該有自己明確的職業規劃，從一進大學起，就對未來做好規劃，并進行積極的能力和素質準備，在畢業時找到一份適合自己的好工作，也就“水到渠成”。下面和小編一起來看看吧！

　　為什么大學生就業難

　　目前大學生就業問題是全社會共同關注的突出的社會問題。為了弄清楚大學生就業難的真正原因，學者們從社會、學校、個體的角度分析了大學生就業難的深層次原因。大學生就業難誠然有社會和學校體制的原因，但社會制度和學校的體制變化需要有一個過程。作為一個大學生，在不能立即改變大環境的情況下，不如根據環境的需求來改變自己，以便自己能夠盡快找到一份滿意的工作。

　　大學生就業

　　我國的大學教育日益普及，從一般的大專、職業院校，到三本、二本、重點大學，不同層次、不同門類的學校一應俱全。尤其是從二十一世紀初至今，大學擴招，學校規模越來越大，對于當今中國的學生來說，上大學不成問題，不論高考分數有多低，只要家庭條件允許，個人要求不高，都可以選擇一所大學。于是，高校畢業生大軍的數目日益龐大，畢業后能否找到一份合適的工作，對于相當一部分同學來說都是未知數。大學生就業問題目前已成為全社會共同關注的突出問題。

　　大學生就業難，難在何處？社會制度和學校體制都有這樣那樣不盡人意的地方，但是社會教育體制的變革、學校教育模式的演進都需要有一個過程。然而，每年都有大學生畢業，作為一個個體來講，不可能慢慢等待體制的完善，作為當代大學生所要做的就是改變自己，適應環境。根據觀察和從事學生管理工作數年的經驗發現，大學生就業難主要有以下四個方面的原因。

　　一、大學生找工作往往局限于自己的`專業

　　大多學生在高中升入大學選擇專業時就基本上認定了自己未來幾十年的發展方向，還有相當一部分學生是隨大流或者盲目追求熱門專業。大學畢業后，很多學生想當然地認為自己應該從事自己所學的專業。據調查，384名汽車專業的學生，有356名在從事本專業，從事其他行業的學生非常少。

　　然而，根據專家的建議，不能因為自己三年或四年的專業而限制了自己一輩子的發展。大學生活和學習為大學生未來的發展奠定了一定的基礎，但現代大學都是開放的大學，學生在學好本專業的同時，應培養自己多方面的愛好，根據自己的興趣可選擇第二專業、第三專業，通過跨專業跨學校的課堂學習、圖書館閱讀、社會實踐等方式來培養自己多方面的技能。這樣，在畢業選擇崗位時，就不會因為除了自己的本專業而別無所長，從而把自己限制在一個狹小的圈子中。

　　二、沒有充分的市場調查和擇業準備

　　社會發展到今天，形成了一種普遍的浮躁的社會心態。除了少數有堅定信念和明確目標的學生，大多數大學生都是隨波逐流，低頭看手機的學生越來越多，玩游戲，談戀愛，講究玩樂和排場在大學校園日益盛行，學習排在較次要的地位。

　　大學生在學校期間，除了掌握必備的技能基礎，應該為自己將來走入社會做準備。確切來說，大學是學校與社會的一個過渡時期。能否順利步入社會，關鍵就是看在這一過渡時期有沒有做好充分的準備。必備的知識、必備的技能、必備的人脈，這些都是至關重要的。

　　但很多學生發現，臨近畢業了，自己竟然沒有學好專業課，不敢上臺說話，自己要選擇的行業里竟然沒有一個自己熟悉的前輩或領導。于是，畢業季手忙腳亂，錯過一個又一個好機會。雖然亡羊補牢可以起到一定的補救作用，但很顯然，懶惰和不在乎已經使自己落在了別人的后面。

　　三、眼高手低

　　眼高手低是大學生剛踏入工作崗位時一種普遍的社會現象。大學生找工作時雄心勃勃，認為自己能力很強，然而，面對工作時，很多都是從頭開始�，F在有一些單位反映，他們在招工時不愿招聘剛畢業的大學生，原因在于，大學生要求高、喜歡跳槽、動手能力差。

　　大多學生剛入職，都是被派到企業或單位的一線去鍛煉，一些學生吃虧、吃苦能力也越來越差，面對一線崗位，不能理解自己作為大學生為什么還要干這種辛苦而沒有技術含量的工作，有時甚至一干就是半年或者一年。殊不知，正是一線工作的經驗才能為自己日后在更好的崗位上開展工作打下良好的基礎。一些不能堅持的學生就中途跳槽了，事實證明，少數堅持下來的學生最后在企業或者單位都謀得了比較好的職位和薪資待遇。

　　眼高手低是大學生剛剛踏入工作崗位時最忌諱的一種心態。只有認清這一點，不抱怨、不偷懶，腳踏實地去干，才能真正戰勝自己的心理，克服就業初期的各種困難。

　　四、重收入、輕發展

　　很多學生在選擇職位時首先考慮的一點就是工資水平。在市場經濟發展的今天，房價、物價飛漲，在城市生活，沒有錢是不行的，一定的收入可以保證一個大學生在城市里站得住腳，這無可厚非。但盲目追求工資水平而忽視了自己的發展是最要不得的。曾經有一名快遞派件員，他辭去了自己月入兩萬多元的工作走向《職來職往》的舞臺選擇到大企業去發展，正是因為他在小公司看不到自己的未來。

　　大學生在選擇工作崗位時，不僅要比較同類企業的工資水平，同時要注重調查、走訪和查閱企業的相關信息，了解單位所能提供的培訓和升遷的機會是否存在，要求的條件自己是否具備，自己有沒有可能通過一些努力越過企業設置的門檻。這些都是至關重要的。因此，走入一個工作崗位前，要全面了解薪資待遇、培訓和升遷的機會。相比較而言，后兩項比薪資待遇更為重要。

　　“機遇往往只偏愛那些有準備的頭腦”，只有懂得未雨綢繆，才能有預想不到的收獲。作為當代的大學生，面對瞬息萬變的社會，要想使自己立于不敗之地，一定要學會培養自己多方面的技能，利用寒暑假到企業去實踐，以便及時調整自己的心態，為將來畢業找工作做好心理的、知識的和能力上的準備。

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