銀行職業規劃職業規劃
光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們的工作又將翻開新的一頁，來為以后的職業發展做一份職業規劃吧。那么職業規劃書要怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的銀行職業規劃職業規劃，希望能夠幫助到大家。
銀行職業規劃職業規劃1
一.確定目標：
總的目標：順利完成學業、研究生的學習，根據自身的職業興趣和個人能力，最終成為一名在保險精算專業的工作者。進入保險公司或銀行工作，成為公司的上層人士。大體可歸二個階段。
1.在校期間，以優異的成績完成學業，并要提升自身一些技能;培養自身的交際能力以及對新事物的適應能力
2.離校以后，不做金錢的奴隸。不斷學習，提升自身的各種能力，希望有屬于自身的事業。
二.可行性分析
1.自我分析：
我認為自身明確職業興趣及方向，有一定的能力優勢，但也有一定的能力劣勢。
1)能力優勢：頭腦靈活,有較強的上進心，邏輯推理能力比較強;相信自身行，能全神貫注，能客觀地分析和處理問題，對自身要求嚴格，經常制定目標.2)能力劣勢：一件事做第二遍定會出錯;做事過于理性，而有時候應該是按常規出牌的;有嚴重的個人中心主義,有時聽不進別人的勸導。
因此要發揮自身的優勢，培養自身不夠的能力。平時要多對自身的不足進行加強的訓練，譬如，要多練練寫作，多看一些課外書，拓寬自身的視野，等等。
2.家庭環境分析:
家庭經濟能力僅能維持正常的生活，我的`學習費用為全額貸款。我的父母親的工作不夠穩定，因此經濟收入不穩定。家庭文化氛圍一般,弟弟上高三，父母親均未完成九年義務教育，但支持我們最低完成大學教程。
3.學校環境分析：
我就讀于北方民族大學，生活環境一般，教學設施齊全，且比較先進，教學水平也較先進。
4.社會環境分析：
我國人才的競爭日趨激烈，大學生就業難、失業率居高不下等等，都使我們的就業環境看起來不容樂觀，而現在大學生畢業漸漸增多，而且需求量漸飽和。不過，我國統計學正處于發展的初級階段，我正在提升自身的專業才能，希望以在千萬應聘者中脫穎而出。
5.職業環境分析：
在我國，由于保險精算為新興專業，這方面的人才需求量目前較大，社會需求供不應求，前景不錯，但也因此，專業知識技能不夠發達，(要干實事最好去國外進修發展)，報酬也非常高。
6.行業環境分析：
將來我希望進保險公司工作。精算學目前在我國還處于幼童期，不夠壯大;但就業范圍比較廣，現在的醫學、保險、經濟等方面均可，容易找工作，待遇也很高，且國內此類高端人才及技術缺乏;正提倡培養該方面人才;現在自身多考些證，以更易游刃于上述就業范圍。
三.職業方案
即職業目標分解與組合，大致分三階段。
1.大學期間：20xx年～20xx年
1)大三,四學好各科專業知識，掌握保險精算學的基本知識。
2)大四前英語6級爭取過600分，積極考托福，希望能用英語與外國人自由交談。
3)大三前考取全國計算機三級證書。
4)從大一我就開始學日語了，希望能用日語和商務伙伴自如溝通. 5)假期實習(和本人專業相符合的)積累社會經驗. 6)堅持鍛煉身體
7)汲取他人各種優點，不斷發現自身的不足,并不大的予以改正，不斷提升自身的修養。
8)擴大自身的交際圈，享受友誼。
2.大學畢業的五年：20xx年～20xx年(隨機應變) 學歷目標：碩士研究生畢業，獲得準精算師資格;通過gre和英語高級口譯考試。
職務目標：合資保險機構預算助理。
能力目標：具備在經濟領預算方面工作的理論基礎，通過實習有一定的實踐經驗;接觸了解涉外商務活動;英語應用能力具備權威資格認證;有一定的學術能力，發表5篇以上論文。
經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元;預算助理年薪7萬。
3.基本穩定階段
學歷目標：通過注冊精算師考試
職務目標：各大保險公司總部預算工作者
能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居于突出地位;了解保險行業各種技能，能與公司上層進行無阻礙地溝通。具備應付突發事件的心理素質和能力;有廣泛的社交范圍。
經濟目標：年薪20萬以上
四.實施辦法
1.教育培訓方法
(1)充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自身補充所需的知識和技能。包含參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：20xx年以前。
(2)充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會;拿到準精算師資格證。時間：長期。
(3)攻讀精算師。時間：長期
2.討論交流方法
(1)在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選擇和其中某些人經常進行交流。
(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。
3.實踐鍛煉方法
(1)鍛煉自身的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。
(2)養成不錯的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時，每周鍛煉三次以上。(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
五.職業生涯檢測與反饋
1不斷尋找差距：1外資保險先進的精算理念和豐富的實踐經驗;2.作為精算師所必備的技能、預算能力;3.快速適應能力欠缺;4.身體適應能力有差距。5.社交圈太窄。
六.成功標準
我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。
只要自身盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提升，即使目標沒有實現(特別是收入目標)我也不會覺得失敗，給自身太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自身的家庭。
銀行職業規劃職業規劃2
銀行的薪資待遇和福利以及工作所具備的穩定性質令很多職場人向往，但銀行人也需面臨一個問題，就是在單位里多少也會講究資歷、排輩，因此大家說的從業經驗、工作經歷就很重要，如果要在工作崗位上有計劃贏得高職位，銀行資歷和經驗是前提，一些專業資格證也必須要具備，如專門的會計從業資格證、銀行從業資格證。
同時，銀行工作競爭較大，要想在銀行工作中長久發揮自身的才能，在工作中游刃有余，好的職業生涯規劃很重要。除了需要給自身定工作方向，參加銀行安排組織的培訓和學習業務也很重要，等業務熟練之后，可以根據自身的所長和能力，去選擇工作方向，例如去做理財規劃、資產管理、投資風險分析或者業務營銷工作。在選擇自身擅長和愛好的工作崗位方面，依據自身的業務所長來規劃職場生涯就等同于規劃自身的人生。
因此，對于從事銀行工作的員工來說，要有個好的職業規劃不但是在規劃自身的人生，更是助力工作成長和進步的助推器。
銀行人才需要具備的能力
各行各業都存在一定程度的競爭現實，銀行也不例外。雖然銀行一再強調專業營銷、專業服務，因此金融產品的銷售與客戶服務是銀行就被看的很重要，也絕對占主要地位。
工作中，首先要具備很好的營銷能力，更要善于跟客戶交流溝通，做到這兩點就會在銀行職場受歡迎;而在專業方面，銀行對工作要求和規定并不是很死。但從學歷、一些硬性的標準來說是非常嚴格的，對英語也是有要求的，這些就是硬性標準，例如，在面對辦理一些外籍客戶業務時，要求英語就絕對不過分。對于其他標準，例如表達能力強、善于溝通等，這些條件是基本的要求。
如今多數銀行的理財經理都必須要拿到AFP(金融理財師)或CFP(國際金融理財師)的證件，只有拿到這兩個證書才能真正成為理財部的業務精英，先拿到AFP，這是第一步，隨后還要考CFP，這是第二階段。假如真的獲得了CFP，那就可能成為單位或金融機構里面的業務“主心骨”，這樣不但提升了自身的職場競爭力，同時也達到了各大銀行之間相互挖掘人才的標準，同時，也會將此證書作為衡量理財經理的一個基本考核標準。
如果遇到行業內跳槽的問題，高職位對外“挖人”的情況并不多，反而是在內部提拔更有效，因此拿到AFP、CFP證書的理財經理們注意了，如在基層工作或在其他崗位工作幾年的員工，如果您的業績不錯，大客戶維護的也不錯，還是有機會可以往上提拔的，但必須要做到每一步的規劃都謹慎周密。
如果工作崗位是客戶經理，剛開始也許很辛苦，但如果有客戶資源可能就會輕松些，有資源關系再去開拓市場，精神壓力也會小一些，客戶經理的工作目標就是業績任務。如果再拉些存款放到銀行，領導也會覺得員工努力工作有了成績。因此，工作中要搞清楚自身在什么環境下工作，需要怎么面對自身未來工作中的各種情況或壓力，不同環境還有不同的工作規劃。
例如，柜面、對公業務、對私業務，營銷方面的工作，還有有信貸客戶經理、VIP客戶經理或個貸客戶經理，能把這些工作做好的前提就需要了解自身適合哪方面性質的工作，當走到這個環節的時候就要積極主動發揮自身的優勢和特點了，爭取在所工作的崗位和職位上有所成績，同樣這也需要職業規劃。
如何做好職場規劃
接下來說下根據自身的優點和缺點來規劃工作，首先先對照一下自身所選擇的崗位是否可行。這就要了解自身的優勢和劣勢，以及崗位對自身的要求和特質，最后再來看兩者是否吻合。例如，有些員工認為只要確定自身的職業生涯和目標，奔著這個目標努力和付出就可以了，結果不重要，重要的是過程。其實，只有這些想法還是不夠的，要有想法可能實現自身的目標才算合理。
然后要立足目前崗位，利用空閑時間學習與銀行業務相關的業務知識對自身充電，從而進一步明確自身的職業目標。同時注意積累與客戶相處的溝通技能與技巧，更要積累與金融市場相關的專業知識。如果條件允許，參加一些金融行業的培訓課程和進修，也是很好的自我提升機會。如果再有機會通過銀行目前資源進行內部崗位調換，從事與理財規劃師相關的工作，并給自身下設目標，用2-3年的時間，積累工作經驗與專業技能水平，再借助銀行平臺，積累自身的客戶資源和人脈資源，朝著資深業務管理方向邁進，這種學習的過程不會感覺枯燥無味，只要想到為自身的將來努力，規劃現在何樂而不為? 銀行職場規劃其實就是這樣悄悄的影響我們日常的工作，但無論工作怎樣，銀行員工都要保持一份不錯的心態，這也是很重要的一點。
如今，很多銀行都在提倡全員學習營銷理念。這種營銷理念是要有一定的心里承受能力的，前臺柜員在為客戶辦業務的同時，不但應該主動與客戶溝通，了解客戶的需求，更要建立不錯的'客戶關系，適時合理地向客戶推薦銀行的產品，這是上面我們說的銀行職場規劃也是需要好的工作心態，和明確自身優勢來匹配適合銀行要求員工的標準。
銀行的工作性質特點就是服務，銀行柜員每天都要接觸很多顧客，辦理各種業務，因此工作壓力相當大。由于銀行業務有一定的專業性，很多顧客對此并不是很了解，因此顧客常會有一些沖動性的言行，在這種時候，銀行柜員仍要面帶微笑，耐心的為顧客講解問題，提供解決方案，這就需要不錯的心態和一流的服務意識。這種服務意識就體現在銀行要求員工的標準上，如果你不能積極面對任何壓力和挫折，就有可能不適應這種環境下的工作。
其實大部分銀行的支行網點都會實行綜合柜員制，一名柜員做多項業務，因此銀行的員工還真的需要向更多方面發展自身，讓自身的工作能力更有余力發揮，這也是上面說的自身還要不斷的充電學習，不但要學習很多崗位上能用到的知識技能，另外，銀行也在不斷推出新業務，撤掉舊業務，要有很強的學習能力，才能迅速的掌握新的金融產品，學會如何熟練快捷地為客戶辦理業務，才不至于影響工作效率，這些學習也是需要合理的規劃，自身適合做什么，擅長哪方面技能，都是需要好好規劃的。
因此，銀行員工需要具備的基本素質就是：很強的學習能力，不錯的溝通與表達，服務意識，快速處理問題的能力，準確辦理業務的能力、要吃苦耐勞，有很強的抗壓性，外加有點人脈關系……如果以上條件都能做到，那證明你是名優秀、全面的銀行職員。好的銀行員工是后天養成的，但在這里更需要自身規劃!
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