職業的規劃精華(15篇)
無情的時光老人像一陣寒風，走得無聲又匆匆，又將迎來新的工作，新的挑戰，來為以后的職業發展做一份職業規劃吧。為了讓您在規劃中更加簡單方便，以下是小編為大家收集的職業的規劃，希望能夠幫助到大家。
職業的規劃1
一、個人職業通路設計：
一線操作員-技術維修技術員-助理工程師—工程師—高級工程師-總工程師—公司總工程師在擔任高級工程師兩年后，如果本企業發展不佳，到大中型企業發展
二、培訓和準備：
3年內取得高級技師資格，7年內取得工程師資格，工程師后5年內成為高級工程師在業余時間進修管理學知識需要提高處理信息的能力，保持積極的心態。
三、學歷、知識結構：
在原基礎上進一步提升自身學歷層次，達到本科或研究生水平，途徑：參加進修、自學、夜大或脫產等;較熟練掌握本專業領域內的技術技能，達到工程師或高級工程師技術水平，并具有一定的生產技術管理經驗，途徑：參加專業培訓，加強學術交流
四、個人發展、人際關系：
在做好與同事友好相處的基礎上，使自己逐步成為單位的技術骨干，并充分發揮自身技術優勢，能在技術管理崗位上有所小成途徑：大膽工作，敢于創新，充分利用網絡、圖書館等條件不斷學習新技術、新方法
五、生活習慣、興趣愛好：
適當交際的環境下，盡量形成較有規律的良好個人習慣，并參加體育活動，如跑步、打球等途徑：制定生活時間表，約束自己更好執行在10年左右的時間里，努力奮斗，使自己在本單位、本崗位上業務精湛，并小有成就.
六、能力提高
學術創新創業方面：扎實學習專業技能，同時，充分利用校內圖書館、校外購書城及網絡信息，開拓視野，擴展知識范圍，以此，激發、開拓思路，嘗試設計開展學術創新、科技創新
文體藝術、社團活動與身心發展方面：積極參加校內外文體藝術活動、校內社團活動、演講賽、辯論賽、書畫比賽等，以此充分鍛煉膽量、能力，展示個人風采積極參加身體鍛煉，校運動會每周平均參加體育活動三次，每次半小時左右。
七、計劃實施方案
1.大學期間:
(1)、學好各科專業知識，掌握技能、管理行業的基本知識。
(2)、英語考級積極復習，強化英語，至少過四級。
(3)、從現在起，關注考證的各種信息，繼續努力學習，升本再考研，繼續深造。
4)假期打工(和本人專業相符合的工作)積累社會經驗.
2.大學畢業的五年：
(1)、若考上本科生，則繼續勤奮學習。
(2)、如果有機會去國外深造,去國外工作。
3.長期計劃：
(1)、在工作之余，不斷學習各方面的知識，提高自己的能力，增長各方面見識。
(2)、努力工作，積極博取提升的機會。
(3)、在工作，學習之外，堅持鍛煉身體。
(4)、汲取他人各種優點，不斷提高自身的修養。
(5)、不斷發現自己的不足,并不大的予以改正.
(6)、建立良好的交際網,秉承"四海之內皆兄弟"的人生格言
八、評估調整
社會是不斷變化的，而且是不斷向前發展的.，所以對我的職業規劃要做出一些風險的預測。如果我不能夠按規劃完成以上制定的計劃的時候，我會有以下的發展路徑：大學畢業后，沒有考上本科生，則：
(1)、直接參加工作,累積資本,為日后深造打下經濟基礎. 2)一方面可以在國企找工作.
(2)、同樣也可以在私企找工作.
九、未來人生職業規劃
根據自己的興趣和所學專業，在未來應該會向計算機和英語兩方面發展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步規劃如下：
1、學業有成期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業準備。(具體規劃見后)。
2、熟悉適應期：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。
3、我的近期目標用教授的名言解釋為下：
(1)、做想當五星級上將的士兵，不做只想一輩子原地打轉的拉磨驢。
(2)、做動口動手的君子，不做動口不動手的小人。
(3)、做學習生活充實的強者，不做虛度年華的廢物。
(4)、做“我要學”的主動者，不做“要我學”的被動者。
4、完成主要內容：
(1)學歷、知識結構：提升自身學歷層次，專業技能熟練。英語爭取過四級、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。
(2)個人發展、人際關系：在這一期間，主要做好職業生涯的基礎工作，充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
(3)生活習慣、興趣愛好：適當交際的環境下，盡量形成比較有規律的良好個人習慣，希望自己在寫作方面會有所發展，能夠在報紙或雜志上發表20xx。并參加健身運動，養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時，每周鍛煉三次以上，經常做運動如散步、打羽毛球、籃球等。
5、在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。
十、結束語
計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。在未來的三年中，如果可以嚴格的要求自己，相信目標不會太遠。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負：每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功，不相信幻影;未來，要靠自己去打拼!
職業的規劃2
身邊的朋友五個人里面總有那么兩三個在考慮換工作，而五個人全部都在時刻琢磨著目前的工作是否真正適合自己。但是，對于改變職業這個棘手的問題，其 實我們很多人并不具備系統化思考的能力。因此，我們需要一種簡單有效的方式，一種能夠和現代工作環境及個人需求協調的方式來解決這個問題。
既然以一己之力難以改變整體大環境，那么就必須不斷評估及嘗試改變自己的“商業模式”，以全新的思考方式來指導規劃我們的人生�！吧虡I模式”……嗯，這個詞兒挺耳熟的，可它到底指的是什么呢?
用最簡單的經濟學來解釋，商業模式指的是一個組織在財務上維持自給自足的方式。事實上你完全可以把自己視為只有一個人參與經營的企業，個人商業模式描述的便是你應該通過哪種方式來調動全部才智天賦，以實現個人發展及職業發展的完美結合。
在畫布上盡情描繪自己
商業模式有九大組織模塊，用繪圖的方式來說明，一個企業的所有運行機制就一目了然了。那么運用到分析個人職業方面，我們有必要首先把九大模塊換一個角度進行重新解讀。
那么下面就請準備好紙、筆和即時貼，我們馬上要學習的是如何創建你的個人商業模式。
請看下面的“商業個人模式畫布”，以“核心資源”為例，我們可以來看看每個模塊分析的全過程。
組 織機構可以匯集大量的人力、財力、實物和知識資產，但是，作為個人我們掌握的資源往往非常有限，只能依靠自己的力量。你的`個人核心資源主要有兩方面，一是 “我是誰”，具體來說包括你的興趣、技能和個性;二是“我擁有什么”，具體來說包括你的知識、經驗、人際關系，以及其他有形和無形的資源或資產。
你的興趣是指那些能讓你感到興奮的事物，這一點或許是你最寶貴的資源，因為興趣是催生職業滿足感的動力。你可以在表內“核心資源”部分列出最感興趣的方面。
技 能是你的第二大資源，它也包括兩方面：能力與技術。能力是指你與生俱來的天賦，即做起來比別人感到輕松的事情，如空間感知能力、人際溝通能力和機械應用能 力;與此相反，技術是指后天習得的能力，通過大量實踐和學習最終熟能生巧的能力，如護理、財務分析、建筑施工、計算機編程等方面的能力。
個性是體現你內在個人特征的因素，也是屬于你的一項資源。你可以試著描述一下自己是什么樣的人，比方說情商高、勤奮刻苦、性格開朗、遇事冷靜、鎮定自若、深思熟慮、精力充沛、關注細節等。
當然，“我是誰”這個命題包括的不只是興趣、技能和個性這三個方面，它還包括價值觀、智力水平、幽默感、教育程度、人生目的等諸多內容。
基本上，“我擁有什么”這個概念包括有形和無形兩類資源。例如，如果你喜歡在網上結識朋友，可以在表內寫下“人脈廣泛”。同樣，你還可以說明自己行業經驗豐富、職業聲譽良好、在某個領域擔任過領導職位、出版過作品或擁有知識產權等。
最后，你可以列出有利于職業發展的個人有形資產，如車輛、工具、服裝，以及可用于職業投資的存款或實物資產。
在下面的案例研究1 中，安娜貝勒·斯林格倫德通過深度審視自己的核心資源，從被迫終止醫生生涯的低谷中漂亮地實現了反轉。
五步操作法重設個人商業模式
把九個模塊依次分析透徹之后，你需要問問自己：“我是誰”，“我的人生目標是什么”，給自己一個清晰而滿意的定位，然后做好調整自己的準備，重新設計你的個人版商業模式。
這里有一個五步操作法，能指導你逐步完成新的畫布。
案例研究1
核心資源
關鍵詞：你就是自己的資源
個人信息：醫生
安娜貝勒·斯林格倫德是一位致力于兒科病治療和研究的醫生，她認為受當今社會的影響，很多年輕患者都認為人生充滿了缺陷和危險。為了改變這種觀念，安娜貝勒組織了自愿性質的糖尿病兒童馬拉松接力賽，她把這次活動命名為“兒童接力”。
就在比賽開幕前不久，意外突然發生了，安娜貝勒騎車時遇到了嚴重的事故。后來，馬拉松活動如期舉行并取得了成功，而且出人意料地吸引了來自企業、政府和媒體的廣泛關注，但安娜貝勒受傷后的身體讓她已經無法再繼續從醫了，她的前途似乎一片黯淡。
沒想到的是，企業界和媒體對“兒童接力”活動的興趣越來越濃厚。安娜貝勒回憶道：“當時我沒意識到這是一個改變人生意義的活動，我甚至想到過放棄，但最終還是被挽留了下來�！�
后 來，在論壇成員馬利克·波斯特的幫助下安娜貝勒利用畫布分析法為“兒童接力”設計了非營利組織商業模式。在審視核心資源時，安娜貝勒好像突然發現了新大 陸。她說：“我意識到應當把自己視為兒童接力最重要的資源之一，我可以通過付出獲得這個組織的回報，以前我可從沒這么想過�！比缃�，安娜貝勒已成為非營利 組織“糖尿病兒童接力基金會”的董事。
案例研究2
反向推理
關鍵詞：你就是自己的資源
個人信息：團隊領導
內特是一位電子工程師，負責為某跨國GPS 軟件開發公司設計管理軟件。他對這份工作感到很失望，但又不知道是哪里出了問題，于是向商業培訓師布魯斯·黑曾尋求幫助。布魯斯建議內特試試“反向推理”，先想象一下自己理想中的工作，然后反思現在應該怎樣做才能將其實現。
在具體操作中，布魯斯讓內特編寫四個短篇電影場景，每個場景中內特都要和兩位專業人士從事一項他感到滿意的工作，即內特理想中的工作。
這些場景揭示的謎底是：內特把自己塑造成一位領導者和團隊組織者。更重要的是，每個場景都突出了這樣一點——內特對自己團隊建設角色的強調遠遠大于他在行業部門內擔任的具體職務。
通過這種方法，布魯斯和內特一起“解構”了內特當前和過去的工作經歷。他們得出的結論和內特在電影場景中所表達的主題完全吻合，內特真正喜歡從事的是組織和管理團隊。他喜歡領導下屬，幫助他們從不同的角度思考工作，消除他們在工作過程中遇到的障礙。
內特的反向推理過程：
1. 描述經理或領導崗位等理想模式
2. 描述當前作為技術經理的工作模式
3. 重新構思個人故事
4. 對于在開發經理人方面具備國際領先管理技能和聲望的客戶，確定其需求。
5. 尋找此類客戶就在完成反向推理一個月后，內特加入了通用電氣，一家以杰出管理和領導力開發聞名世界的國際企業，……于是他重新定義人生經歷，把自己描繪成具有工程知識的管理者而不是具有管理能力的工程師。
1按照對自己的最新了解設計個人商業模式你已經可以更清楚地回答“我是誰”、“怎樣幫助他人”以及“我能幫助誰”等問題了，所以現在可以重新做一張新畫布。
2指出你的軟肋你對自己的工作生活哪一點不滿意?在畫布中圈出感到不滿意的模塊。比方說，如果你想掙更多的錢，在畫布中圈出“收入來源”模塊;如果你不喜歡銷售但又不得不做，在畫布中圈出“關鍵業務”模塊以及其中的“銷售”項目。
3詢問診斷性問題通過對自己發問“你的某項重要技能是否應用不足或者未能應用?”“你最重要的客戶是誰?”“你能通過不同的渠道提供價值服務嗎?”等等針對性問題，找到相應的解決方案，并從中發現潛在的機會。
4修改模塊并評估結果根據自己對上述診斷問題的回答，在九個相應模塊里列出要修改的內容，例如，如果你想少做些銷售工作，在“我要做什么”一行的“下降”部分寫上“銷售”。
5重設商業模式修改完存在問題的模塊之后，現在你可以重新繪制畫布了。之所以要繪制畫布以后再從頭修改，這樣做并不是瞎折騰—你能從嘗試不同的工作方式中最終確定最適合你的那一個。
用反向推理重建商業模式
在模塊重建過程中，有一種很有效的方法叫做“反向推理”。指的是先構思理想未來，然后反思當下，看要達到這個目標需要做哪些重要工作。
以案例2 為例，你會發現反向推理的步驟：·設想并繪制理想的個人商業模式·繪制當前職業的商業模式畫布·分析當前模式和理想模式之間的差距·逐個對模塊進行分析，確定消除上述差距所需的行動。
職業的規劃3
自從上了大學，我就一直很迷茫，經常問自己“我的人生會是怎樣的？我的生活將如何繼續？怎么才能讓自己這輩子沒有遺憾？”一位哲人曾經說過：“走好每一步，這就是你的人生�！笔堑�，人生就是一個不斷選擇的過程。人生的每一步，都要做出選擇。同時，每個人都在設計自己的人生，實現自己的夢想。人生的路很長，因為那是對一個人人生意義的詮釋。人生的路很短，因為我過的每一天都是我的人生。在這個世界上，我就像一棵很不起眼的小樹，但小樹也有它的夢想。為了讓小樹更好的實現夢想，它會長成參天大樹。所以給自己制定以下人生規劃，這樣可以時刻提醒自己不要忘記目標。
其實我對經濟學更感興趣，希望大學能學經濟和管理。但是因為父母覺得我性格不適合，所以選專業的時候選擇了機械（飛機設計與工程）。但是進入大學后，很明顯我對它不感興趣，我還是喜歡經濟學。所以畢業后我會找和經濟相關的專業。
（一）自我分析階段
1、興趣分析
符合你興趣的工作就是事業。只有把自己的長處和興趣與工作結合起來，做好匹配，才能稱之為事業，一份你會一直為之努力的工作。怎樣才能對自己的工作感興趣？我在網上分析過自己的興趣：興趣比較多，對美術不太感興趣，比較踏實，做自己喜歡的事情。
2、人格分析
人與人之間的差別很大。有的人愿意做事務性的工作，有的人非常擅長信息處理和加工，有的人熱衷于人際交往。這就是人的性格偏好所起到的'作用。所以，性格可以讓你在一個職業環境中獲得成功，但在另一個職業環境中卻遭受巨大挫折。做了MBTI自測，發現自己屬于ESFP型，也就是外向、真情實感、情緒認知型。我是一個活潑開朗的男孩。我喜歡按感覺做事，比較重視自己的感覺，喜歡和別人交流，喜歡團隊合作，也喜歡挑戰自己。
3、能力分析
動手能力強，不怕苦，不怕累，做事堅持。我喜歡動腦子，仔細思考后解決問題，理解別人的批評和建議。
4、優勢和劣勢分析
優點：做事細心，關心他人，有毅力，性格好，有上進心。
缺點：自滿，承諾，過度關心他人。
（二）職業分析階段
1、職業生涯規劃的重要性
跟老師學習職業規劃后，我們才意識到職業規劃的重要性。職業規劃是我們的人生規劃，會伴隨我們一生。只有擁有成功的職業規劃，才能成就完美的人生。所以職業規則意義重大。職業規劃可以發掘自己的潛力，提升自己的實力；職業規劃還可以增強發展的目的性和計劃性，提高成功的幾率；職業規劃可以提高應對競爭的能力。
2。家庭環境分析
我是一個來自農村的男孩。我父母在縣城做生意。因為我家有三個弟弟妹妹，我是弟弟妹妹。我的姐姐和哥哥都大學畢業了。雖然我的家庭并不富裕，但是我的家庭很幸福。家里人都很支持我，希望我畢業后能考上研究生，但是我想畢業后找工作，找到自己喜歡的。
3。學校環境分析
初中的時候自己一個人住，身邊沒人照顧，周圍環境不好的時候就整天和朋友同學混在一起，打架，賭博。然而之后很明顯就沒有出路了，于是我在初三努力學習后考上了高中。進入高中后，我變得低調，不想再和以前的混混接觸。三年的高中生活讓我覺得自己變了一個人。變得那么自以為是，目中無人，然后考上了大學。但是進入大學很迷茫，不知道該做什么，不知道自己喜歡什么。
4。社會環境分析
我的家鄉是貴州，是一個非常貧窮落后的地方，各方面都比不上東部沿海地區。有建設的需要，大學生很多，自由發展的好機會，但是我們還是不想在家鄉工作，家鄉太落后了。
（三）目標確定階段
1。短期職業目標（20xx—20xx年）
畢業后找一份與自律相關的工作，獲得自己喜歡的職業，向同事和老板學習，虛心向他們學習。認真工作，多學習。經過五年的學習，我有了一些完成短期目標的資本。
2。中期職業目標（20xx—20xx年）
這幾年有了穩定的工作，有了一些經驗，有了一些積蓄，想自己創業，開自己的公司，自己當老板。經過十年的努力，我們已經把公司的業務做大做強了。
3。長期職業目標（20xx —）
成為自我老板后，我會不斷學習新的知識，充實自己，用科學的管理方法管理自己的公司，多與人交流，讓公司變得更好。
�。�四）職業生涯規劃的實施
1。教育第一
“學無止境”“活到老學到老”等等。當今社會，競爭太殘酷，我們離不開知識。我們要不斷學習，充實自己，讓自己成為對社會有用的人。過四六級，加強專業和非專業學習。
2。虛心向別人學習。
在校期間，我經常和老師同學有更多的交流和討論，讓我從交流中學到一些有用的知識。暑假去實習，多了解工作和社會，向他們學習。
畢業后進入社會，畢竟經驗少，還得向別人學習。經常和上級同事交流，加深了解，搞一些活動，增加友誼。
3。練習和鍛煉
在校期間，參加一些社會工作。經過這些活動，你可以增加你的勇氣和口頭表達能力。也可以交到很多朋友，為以后打下基礎。
在校期間會參加一些關于職業的講座和培訓，讓自己對職業有更深入的了解，為選擇自己喜歡的職業做好準備。
養成良好的運動、飲食和生活習慣也很重要。我想有足夠的時間鍛煉。俗話說“身體是革命的本錢”。如果你身體不好，你什么也做不了。
還有，平時要注意自己的言行，不要讓自己的言行損害形象。良好的言行是我們精神面貌和個人素質的體現。假期做一些兼職，提升自己的社會閱歷，學會如何與人相處。
職業的規劃4
一 、自己認知
(一)個人盤點
1.職業興趣——喜歡干什么
小時候，每當我看著一輛輛飛馳而過的各類汽車，總有一種莫名的感覺，從那時起，我就愛上了汽車，為了自己的汽車夢可以實現，我選擇了汽修專業，希望能夠成為一名優秀的汽車維修技師。
2.職業能力——能夠干什么
我具有較扎實的專業知識技能，善于進行組織管理，比較擅長與人溝通交流;自身發展較全面，人文素質的水平較高，工作能力較好，創新能力和機械操作能力較差。
3.個人特質——適合干什么
我適合在人群中表現自己，發揮個人的才干，獲取他人的認同感。膽汁——多血質混合型氣質，精力旺盛，果斷直率，興趣廣泛，適合從事社會型工作。具有激情，善于思考，權欲意識較淡薄，不適合權欲爭斗激烈的工作環境。
4.職業價值觀——最看重什么
很看重自身才干是否得到發揮，在工作生活中是否實現個人的人生價值，關注他人和社會對自己的評價與看法，關心社會問題，熱心公益事業。
(二)自己評價及他人評價
優 點
缺 點
自己評價
個性直爽、樂觀、活潑開朗、自信;
易于接受新事物、有激情、喜歡挑戰自己;
較強的溝通交際能力，心理素質好、敢想敢做;
遇事冷靜，肯吃苦耐勞、自覺性強;
脾氣急躁，不夠細心，且有時候太追求完美，太過于感性，不懂得控制自己的情緒，遇事不夠沉穩。
家人評價
做事認真、學習用功、尊老愛幼、勤儉節約。
有時松懈，個性倔強。
老師評價
樂觀、開朗、積極上進;有較強的學習、工作、領導能力、適應性強、心理素質好，是老師工作上的好幫手。
做事不夠果斷，喜歡爭強好勝。
朋友評價
懂事、重感情、做事有原則;獨立、自強、事業心強;努力上進、頭腦靈活、吃苦耐勞。
在追求自己發展的路上，有時表現太張揚，過于著急，易沖動。
同學評價
做事認真、樂于助人、關心同學;上進、好學、工作能力強;
易動火，發脾氣，過于追求完美
其他社會關系評價
責任心強，對人熱情，團結同學，熱愛班集體，有強烈的班級榮譽觀，有創新思維;
由于經驗較少，對事物的認識還不夠深刻，思想有點單純。
二、 環境認知
實現中華民族的偉大復興是我們的中國夢，我的夢想是通過學習專業的汽修技術，讓自己的人生變得多姿多彩、與眾不同。建成汽車強國是實現中國夢的重要步驟，作為支柱產業，汽車產業特別是新能源汽車產業長期以來得到國家政策的大力扶持，這為我夢想的實現營造出良好的環境。
(一)學校環境分析
1、學校分析：
我就讀的學校，是國家級重點職業學校，汽車運用與維修專業是本學校的主要專業之一，學校師資雄厚，學生學習氣氛濃厚，近幾年多次在全國職業技能大賽中摘金奪銀。學校畢業生深受用人單位的`青睞。學校每年畢業生就業率都在95%以上。我想，勤奮好學的我在這片土壤上必定會收獲屬于自己的春天。
2、學校環境對職業能力的提升：
學校以技術應用能力培養為主線，著重強化學生基本技能、專業技能、綜合技能的培訓，探索與實踐制造業高素質高技能人才新型培養模式。每年都會組織學校學生參加全國、省、市的各種技能大賽。
3、學校環境對職業價值觀的影響：
學校借助暑期社會實踐活動、青年志愿者活動等平臺，組織青年志愿者隊伍，利用自身所學的技能為當地居民、同學服務，給我們提供了一個展示技能的舞臺。
(二)家庭環境分析
雖然一開始我報汽修這個專業時，家里并不清楚汽車這個行業，但家里人都支持我的選擇，也不斷鼓勵我�，F在，家里人贊成我在汽車運用與維修這個方向發展并給了我很大的精神和物質的支持，成了我努力的主要動力。
(三)社會環境分析
當今社會，對汽車技術人才的需求成上升趨勢，就業前景還是十分樂觀的。但值得注意的是，社會競爭也愈演愈烈，企業越來越注重加強對員工的整體素質建設，對員工的專業能力和綜合素養有了更高的期望和要求，對學歷的要求自然也水漲船高。
(四)行業環境分析
1.中國汽車維修行業狀況
近幾年汽車市場發展很快，汽車保有量直線上升。車市火爆激活了汽車的后市場：維修、保養、美容、裝潢、4S店等各類門店競相開業，汽車維修連鎖經營市場發展潛力巨大，前景十分廣闊。
2.汽車技術含量不斷提高，維修作業方式發生根本變化
隨著汽車技術含量的增加，汽車維修由機械修理為主的傳統方式，逐步轉向依靠電子設備和信息數據進行診斷與維修，這對維修技術人員也提出了更高的要求。
三、目標與措施
(一)確定目標和路徑
我的志向是成為擁有高超的技藝的汽車維修師，擁有自己的汽車維修廠，為家庭為社會為國家貢獻自己的一份力量。
(1)近期職業目標：以優異的成績完成中職課程，考上理想的高職，掌握好專業技能。
(2)中期職業目標：先成為一名合格的汽車維修工，然后再向企業技術管理層晉升。
(3)長期職業目標：等技術掌握全面后，再自主創業。
(4)職業發展路徑：畢業→進入4S店做一名普通的汽車維修工→通過努力獲得晉升機會→成為4S店的技術總監→掌握更多的技能→自主創業。
(二)規劃發展階段
人生的目標不可能一蹴而就，必須經過不斷地努力，日積月累，從現在做起并做好。用這些成功的小目標作為自己進一步前進的基石，使自己一步步邁向最終的成功。
(1)起步階段：(20xx-2019)完成主要內容： 認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，成為一名優秀的中職畢業生。
(2)成長階段：(20xx-2024)“知識就是力量”，所以我要不斷為自己貯藏能量，考上理想的高職，進一步深造，開闊眼界，鍛煉各種能力，成為一名優秀的大學畢業生。
(3)探索階段：(20xx-2029)“實踐出真知“，大學畢業后，選擇一到兩家有實力的汽車企業，從基層工人做起，努力的踏實掌握汽車制造相關方面的知識和技能，爭取用3年時間升到車間主任，不斷吸取管理方面的經驗。
(4)成熟階段：(20xx-2030)通過幾年的工作，從技術，經驗，管理，資金等方面都有了一定的積累，從小規模的汽修站起步，選擇合適的機會逐步創建連鎖的汽車維修廠。
(三)制定發展措施
(1)起步階段：高一時，學好文化課儲備廣博知識，強化動手操作訓練。積極參加學校組織的各種活動，注重習慣的養成，能力的提高。高二時，精抓高考必考科目，提高專業技能。認真學習提高五種專業課堂實踐能力的同時，考取汽修中級工等證書，積極參加市、省，國家級大賽，獲取證明自己技能水平的榮譽證書。高三時，我將全力以赴積極備戰高考。合理安排時間，勞逸結合，高效復習。講求學習方法，重視學習實效，在模擬考試中取得好成績，爭取考上一所理想的`大學。如今我國的汽車業發展順應世界潮流，用技術創新作為汽車經濟發展的新戰略，而我是一名中專生，所以單獨就學歷以及所學的知識結構而言，遠遠不能跟上科技時代的步伐。所以我一定要努力學習理論知識，認真對待每一次實踐課，從而進一步深化自己的知識結構，并且在校的時候多參加校內校外的實踐活動，一是為了鍛煉自己的動手能力，是自己做到理論和實踐結合，二是在實踐過程中找出自己知識結構的缺漏，從而進一步充實自己，有方向性的來學習新的知識。
(2)成長階段：大學期間認真學好專業知識和其他基礎學科，注重理論、實踐知識的積累提升，考取汽修技師證，汽車駕照;關注社會經濟發展，行業發展動態，積極參加社團及學生會活動，嘗試兼職特別是實習工作，實習期間要不斷學習、總結、體會、探索，完善自己的知識結構，把基礎知識結構，專業知識和實踐知識有機結合。通過社會實踐來提高專業能力、方法能力及社會能力，做好就業的準備工作。
(3)探索階段：大學畢業后，應聘一家有發展空間的企業。從基層崗位做起，打好業務知識關，熟悉業務辦事流程，培養學習專業、系統、標準化的工作技能，為下一個階段創業打下基礎。在這個階段我將自己的職業目標分為三個步驟來完成。
第一步(20xx～20xx年)：適應企業環境，努力和各層領導搞好關系，和同事打成一片，不斷提升工作技能。
第二步(20xx～20xx年)考取汽車維修高級技師證書，并從普通車間工人晉升到車間小組長。。
第三步(20xx～20xx年)：競選部門主管。
(4)成熟階段：啟用父母資金和自己近幾年的積蓄開一家小型汽修站，爭取3年時間有較好的收益。創業期間多渠道調查市場行情，收集信息，總結、分析生產經營情況，并制定長遠目標，做到“求穩求實”。抓住合適的時機，以親戚合股融資的形式，選取合適的位置擴大規模，建連鎖的汽車維修廠。
四、調整評估
計劃遠遠趕不上變化，我會隨著未來生活的發展及時改變計劃，不斷修正自身的職業規劃。如果能找到理想職業固然好，如果找不到合適的工作機會，我會先就業再擇業，或者投靠親戚朋友，在其他的城市尋求發展，找到自己能勝任的工作，如選擇汽車二手車評估、行政助理等職務，然后再一步步的努力;如果我的工作很穩定但是沒有太大的發展空間，我也會考慮干第二職業或跳槽，忙碌充實的工作，是我想要的。
計劃固然好，然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。成長的我們，應該學會用一種方式來超度自己的不快與煩悶，我想我們應該試著努力從昨天找到經驗和教訓，從今天開始把握時光，從明天開始展望未來。我們要揚起生命之帆乘風破浪，在遙遠的心海，相信自己，相信明天會更好!
職業的規劃5
“我適合做什么工作？”對于這個問題，職業心理學家認為，首先要從認識自我開始，可以通過職業測評等科學手段，對人的一些基本心理特質如能力素質、個性特點等進行測量與評估，分析個人的各種特點，再結合工作特點，幫助個人選職業，幫助企業選人，最終達到人與職業的匹配。
除了科學嚴謹的專業手段外，職業定位其實也可以很簡單，你只要問問自己喜歡什么、有無一技之長即可。當這兩個問題都有了明確清晰的答案，你就等于找到了自己的職業方向。
“喜歡什么”即職業興趣。一個人能否在一個崗位上坐穩、做出成績，不僅要看個人的努力程度夠不夠，更取決于對工作是否感興趣。曾有一名求職者在招聘面試結束后，請筆者針對她的表現給出一些建議，使她的“不足之處能得到改正”。而筆者只能對她說：“我們公司不錄用你不是因為你表現得不夠好，而是因為這個崗位不適合你�！笨粗难凵瘢P者感到非常心痛，因為她尚未踏入職場就已經有了為工作削足適履的`錯誤想法。一個人違背個性一時改變或許不難，但若要在一年365天甚至更長的時間里都變得不像自己，那根本就是痛苦的煎熬。
因為工作原因，筆者接觸過不少求職者，其中不少人抱有這樣的想法：“聽說這家公司不錯，不管怎么樣，先進來之后再說�！睅е@種不良動機入職終究會覺得失落，也許公司并沒有當初想象的那么好，而且公司發展得好與個人能否在崗位上表現出色沒有直接關系。所以，痛并不快樂的職場人不妨問問自己：有沒有覺得入錯了行？有沒有覺得得不償失？有沒有覺得上班是一種痛苦？有沒有很想換個工作？再次引用孫振耀的話：“有很多不快樂是源自不滿足，而不滿足源自心不定，心不定是因為不清楚自己究竟要什么，其結果就是什么都想要，到頭來什么都沒得到�！甭殬I生涯首先要關注的是自己喜歡什么，想要什么，但大多數人并沒有認真地想過這個問題，人們想得更多的可能只是“我想要一份薪水不錯的工作”。越是迫切想得到一份工作越是饑不擇食，也越是想不清楚，工作履歷就會越來越差。飲鴆止渴的結果就是越喝越渴，直至毒發。
對工作的喜歡之外還要看自己擅長什么，也就是職業能力。職業生涯規劃濃縮起來就是：要有一技之長。萬貫家財不如一技在身，人生在世，安身立命必須有拿得出手的技能。不學無術之人，即使機會擦破了你的衣服，你也只能眼看著它溜走。
有了拿得出手的技能，還需要執著地走下去。目標分散，或這山望著那山高，就有可能“樣樣通，樣樣松。”仔細研究世界五百強企業，其中不乏“一條道走到黑”的典范：零售業老大沃爾瑪自始至終只做零售，美國通用汽車公司一百多年來只做汽車與配件，美國首富比爾?蓋茨只做計算機軟件……可見，只有心無旁騖地做好一件事才更容易取得成就。
阿里巴巴在美國上市后，阿里的員工身價倍增，外界艷羨不已的“阿里人”該是最幸福的職場人吧？一個偶然的機會，筆者有機會接觸到該公司的一名“技術猿”，迫切地想印證外間的猜想是否屬實。當“是否喜歡自己的工作”這一問題拋出后，“技術猿”道：“也談不上喜歡，但是工作嘛，責任心還是有的，該干好的工作都會干好。”再問：“你覺得什么工作才是好工作？”他毫不猶豫地說：“財務吧。”――在法國詩人蘭波的筆下，“生活在別處”是一句躍紙欲出的響亮口號，現實也確實如此：好玩兒的東西、幸福的生活以及合心的工作似乎都在別人那里。
職涯路漫漫，若不想每隔幾年重溫一次求職的過程，若不想每年都在對工作和薪水的焦慮中度過，趕緊問問自己：喜歡什么？想做什么？會做什么？或不忘初心，方得始終。
職業的規劃6
一．大學畢業后的十年總體規劃 時間：20xx年-20xx年
美好愿望：做一家養生堂老總 職業方向：私企老板
總體目標：做成一家集養生,保健,醫療為一體的企業 已進行情況：正在自我研究食療
二．社會環境規劃和職業分析（十年規劃）
1、社會一般環境：
2、職業特殊社會環境：
三．行業環境分析
行業分析：這將是一個很有前景的新興職業.隨著人們生活水平的不斷提高,人們對養生和保健看得更重.人們將不僅講究吃飽,更會講究吃好,吃得健康.
四．個人分析與角色建議
1．個人分析：
�。�1）自身現狀：一位即將畢業的大學生
（2）性格、特長、愛好：活潑,開朗,外向,善于交往,籃球,集郵,收藏等等
2．角色建議（周圍的人給自己的評價及建議）： 父母：活潑,積極.孝順
老師：開朗,有責任心,有領導才能 同學：仗義,講原則.善于交往 五．職業目標分解與組合
職業目標：私企老板
分階段闡述
成果目標；辦一家集養生,醫療,保健,食療為一體的企業 學歷目標：大專
職務目標：私企老板
能力目標：
經濟目標：有車有房,能養家糊口 六.短期目標：在校期間目標規劃 大學生活匆匆而過，我還有一年的大學生活可把握，職業生涯規劃《我的職業規劃書》。在這一年的'時間里，我必須好好把握自己，為了自己畢業后能夠順利實現自己的人生目標。
職業的規劃7
I want to be a teacher when I grow up. Firstly, being a teacher is my dream for a long time. Both of my parents are teachers. They work hard and their students respect and like them very much. Secondle, I think it is interesting and challenge to be a teacher. I like to be with the young. Thirdly, being a teacher, I can teach my students knowledge and I can also teach the right from wrong. What's more, to be a teacher means I will have lots of holidays so that I can retrain myself and do whatever I want.。
職業的規劃8
引言
當今社會是一個競爭性極強的社會，隨著社會的日益發展，人們生活節奏的加快，社會更新換代非�？�。對于當今大學生來說，就業是一個非常嚴峻的問題，所以樹立正確的就業觀顯得非常重要。
有夢想就會有未來，作為一個新時代的大學生，更要努力規劃自己的人生目標，實現自身的價值。
個人認知 興趣愛好：看書、聽音樂、看電影、繪畫等
優點：思維嚴謹、謙虛、坦率、真誠、實事求是、沉著冷靜、善于合作、團體合作意識較強，能夠獨立思考
缺點與不足：缺乏自信心，意志不堅定，缺乏溝通能力，交際面狹窄、不擅社交冒險敢為
職業傾向 ：適于從事藝術類職業，如：音樂、舞蹈、戲劇方面的演員，藝術編導、編輯、詩人、畫家、音樂演奏家、作曲家、歌唱家、藝術家、戲劇導演、工藝美術設計人員、美容師、文學藝術方面的評論員、廣播節目主持人、攝影師等。
職業認知 具有此職業傾向的人往往具有
1）喜歡以各種藝術形式的創作來表現自己的才能，實現自身的價值；
2）樂于創造新穎的、與眾不同的藝術成果，渴望表現自己的個性。；
3）有很強的自我表現欲。一般對自己非常自信，喜歡通過新穎的設計引起別人情感上的共鳴。
4）想象力豐富，創造力很強，喜歡憑直覺做出判斷，常常情緒變化大，獨立性、自主性都較強。
“獨立不倚、創新求異、熱衷表現、激情洋溢、感情豐富和理想主義”常常是對這種職業類型的人的典型描述。
這種類型的人的興趣在于藝術性工作，喜歡具有許多自我表現機會的工作環境。一般不喜歡從事體力活動，對那些高度規范化和程式化的`任務不感興趣。
適合的典型職業：音樂、舞蹈、戲劇方面的演員，藝術編導、編輯、詩人、畫家、音樂演奏家、作曲家、歌唱家、藝術家、戲劇導演、工藝美術設計人員、美容師、文學藝術方面的評論員、廣播節目主持人、攝影師等。
職業目標：報社編輯
職業生涯規劃 只對以上分析說明，本人對未來20年做初步規劃
20xx年～20xx年
在校期間，在學好專業課的同時，利用業余時間多了解關于編輯工作的內容，留心身邊發生的人和事，培養溝通能力，多看關于編輯工作的書籍，認真學習，刻苦鉆研，培養堅強的意志和毅力。
20xx年～20xx年
畢業之后，積極尋求機會，充實自己的個人能力，不斷提升子自我，從低層做起，培養自己吃苦耐勞的精神，不斷了解編輯工作，找到適合自己的能不斷不斷提升自己的部門
20xx年～20xx年
經過7年實踐，對編輯工作了解深刻，應是自己在單位的成績更加突出。
20xx年～20xx年
本人將于這一時段將自己的編輯生涯做到頂峰。
結束語
以上是本人擬定的個人職業規劃，我想有計劃的人生才是有挑戰的人生，相信有了自己的人生目標與規劃，前行的道路會越加明亮，生活的目標會越加明確，只有真正了解自己的所好，才會實現自身真正的價值。
在以后的人生道路上，要不斷豐富和完善自己，增強自信心，培養堅定的意志和毅力，才會更好地適應現在的社會。
今后，我要堅持自己的優點和優勢，改正自己的缺點，努力加油，在未來的職業道路上留下嶄新的篇章。
職業的規劃9
我這人生活、做事都愛未雨綢繆，有所規劃。因為有了規劃，生活才會有條不紊，工作才有了奮斗的目標和沖勁。也正因為這樣，我家的生活由貧窮直奔小康，我的工作也平平順順、勝任愉快。
現在，讓我先來說說自己的優缺點，再來談談我的職業規劃。
一、優點：
1、敬業樂業，能說會道，教學基本功過硬。
2、責任心強，接受新生事物快，總愛走在課改的最前沿。
3、開朗樂觀，易與學生打成一片，培養深厚的感情。
4、辦事果斷，雷厲風行。
二、缺點：
1、性子急，愛沖動，易情緒化。
2、課后不愛反思、總結。
三、職業規劃：
1、認真學習各種教學理論知識，努力提高自己的業務水平，活到老，學到老，做到“要想交給學生一杯水，自己就是一條源遠流長的'河流”。
2、每天認真備課、上課，做一個倍受學生喜愛，同事、領導首肯的老師。我認為：一節課上得好不好，教師的教學基本功是基礎，備課是否認真、充分是關鍵。只有充分備課，才能把課上得生動精彩，才能讓學生喜聞樂見，讓他們在獲得知識的同時身心也得到一種愉悅的感受。
3、公平公正的對待每位學生，關心學生的成長，做他們知識的指導者，生活的引路人和朋友。
4、反思自己的教學歷程，發揚優點，改正缺點，不斷提高自己的學識修養，跟上時代發展的步伐，做一個新時代合格的老師。
職業的規劃10
經理人需要將工作學習和個人學習結合起來
為了使自己的管理工作更加具有效率，經理人必須進行大量的工作學習，掌握多方面的專長，包括技術專長、戰略規劃能力和人事管理能力。如果說工作學習更多側重技能，那么個人學習則是為了提高自我的認知能力，即充分地了解自己的個性、優點和局限性，并了解自己可以做出改變的彈性，提高處理壓力和感情問題的能力。
認知自己，是經理人職業生涯時做出選擇的第一步，而提高自己的各種技能、專長，包括應對變化的能力，是決定其職業發展的后勁與動力。
選擇正確的職位——職業方向定位
經理人在追求新的工作機會時，通常必須考慮兩個因素：自己與這個職位（或組織）之間是否非常匹配？自己與這個職位（或組織）所需要的人是不是非常一致？
選擇與自身價值觀一致的組織非常必要，這樣的組織氛圍有利于自己全身心地投入工作；同時，合適的工作職位可以提供新的學習機會和新的挑戰，有利于豐富自己的閱歷和綜合的管理能力，充分發揮自己的優勢。而有些要求過高職位，雖然提供較高的報酬或者聲望在外，但在自己未能充分認識自己的`優勢和弱點時，避免選擇這些職位，可以規避潛在的風險。
建立職業發展的良性循環
職業發展良性循環的描述是：在一個可以充分施展才能的崗位和組織里，經理人可以為組織的績效做出自己的貢獻，那么人們對他的資歷和信任度就開始不斷上升，更多的人愿意和他一起工作，組織分配更重要的工作任務給他；通過鍛煉，他不斷提高自己的能力，擴大自己在組織中的影響力，并能夠在更高的職位上為組織的重要目標貢獻。這樣，他進入了一個不斷強化的成功循環之中。
在職業發展的過程中，經理人希望進入這種良性循環，可以采取兩個步驟：1、爭取分配到重要的工作；2、構建起一個關系網絡。經理在戰略性思考自己的職業發展時，可以選擇側面移動而不是垂直移動，主動追求或創造一些職位，幫助自己獲得更廣泛的技能，使自己未來可以在更好的位置上為公司服務。關系網絡可以幫助自己識別機會，更深入地了解公司未來動向，形成與上司和同事的良好互動關系，助力自己的職業發展。
職業的規劃11
1、與職業興趣相適應的職業特征：
通過非系統化的，自由的活動進行藝術表現，喜歡藝術性質的職業和環境，不善于事務工作，適合從事藝術創作。
2、與職業能力水平相適應的職位定位建議：
較符合中高級職位的要求，工作效率高，并能取得較好的成績。
3、與職業價值觀相適應的職業特征：
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（自我實現取向）的工作
4、與個性相適合的職場特點：
希望有舞臺，得到掌聲
與人互動接觸
能發揮口語表達能力
工作氣氛愉快
5、綜合職業類別定位：
根據職位勝任力原理，人崗匹配的原則以及您的測評結果，我們將提供與你的職業興趣，職業能力水平，職業價值觀，職業個性等相適應的職業類別。我們需要提醒你注意的是在不同企業文化中，即使同樣的職位，工作內容也會大相徑庭。在應聘工作時除了工作名稱之外，我們更應該深入關注工作的具體內容，及相應的企業文化。
近期職業目標：
節目主持人，攝影師，新聞記者美編，新聞媒介策劃，演員，藝術指導，藝術總監
中遠期職業目標：
產品開發，房地產策劃人，節目主持人，模特兒，攝影師，新聞廣播員，新聞記者美編，新聞媒介策劃，演員，藝術指導，藝術總監
我根據自己的興趣和寫作優勢，制定了我的近期"職業目標圖"。
分析總結
通過以上各個測評結果和自我盤點的分析，可以確定職業傾向屬于藝術類型和社會型；結合自我分析以及各種測試的結果，職業選擇范圍確定為有關新聞寫作方面的工作是正確的。
在努力實現自己的理想的同時，適當的參與一些活動，從中認識多幾個朋友，擴大自己的生活圈和人緣圈。合理安排自己的作息時間，搞好自己的專業學習，在適當的看些有關提高寫作能力的書，充分的尊重和發展自己的業余愛好，培養自己的一些特長，比如音樂，寫作等。多聽一些講座和欣賞一些高水平的文藝演出，達到自我增值的目的。
公司職業生涯規劃的原則
第一，以完善的管理制度和管理體系為員工提供工作機會和發展階梯的必要保障。
公司建立和完善激勵約束機制、崗位管理、薪酬管理、績效管理、職業生涯管理等制度，提供職位、權責、待遇、福利等相關條件，并從尊重員工發展需要、幫助員工發展的角度出發，為員工制定人性化與理性化相結合的職業提升方案。
第二、有步驟、有計劃、分階段地以培訓進修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進行自我提升。
同時進行及時評價，使員工認識自我、修正自我，進而產生與公司同命運、共發展的內在動力與創新能力。
第三、建設“以人為本”的企業文化。
在公司中創造出公平、進取、和諧、平等的企業文化氛圍，為所有員工平等地提供能夠施展才華，實現自我價值的舞臺。
第四、確定合理的職業生涯規劃路徑。
公司結合員工的職業性向，為員工設置職業生涯路徑并實施有效的調控管理，員工在公司的幫助下，制定職業生涯發展計劃。
第五、協助員工進行生涯診斷。
通過組織員工進行性向測試和心理測試，協助員工分析自我的價值觀、個人職業取向、自己的長處與不足，清楚自己的技術能力以及所積累的工作經驗，并站在公司戰略發展目標上，為員工分析其職業發展需求。
第六、員工職業生涯發展全過程跟蹤和輔導。
進行定期的盤點，時刻了解員工的情況，根據員工的實際情況提供針對性的指導和幫助。
職業生涯規劃制定步驟
1、評估自我
職業規劃歸根結底要以自身考慮為基礎，因為自己是規劃實施者，所以規劃制定前，首先要對自己進行正確的評估。評估自我可以從性格特征、職業興趣、職業能力三方面入手。
2、分析環境
作為職場新人，為了讓自己的職業規劃更加實際，就必須充分考慮環境因素的影響。環境包括經濟環境、自然環境、人文環境、社會潮流等。比如，近年來國家鼓勵自主創業，這對創業者來說就是一個好的政治環境。通過對企業采取各種方法，對自身所處的內外環境進行充分認識和評價，以便發現市場機會和威脅，確定企業自身的優勢和劣勢，從而為戰略管理過程提供指導的一系列活動，只有對環境因素有了足夠的了解，才能讓自己在復雜的環境里趨利避害，使職業規劃順利進行。
3、確定目標
“如果你不知道做什么，那你什么也做不了；如果你不知道去哪里，那你哪里也去不了。”目標確立是職業規劃的核心，通常需要考慮以下幾點：
我可以朝哪些方向發展？我最好朝哪個方向發展？這個方向我能有多大限度的發展？我選定的方向能最終實現我的人生目標嗎？
4、制定措施
千里之行，始于足下。有了目標，接下來就該考慮采取怎樣的措施去實現自己的`目標了。措施相對于目標是微觀的，通常是眼下需要解決的事情。比如，英語是我前進的瓶頸，我決定利用業余時間去參加英語培訓班；不善于處理人際關系必將成為我們晉升的劣勢，那么我會多讀一些關于處理人際關系方面的書。
5、監督管理
達到上面步驟，可以說一個職業規劃已經基本成形，但職業目標的最終實現還需要監督和管理，你可以從以下兩個方面來做。
評估執行效果：職業規劃設計好后，是否在按計劃進行，需要實施自我評估。如，我的目標是否偏向了？我采取的措施有效嗎？
評估職業目標：進入職場后，自己能力、知識、興趣和社會閱歷等等可能會發生一定的變化，原來的職業規劃可能不再符合自己的實際，這就需要做到適時調整。
成功的人生在于正確的規劃，合理規劃自己的職業生涯，是每個人邁向成功人生得第一步。在職業發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，衛視你邁出下一步的方向。
職業的規劃12
一、卷首語
人生就像是一個閃閃發光的舞臺，想在舞臺上秀出自己，就必須得先付出汗水跟努力才有收獲;每登上一個臺階就意味著你離成功的腳步已越來越近，指引著你走向那發亮的舞臺。在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一種利器。對企業而言，如何體現以人為本的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。我現在是名大一的學生，我學習的專業是音樂表演。但我立志于教育方面，并篤信自己有對這個職業高度的熱愛和熱情，我會將我的能力在教育事業上盡情展現。我知道，在求職的路上會有鮮花暖日，但也會有荊棘風雨，我要時刻做好面對機遇、挫折、挑戰的準備，也需要有一定的目標和方向，那就十分有必要做好我的職業規劃，找準職業生涯的道路，為日后能夠逐步走向成功找到準確的方向、做足充分準備。
二、自我分析
(一)個人性格分析
個人性格：我性格活潑開朗，但我并不缺乏穩重。平時態度積極、認真，有責任心，考慮問題比較周全。但是有時做事比較猶豫，情緒化。這都是我要改正的。
(二)職業性格分析
職業性格：我在班級擔任過一些職務，在組織和動手等能力上有過培養，在工作中認真負責、有創新思想，并有一定工作方法和能力，我相信我在從事教育職業中保持我的優點，改正不足，發展我應有的水平，并不斷學習新的知識，探索新的事物，跟上時代的腳步。
(三)我的優點：
1、責任心強，有愛心、耐心
2、態度積極認真，工作努力負責;
3、學習成績好，有一定的學習方法，樂于學習;
4、思維活躍、精力充沛，積極上進樂于思考和行動，并有創新的能力;
5、在文學、唱歌、畫畫等方面有一定的特長。
6、身為學生會成員能以身作則，管好自己;
7、為人自信、正直、想法多。
(四)我的缺點：
1、考慮問題不夠全面，做事不夠果斷;
2、有時比較任性;
3、個性較強，固執;
4、缺乏時間觀念，做事易拖拉。
(五)家庭環境分析
家庭經濟條件一般，母親是一名優秀的小學教師。家庭成員沒有太大的社會關系，只在教師這個職業方面有些關系。家中父母對我相當關心和愛護，但不過多的過問我的學習和活動情況。我的哥哥對我要求嚴格，從哥哥那里我學會了每個人都要嚴格要求自己，母親給我的影響較大，我學會了誠懇待人，誠信做事，敢于追求為，熱愛生活。
(六)社會環境分析
現在社會對幼兒教師這一職業的需要是很大的，大量幼兒園的興辦，還有一些辦園較早的幼兒園也開始辦分園，這樣幼兒園對幼兒教師的需求大大增加，同時給我們很多選擇的機會�，F在幼兒園對幼兒的教育要求提高了，專業化的院校畢業的學生更受用人單位青睞，但院校的學生畢業率高，所以對工作的競爭也是很激烈。
(七)職業環境
校園的環境很單純，和社會無太多關系，無危險、無職業病危險，環境狀況舒適，在園內無勾心斗角的現象，無權力的爭奪，而且富有童趣，職業從各個角度來看都還算輕松，但責任重大，孩子是我們服務的主要對象，對幼兒的教育是全面的，那就要求我們首先要全面發展，對這個職業要有愛心，本職業的就業前景還是十分可觀的。
(八)自我認知小結
1、我是誰？我是一個做事認真負責，以別人之樂為樂的人
2、我喜歡什么？我喜歡從事有挑戰和充分發揮個人能力的工作
3、我能夠做什么？我能夠發揮我的特長，從事音樂教育。
4、我看重什么？我看重是否能盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領，有創新的工作。
三、SWOT分析：
(一)我的優勢
1、各科成績都較好，比較全面，并在藝體、文學等方面有特長，興趣廣泛;
2、做事特別認真、踏實，態度積極，責任心強;
3、在班級曾擔任過團支書，在學校曾擔任過學生會文體部副部長，國旗班負責人及成員，組織管理能力較強，且敢于嘗試新的事物;
4、多次在�；顒又屑霸u優中獲得榮譽證書;
5、多次實習，擁有豐富經歷。
(二)優勢的使用
1、知識掌握較為全面，并有一定特長，很受用人單位歡迎;
2、做事的態度能受到大家的信任;
3、組織管理能力對于從教十分重要;
4、大量證書在面試及申請工作時能夠突出，很占優勢;
5、豐富的經驗能很快適應工作及環境。
劣勢：
(三)我的弱勢
1、有時比較固執，情緒化;
2、考慮事情不夠周全;
3、考慮事情不夠周全;
(四)弱勢的彌補
1、多聽聽別人的意見，穩定自己的情緒;
2、遇事要從多方面、多角度考慮;
3、多找找自身過失，改正不足。
機會：
(五)機遇
1、畢業前的各種招聘活動;
2、進修拿本科學歷;
3、實習給老師和學生留下較好的印象。
(六)機遇的把握
1、我會慎重考慮是否要靠關系，這教育對我的發展有幫助嗎
2、利用自己的優點和特長，充分展示自己，參加一些好單位的招聘;
3、參加多種考級，提高自己的學歷和知識;
4、認真考慮所實習單位是否值得留。
制約點：
(七)我面臨的威脅
1、教師薪酬不夠高;
2、學歷不夠高，大學畢業后，我只能獲得本科畢業文聘; 3、英語水平較差，影響國際交流。
(八)威脅的排除
1、多學習，參加高校的高考;
2、將心態平和，以學習及積累經驗為重;
3、從現在開始就開始好好學習英文，多和別人用英文交流。
四、職業生涯評估
(一)外部環境分析
1、家庭環境分析：
家庭期望：希望成為一名公務員
家庭影響：從小父母的'為人影響了我，他們教會我做人做事都勇于敢于挑戰自我，腳踏實地，一步一個腳印，用拼搏贏得掌聲。
2、學校環境分析：
(1)我校以往就業情況分析
在同等院校中就業率居中等，但今年學校各專業的畢業生就業情況在穩步前進。但專業之間的就業率差距大，部分專業畢業生就業的單位質量不高。
(2)我的專業就業情況分析
我就讀的專業是音樂表演，雖然屬于表演專業，但是我還是熱衷于從教方面，有統計數據證明音樂教育前景好，音樂教師資缺乏，所以我有更多的信心學好本專業
(3)社會環境分析
目前就業形勢較好，且在今后若干年將會持續發展
(二)目標地域分析
1、我的就業目的地分析根據對從事教師行業發展地域(就業主要集中在沿海城市和經濟發達地區)以及考慮我自身的各個因素，有如下幾個城市：上海、北京、福建
2、目標職業分析：
(1)目標職業名稱：音樂教育者。
(2)崗位說明：從事小學或者中學的教育事業。
(3)工作內容：保育相結合的教學。
(4)工作場所：教室。
(5)危險性：無危險，無職業危險。
3、職業勝任測評
(1)我的優勢及使用優勢：
優勢：自學能力較強、有上進心，在大一了解本專業知識，為大二學習打下堅實的基礎;敢
于挑戰自我，積極參加校園活動。
優勢的使用：申請專業類工作時，占優勢;對專業知識了解更為突出，在面試中占有先機，更善于重視教學的合作與幫助;有一定的實習經驗，能更好地適應工作。
(2)我的弱勢及其彌補：
弱勢：專業成績有待提高
彌補：多努力學習專業知識。
(3)我的機遇及其利用：
機會：教育事業前景好;學校有現場招聘會;有機會參加各種等級考試利用：去努力學好本專業，如果有機會的話會去當地的學校實習;前去觀看，了解音樂教育方面的用人要求;備考，爭取盡快過四級英語，同時加強口語的訓練。
(4)我面臨的威脅及其排除
威脅：身為教師，藝術底蘊好的人較多。
排除：提高自我的綜合能力，全面發展;去實習時，虛心向專業人、老師學習。
(三)職業認知小結：
從目前實際看，音樂教師的各種教育教學活動已經在一個定程度上達到了專業標準的要求。而且，現代教育本身的發展對教師的要求與專業化的標準是非常一致的。作為學校有義務提高教師的專業水平，使教師成為像醫生、律師、建筑師類似的專業工作者。新的課程改革對教師提出了巨大挑戰，許多教師面對新課程、教材茫然失措，急需專業地、深入地、持久地、一對一地深度培訓。音樂教師專業化發展是教育現代化的必然要求。近年來，由于信息技術的高速發展，音樂教育也面臨著信息化的要求，特別是在素質教育中要對學生進行信息素養、信息知識和信息獲取、處理以及管理的能力的啟蒙教育，通過自主學習、自主性游戲、創新精神、和實踐能力的培養，提高社會化的水平，拓展學生認知新領域。在這一背景之下，盡快促進連續劇兒教師專業化成長，是關系到學校及教師個人，乃至整個音樂教育事業發展的一件大事，是新世紀全社會對幼兒教育界的強烈呼喚。在我國音樂教師需求量很大，容易找到工作，但是現在自己還是多考些證能夠拓寬些就業范圍。
五、職業生涯計劃
(一)短期目標
好好學習，多積累專業知識，努力提高我的英文水平，并著力發展自己的藝體能力，完成大一這關鍵性一年的學業。
(二)中期目標
在校的四年時間不長，正所謂光陰似箭，日月如梭，所以我要好好地把握這四年的光陰，在四年的學習里，我要給自己制定幾個計劃：
1、努力地學習各門學科，扎實專業知識，嚴格地守成每一科考試，并不斷鍛煉自己，全面掌握每科專業的學習技巧;
2、學習技能的同時，也要積極地參加學校組織的課個活動，勇于地把自己的特長發揮出來;
3、做一名優秀的音樂教師畢業生，繼續深造。
(三)長期目標
出色的工作能力，積極的工作態度，這是畢業后將在職場中不可缺少兩大元素。畢業后我將繼續完善自己的專業技能和個人素質：
�、偻ㄟ^實踐學習，不斷完善自我，在社會的大舞臺充分展示自我;
�、谥匾暸c他人的交往，有良好的人際關系，擁有廣泛的社交范圍。;
�、垩杆龠m應周圍環境;
�、鼙３址e極的人生態度。盡自己最大的努力獲取更高的學歷，不斷充實自己，敢于嘗試新事物，不斷的完善自己。在今后工作中，重視與他人的交往，有良好的人際關系，擁有廣泛的社交范圍，能迅速適應周圍環境，保持積極的人生態度。畢業十年后可以創辦一間屬于自己的音樂培訓教室。
職業的規劃13
銷售人員往往有這樣的傾向：哪個企業底薪高去哪里，哪個企業提供的職務高就去哪里，哪個企業的工作輕松就去哪里，哪個企業的提成高就去哪里由于跳槽頻繁，他們最后往往無所作為。其根本原因是職業目標不清晰、缺乏職業生涯規劃。
我們每個銷售人員都是處在市場經濟社會當中，市場經濟使每個人都有可能成為自己人力資本的主宰，為什么我們要被動地讓外界環境來影響、決定我們的職業生涯軌跡呢？市場經濟社會是一個充滿機遇的社會，我們如何才能抓住機遇呢？市場經濟社會又是一個充滿競爭的社會，我們如何才能夠保持領先的位置呢？市場經濟社會是一個很難有終生職業的社會，如何才能讓我們擁有終生職業呢？
如果銷售人員希望能夠抓住時代的機遇，獲得終生職業，做自己人力資本的主宰，就必須做出自己的職業生涯規劃：分析自己的現狀，給自己設立一個有挑戰性的職業目標，了解自己的潛能，找到不足，彌補差距，實現自己的人生夢想。
在做職業生涯規劃之前，必須要深刻理解幾個基本概念：職業、職業生涯及職業生涯階段、內職業生涯及外職業生涯。
職業
職業就是指"參與社會分工，利用專門的知識和技能，創造物質財富、精神財富，獲得合理報酬，滿足物質生活、精神生活的工作"。
這其中包含了五種關系：
A。個人與他人的社會關系，強調職業首先必須是一種社會分工;
B。職業與知識技能的關系，每種職業必須具有相應的知識和技能;
C。知識技能與財富的關系，只有具備了相應的知識技能才能創造相應的財富;
D。創造財富與報酬的關系，相對于創造的財富必須獲得合理的報酬;
E。獲得報酬與需求的關系，從事某職業的人通過獲得的報酬來滿足個人的物質和精神需求。只有符合這五種關系，才稱得上是職業，缺一不可。
根據職業的定義，我們便能清楚地看出社會上普遍流傳的一個觀念是錯誤的——銷售工作不需要什么經驗和技能，誰都可以做。實際上，銷售員是一種職業，需要專門的知識和技能，業績不好的銷售人員都應認真思考：我是否具有做好銷售工作所必須的知識和技能？如果不具備，我怎樣才能彌補這種能力差距？
職業生涯及其階段
職業生涯就是一個人從事職業的經歷。我們把職業生涯周期分為四個階段：職業生涯早期，職業生涯中前期，職業生涯中后期和職業生涯后期。每個不同的時期，都會有不同的特點，我們在每個時期的任務也不一樣。
從20多歲到30歲這個階段，屬于職業生涯早期，又稱為職業生涯第一青春期，這個階段的主要任務是學習、了解、鍛煉;30歲到40歲這個階段屬于職業生涯中前期，即職業生涯成長期，主要任務是爭取職務輪換，增長才干的機會，尋找最佳貢獻區，也就是爭取找到我們的職業錨;40歲到55歲是職業生涯的中后期，稱作成熟期，又稱為職業生涯的第二青春期，主要任務是創新發展，貢獻輝煌;55歲到70歲是職業生涯的后期，主要任務是領導、決策或總結教訓，教授經驗。
了解職業生涯階段，使我們能更好地進行職業生涯現狀分析，了解自己所處的位置，為明確自己的'職業方向提供信息與參考。
內、外職業生涯 外職業生涯是指從事一種職業時的工作時間、工作地點、工作單位、工作內容、工作職務與職稱、工資待遇、榮譽稱號等因素的組合及其變化過程。外職業生涯因素通常由他人給予和認可，也容易為他人所剝奪。比如，一個業務代表在應聘一家企業時，這個企業所提供的薪水不是他能決定的，即使他在進入企業之初的薪水很高，如果他不能給企業帶來業績，企業就可以隨時降低他的薪水或辭退。
內職業生涯是指從事一種職業時的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、內心感受等因素的組合及其變化過程。內職業生涯因素主要是靠自己的不斷探索而獲得，不隨外職業生涯的獲得而自動具備，也不會由于外職業生涯的失去而自動喪失。例如小王被任命為銷售經理，他獲得的只是外職業生涯的一個職務，至于他是不是有能力做好這個經理，該職業應該具備的知識觀念、經驗能力、心理素質等是不是已經具備，并不是他在被任命的那一天就自動具備了，這需要在工作實踐中探索、思考，才能逐漸獲得。而一旦獲得以后，即使由于某種原因，小王不再擔任該職務了，他的知識觀念、經驗能力和心理素質依然為他自己擁有。
只有內、外職業生涯同時發展，職業生涯之旅才能一帆風順。內職業生涯的發展，是外職業生涯發展的前提，銷售人員必須用內職業生涯的發展，帶動外職業生涯的發展。另一方面，外職業生涯發展順利，還可以促進內職業生涯的發展。如果銷售人員的眼光只盯著外職業生涯的各種因素：底薪是多少、職務有多高、提成比例如何、交通費是多少等，往往會使我們的職業生涯發展方向發生偏差，不能達成預期目標。
在職業生涯開發與管理體系中，我們提倡這樣的觀念：在職業生涯早期，對自己鍛煉最大的工作是最好的工作;在職業生涯中期，收入最多的工作是最好的工作;在職業生涯后期，實現自己人生價值最大的工作，是最好的工作！
理解了上面幾個概念，我們就可以進行職業生涯規劃了。一份完整的職業生涯規劃包括十個方面的內容：A。題目及時間坐標;B。職業方向和總體目標;C。社會環境、職業環境分析結論;D。行業分析、企業分析結論;E。角色（貴人）及其建議;F。目標分解、選擇、組合;G。明確成功標準;H。自身條件及潛能測評結果;I。差距分析;J�？s小差距的方法及實施方案。為使銷售人員能夠掌握職業生涯規劃的方法，我們將詳細地介紹這些內容。
題目及時間坐標
在職業生涯規劃題目及時間坐標項目中，需要表達四個方面的內容：規劃者姓名、規劃年限、起止日期、年齡跨度。
寫明規劃者的姓名，目的是強調規劃者的主宰心態。前面提到，市場經濟社會使我們最有可能成為自己人力資本的主宰，銷售人員應該掌握自己的職業生涯命運，因此要在這里寫上自己姓名，也是給自己的一份心理合同。
寫明規劃年限，目的是要分清是階段性還是終生性職業生涯規劃，比如五年、十年或終生職業生涯規劃。需要強調的是，終生性是指職業生涯的終點，而不是人生的終點。在這里還要寫明開始日期和結止日期，開始日期要詳細到年、月、日，結止日期到年就可以了。我們建議第一次寫職業生涯規劃的人，并不需要做長期的規劃，特別是處于職業生涯初期的年輕人，可以從二年或三年的職業生涯規劃開始。需要注意的是，寫職業生涯規劃的最短時間段是一年。一年以內的事情，可以在職業生涯現狀分析中解決。
最后，要寫明在本規劃周期內，你的年齡跨度是多少，比如從27歲到31歲。目的是提醒自己，人生生命周期是單向性的，不可逆轉的，強調時間的緊迫性。
例如，一個叫王小東的銷售經理，今年31歲，準備制定一個從20xx年4月9日至20xx年的兩年職業生涯規劃，這份職業生涯規劃的題目及時間座標就是：王小東兩年職業生涯規劃;20xx年4月9日～20xx年;31～33歲
職業方向和總體目標
職業方向指的是對職業的選擇，比如銷售管理人員、企業管理人員、律師、教授、醫生等。職業方向的選擇反映了規劃者的職業生涯動機或主觀愿望。
為什么一定要選擇職業方向呢？因為新生活是從選定方向開始的。
在非洲西撒哈拉沙漠里，有一個名叫比塞爾的小村莊。多年前，這里是一個不為人知、與世隔絕的小村落。當地的人很少走出村莊，外面的人也很少來到這個村莊。后來，有一個叫肯萊文的歐洲青年，來到了比塞爾，建議他們走出沙漠。當地一個叫阿古特爾的青年，年富力強，上進好學，在肯萊文的建議下他費盡周折，歷盡磨難，最后一次終于用三天就走出了沙漠。在此之前，比塞爾人曾多次試圖走出沙漠，但每一次都又繞回原地。原來，比塞爾人沒有使用任何導航工具，由于人兩側肌肉發達程度有差異，會在不知不覺中走出一個朝左拐的弧型，而且拐的幅度會越來越小、越來越小，最后就走成一個像卷尺的螺旋狀，回到起點。阿古特爾把外面的人帶進來，又把里面的人帶出去。多年以后，比塞爾成了一個遠近聞名的旅游勝地。比塞爾人在村子中央小廣場上，設立了一個阿古特爾的銅像，銅像的基座上鐫刻著一句話：新生活從選定方向開始。
我們每個銷售人員在自己的職業生涯中有沒有轉圈子的感覺呢？我們的職業方向是銷售員、銷售管理人員、市場策劃人員、或者是其他的方向？
無數事實證明：真正有意義的人生往往是在確定職業方向、確定自己目標那一天才開始的。
職業的規劃14
在給學員上課的過程中，有許多人會講述在履行承諾與責任的過程中承受的那份壓力與無奈。我們就讓學員找出一件他不想做，但又不得不做的事情，做一個假設推理。比如有人說：“不得不打卡上班”。通過一系列的假設推理。就會得出一個結論，那就是：如果不打卡上班，那么就會死掉。然后反過來讓學員說：“因為不想死掉，所以寧愿打卡上班。”每每講到這里，學員都會哈哈大笑。笑過之后，引人深思。語言的暗示力量是非常強大的。一句“不得不”，充滿了勉強，被迫、不情愿。一個人在不得不做的狀態下去做事，是不會有高效率和創造力的。當我們引導學員換了一個詞叫做“寧愿”的時候，情況就大為改觀�！皩幵浮崩锩嬗兄鲃樱性敢�，同時也有那份承受力。只有選擇“寧愿”，才會主動承擔責任、兌現承諾，才會有高效率。才會成為《把信交給加西亞》中，那個出色地完成任務的人——羅文。
想想我們的工作生活中，有多少是“不得不”的事情。如果你“不得不”的事情比例越大，那么你的痛苦與壓力就會越大；如果你的“寧愿”做的事情比例越大，那么你的承擔責任的能力就會越大，你就會越來越快樂和有能量，人生也就會越來越走向成功與幸福�？纯聪逻呥@個例子：
齊瓦勃出生在美國鄉村，只受過很短的學校教育。15歲那年，家中一貧如洗的他就到一個山村做了馬夫。然而雄心勃勃的齊瓦勃無時無刻不在尋找著發展的機遇。三年后，齊瓦勃終于來到鋼鐵大王卡耐基所屬的一個建筑工地打工。一踏進建筑工地，齊瓦勃就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，齊瓦勃卻默默地積累著工作經驗，并自學建筑知識。
一天晚上，同伴們在閑聊，惟獨齊瓦勃躲在角落里看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦勃手中的書，又翻開他的筆記本，什么也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦勃叫到辦公室，問：“你學那些東西干什么？”齊瓦勃說：“‘我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗、又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點了點頭。不久，齊瓦勃就被升任為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！”抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃又做了這家建筑公司的總經理。
卡內基的鋼鐵公司有一個天才的工程師兼合伙人瓊斯，在籌建公司最大“的布拉德鋼鐵廠時，他發現了齊瓦勃超人的工作熱情和管理才能。當時身為總經理的齊瓦勃，每天都是最早來到建筑工地。當瓊斯問齊瓦勃為什么總來這么早的時候，他回答說：”只有這樣，當有什么急事的.時候，才不至于被耽擱�！肮S建好后，瓊斯推薦齊瓦勃做了自己的副手，主管全廠事務。兩年后，瓊斯在一次事故中喪生，齊瓦勃便接任了廠長一職。因為齊瓦勃的天才管理藝術及工作態度，布拉德鋼鐵廠成了卡內基鋼鐵公司的靈魂。因為有了這個工廠，卡內基才敢說：”什么時候我想占領市場，市場就是我的。因為我能造出又便宜又好的鋼材�！皫啄旰�，齊瓦勃被卡內基任命為鋼鐵公司的董事長。
……
后來，齊瓦勃終于自己建立了大型的伯利恒鋼鐵公司，并創下了非凡的業績，真正完成了他從一個打工者到創業者的飛躍。
可以說，如果你認為你是在為別人工作，那你就永遠只能為別人工作。如果你認為你是在為自己工作，那你終將會有自己的一番事業。
齊瓦勃的案例給我們的啟發里：生命里一個選擇的過程，對于責任與承諾，你選擇“不得不”還是“寧愿”，見賢思齊，齊瓦勃給了我最好的回答。
職業的規劃15
前言
當今社會，IT行業發展速度突飛猛進，技術更新換代周期小，專業方向和領域更是林林總總、百家爭鳴，若沒有一個明確的目標而漫無目的的亂走一遭，豈不殆誤時機，浪費年華？俗話說，欲行千里，先立其志。因此，要為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了方向的指引，自然才會有乘風破浪之帆。
自我認知
“知己知彼，百戰不殆”，進行職業規劃首先要“知己”，即全面、深入、客觀的分析和了解自己。
1）我的優點
熱愛學習，對新鮮事物及不懂的知識有著濃厚興趣，喜歡凡事問個為什么，有條件的話會不斷鉆研直至懂得原理為止；熱愛工作，只要進入工作狀態常常到達忘我境界，做事情考慮周全，以大局和未來為重，并且在懂得應用知識后會去了解知識背后的核心，從經驗上升到理論。
2）我的缺點
過分自信，執著的有些過頭；性格急躁，自控能力一般；自身專業知識水平、能力有待于進一步提高。
3）個人職業傾向
目前從事的是java服務端的軟件開發工作，希望可以成為一名技術管理雙能的工作者。
職業認知
程序員一般有兩個大方向：技術與管理。
走技術路線的人，一定是對技術癡迷的人。但要走得長遠，我們需要把技術做穿、做透。如何做穿、做透？計算機底層（C、匯編、逆向工程、驅動、內核）、計算機算法（網格計算、音視屏壓縮、語音識別…）、架構（軟件工程、跨平臺、多語言等）都要有涉及。只有我們掌握了這些，才能做到”看問題看到本質”、”思想有穿透力”。這些才是最寶貴的，需要沉淀下來，僅僅靠做項目、寫代碼是無法達到的。
對于走管理路線的人，是具有“完成任務為第一要務”、“有計劃、善于管理時間”、“善于與人打交道”性格特點的人，重要的是“綜合素質”，而不是“專攻”。必須從思想上發生根本性轉變：技術是解決問題，而管理則需要滿足“多快好省”。
而本人對程序員職業的認知是：技術與管理并不是物理上的獨立，而是相輔相成的。只做技術無法深刻理解全局思維，無法更好地為業務服務；而只做管理，則與程序員漸行漸遠，最終成為一名行外的管理人員，無法在團隊內部樹立威望。因此，個人希望可以成為一名技術管理雙能的工作者。
環境分析
程序員通常被認為是相當不錯的工作，原因非常多。收入高，福利好（有可能非常好），工作富有挑戰性（通常是正面積極的挑戰），根據目前的就業形勢和程序員的需求量，這種職業競爭壓力很小。
但是，在國內的IT環境下，要成為一名合格的程序員并不是容易的事。在國外，五六十歲還坐在電腦前敲代碼的程序員比比皆是；則在國內，程序員則靠吃“青春飯”，三十歲還需要靠敲代碼的程序員甚至被稱為loser。這主要因為IT技術的高速發展，程序員必須不斷地更新專業知識，以適應社會的需求。而上了年紀的程序員由于思維和身體原因，無法與剛步入社會正值旺年的年輕一代的學習能力相提并論，只能苦苦掙扎在茫茫學海中，或被迫進入自己并不擅長的`管理層面里。
當然，隨著對程序員的認知越來越廣泛，這種情況經已有所緩和，但是從教育角度上看來，國內形勢還是十分嚴峻。現在各個大學、IT培訓機構為了賺錢拼命擴招，所以不僅IT專業的學生人比較多，而且其他專業的學生人數也比較多，“僧多粥少”就通常意味著就業壓力大。但是反過來看，現在很多IT企業都存在“人才荒”的問題，也就是很多企業都招不到合適的人才，一些從事IT人力資源方面工作的人都普遍反映現在企業里很難招到合適的人才。初看起來很奇怪“每年有很多IT專業大學生畢業，很多都找不到工作”，而“企業每年都缺人，招不到合適的人才”，造成這種奇怪的“人才斷層”現象的根本原因就是現在畢業生的素質明顯下降了，大學招的人多也意味著教學資源平均下來降低了，培訓機構為了賺更多的錢以最快的速度培訓出一群“知其然不知其所以然”的學生，所以教育質量也降低了，這些就造成了“學生需要工作，企業需要人”的這種狀況。
第一、學習基礎，熟悉框架
第二、學習數據庫應用程序和WEB應用程序開發
第三、學習編寫需求程序設計文檔，測試文檔
第四、做項目經理，積累項目經驗
第五、做合作伙伴。
規劃是個長期計劃，使為了實現一個遠期目標而制定的計劃，然后又由數個或者數十個短期計劃分解組成，不斷實現。
關于職業生涯，很多人不能學以致用，將來的工作和自己的專業關聯性不大，在大學里學的東西只能用上20%，（當然除了專業性特別強的），主要的80%的技能都是進入社會中不斷學習逐漸實現的。
成功的職業規劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：
1、你的興趣是什么？你曾經想成為什么樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
2、你的性格適合做什么？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的優勢和特長是什么？有哪些拿得出手的能力？對于自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
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