在職業生涯中遇到了困惑
你如果在職業生涯中遇到了困惑，會向專業機構求助嗎?一項調查表明，雖然有98%的受訪者表示愿意嘗試一下職業規劃，但只有16%的受訪者想去咨詢專業公司的職業規劃師。正準備找工作的王鑫，表達的擔心可能有一定的普遍性:“我曾想過去咨詢職業規劃師，但聽說有的機構掛羊頭賣狗肉，效果不佳。”
業內人士認為，缺乏了解和信任，以及服務水平參差不齊，成為職業規劃行業發展的障礙。
人人需要職業規劃
“當時已處于焦慮和崩潰的邊緣。”談起過往的職場經歷，在德州市一家廣告公司工作的王蒙說，大學畢業后，她參加了5個廣告公司的面試，前后折騰兩個月后，終于簽約當地一家廣告公司做平面設計。但由于公司較小，所接項目大多是加工和制作，雖然比較清閑，待遇也不錯，但喜歡挑戰和創意的她卻越來越苦惱。剛剛工作半年，王蒙產生了跳槽的想法，但這意味著失去現有的工資待遇，也可能不像現在一樣受老板器重。糾結于此的王蒙，向職業規劃師劉恒尋求幫助。
在兩周的一對一職業測評中，劉恒通過交談和測試的方式，對王蒙的'能力和處境作出深入分析，面對有沖勁的王蒙，劉恒建議她在積累足夠的經驗后選擇跳槽。
“現在感覺對自我、對職業都有了更明確的認識，在與規劃師交流的過程中，我重新認識了自己，了解自己真正需要什么，工作又有了新的目標。”王蒙表示。
一項關于“第一次就業”的調查結果顯示:33.2%的人是先就業后擇業，三分之一以上的人把第一份工作當成職業的跳板，而26.4%的人是靠感覺選擇了第一份工作。相應的，大學畢業生就業后一年內流失率高達50%，兩年內的流失率接近四分之三。
“其實，人人都需要自己的職業規劃師。幾乎所有人都存在職業生涯規劃的迷茫或誤區，越晚意識到的人，付出的代價越大。”山東人才網首席職業規劃師王志勇說。
瓶頸制約蛋糕做大
據全美職業發展協會統計，美國1999年就有16萬名職業規劃師，平均一個職業規劃師面對3000人。即使按每10000人面對一名職業規劃師的保守比例估計，有9000多萬人口的山東，至少需要9000名認證職業規劃師，但目前的缺口還很大。“職業規劃師從業人員要求高、職業規劃服務周期長、職業規劃師收入不穩定等原因，使職業規劃人才隊伍難以充足。”山東我招我聘人力資源有限公司職業規劃師王艷芳分析。
缺乏專業的人才，專業的服務機構數量也不多。“如果按人群細分，其實高中生高考報志愿之前、大學生就業之前、以及職業發展不同階段，都需要進行職業規劃，后兩者需求人群極多，但專業從事職業規劃的機構不多，一般都是綜合性人力資源服務機構中服務內容中的一項。”王艷芳認為，缺乏專業的職業規劃服務機構，也是束縛行業發展的因素之一。
王志勇介紹，職業規劃和咨詢缺乏統一標準，服務水平參差不齊是阻礙整個行業發展的大問題。王鑫身邊的很多朋友就表示:“有些機構限于水平，不能深入，只能作簡單的大課堂培訓，效果不能與針對性和持續性很強的一對一職業規劃相提并論。”
職業規劃行業市場正處于拓展起步階段，對于大多數人而言，關于職業規劃師的了解和信任程度仍處于試探階段。“不是不信任，而是太陌生，每小時幾百元的咨詢費，怕白白打了水漂。”有些人本想去做職業規劃，但面對收費也打起了退堂鼓。王艷芳說:“真正到為咨詢付費這個階段，還有一定距離。”
起步階段需“戰略投入”
“規劃機構林立，水平參差不齊，缺乏統一透明的行業標準，國內職業規劃市場面臨一片亂象。”向陽生涯管理咨詢集團首席職業規劃師洪向陽認為，職業規劃咨詢業其實是個高智商、高要求的行業，從業人員應該經過嚴格的培訓。面對國內的迫切需求，中國職業規劃師(CCDM)認證正在全國推廣。“CCDM不僅要成為一種資格，關鍵還要確立一種優秀的職業咨詢服務方法，一個職業規劃師的行業規范。”洪向陽說。
為了拓展市場，不少職業規劃機構舉行免費活動，作職業規劃培訓演講，讓更多的人了解職業規劃，獲得信任。部分機構和個人更是推出了免費規劃的服務，在一葦網中只要簡單地注冊后，就可以享受免費的職業規劃，無需繳費，便可輕松網上咨詢。
“這是起步階段的戰略投入。”王志勇認為，在職業規劃獲得人們的信任，市場形成一定規模后，進行合理的收費也就變得自然而然了。
對于很多咨詢者擔心各種因素的改變使自己的職業規劃不再有的問題，王志勇建議行業機構要建立會員制，職業規劃師與客戶建立長期的服務關系，既避免了重復收費，又加強了規劃效果。
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