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      1. 職業(yè)生涯規(guī)劃教案

        時間:2023-02-13 15:59:45 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

        職業(yè)生涯規(guī)劃教案

        職業(yè)生涯規(guī)劃教案

        職業(yè)生涯規(guī)劃教案

        第1講 職業(yè)生涯與目標

        【本講重點】
        人生的目標
        目標和人生的關系
        目標與空想的區(qū)別
        目標設定的程度
        失敗者和圣人的故事
        愿力對人生的影響
        角色轉換之一—從“模糊人”變?yōu)?ldquo;清醒人”

        人生的目標

        人生的目標盡管是一個老生常談的話題,但它卻是很現(xiàn)實的。
        ?每一個人都有自己人生的目標,但又不盡相同。因此,幾乎沒有兩個人的人生目標是一模一樣的。
        ?在我們的有生之年,時間對我們每一個人都是絕對公平的,不論性別、職位、貧富,我們度過的每一年都有365天,一天都有24個小時。不會因為你的職位高、財富多而多分得一點時間。
        ?每個人在所擁有的時間里選擇的“事件”,決定了他以后的生活質量。比如,在上學的年齡,您既可以選擇好好學習,也可以選擇逃學。在工作的時候,您既可以選擇認真工作,也可以選擇消極怠工。但是無論您選擇的是什么,這些被選擇的事件都會影響和決定你今后生活的質量。

        【案例】
        清華大學食堂里有一個外地來京的務工人員,他除了干好每天十幾個小時切菜的本職工作以外,業(yè)余時間全部用來自學英語。別人用于看電影、看電視的時間,他卻用來背誦英語單詞、練習口語。中午吃飯時間,他通常用15分鐘吃飯,將剩下的10多分鐘用來學習,每天僅睡四五個小時覺。最后,他的英語成績居然比本科生都高,而且托?荚嚪謹(shù)很高。他雖然現(xiàn)在還在廚房里工作,但是我們可以估計到他今后的生活質量,這個人今后絕對不簡單。

        個人職業(yè)規(guī)劃 2

        目標與空想的區(qū)別

        1.目標與空想
        真正的人生目標,要秉承“跳一跳,夠得著”原則,同時又要切合實際,而且要循序漸進,一步一個腳印往前走,這才是最現(xiàn)實的。而空想則是不切實際的,不具備現(xiàn)實性。

        2.兩個“目標”的現(xiàn)實性比較
        每個人都有自己的目標,但每個人的目標都不相同。比如說,有些初出茅廬的年輕人,整天夢想著自己的將來,別墅、洋狗、美女如云、金錢如山。這顯然不是切合實際的目標,只能算是一個空想。這個“目標”顯然沒有“三十畝地一頭牛,老婆孩子熱炕頭”那樣的“目標”現(xiàn)實。

        【自檢】

        請您回答下面的問題。
        認真回想一下你各個時期所定的人生目標,分析一下哪些目標是真正現(xiàn)實的,能夠實現(xiàn)的,哪些目標只是空想?而那些現(xiàn)實的目標又有哪些已經實現(xiàn)了,有哪些沒有實現(xiàn),沒有實現(xiàn)的原因是什么?

        目標設定的程度

        一些專家作了統(tǒng)計和調研后發(fā)現(xiàn),針對目標設定,世界上有四種人:

        1.第一種人
        約3%的人會制定并寫下自己的目標。通常他們會非常認真地制定自己人生的目標,并且把它記錄下來。一段時間以后再做一個反思與檢討,大學生職業(yè)規(guī)劃看有沒有實現(xiàn)自己階段性的目標和階段性的工作計劃。

        2.第二種人
        約10%的人會認真思考自己的目標。盡管如此,但他們只是在那里想,我要這樣,我要那樣,我還要更好一點,我恐怕還要加強一些學習,我將來怎么樣。但是他沒有一個過程的設計,沒有一個具體的計劃。

        3.第三種人
        約60%的人曾經思考過自己的目標。但是他們并不認真,也談不上什么計劃。

        4.第四種人
        約27%的人則完全沒有人生的目標。他們過一天算一天,今天吃飽了就不考慮明天,昏昏庸庸地過日子。
        圖1-1 人對目標的設定有關專家做過統(tǒng)計,第一種人的成功率是最高的,第二種人的成功率也很高,第三種人的成功率很低,第四種人不可能成功,因為他們沒有目標,怎么可能成功呢?

        失敗者和圣人的故事

        【案例】

        有一個人,名字叫失敗,他干什么都不成,從來就沒有成功過。有人就給他提了一個建議,說某某地方有一個圣人,曾經指點過很多人的迷津,使他們從失敗走向成功,你可以去請教他,讓他幫助你成功。于是,失敗找到了這個圣人,向他請教如何走向成功。圣人首先問他究竟想往哪個方向努力,而達至成功呢。失敗就告訴圣人,只要能夠成功,什么方向都無所謂,你給我指點吧。結果這個圣人說,如果是這樣的話,那么,你走哪條道都無所謂了,你走吧。

        當一個人樹立了要想真正達至成功目標的時候,他首先需要去確定一個發(fā)展的方向,如果沒有方向,什么方向都無所謂,那他永遠都不會成功。這個道理對于企業(yè)也同樣適用,如果我們的企業(yè),發(fā)展方向不明確,今天干這個行業(yè),明天轉那個行業(yè),他們自認為這是創(chuàng)新變革。卻有很多企業(yè)往往就是在“變革”的過程中加速了自己的滅亡,因為他們沒有既定的方向和既定的目標。

        愿力對人生的影響

        人是最復雜的,但最復雜的問題往往可以用最簡單的方式去詮釋。在人力資源管理上其實就管兩件事情,第一是能力,第二是愿力。能力是說你有沒有工作的能力,愿力是說你愿意不愿意工作。在這里我們先講一下愿力,愿力對人生的影響是非常深遠的。

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