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關于跳槽這件事兒
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關于跳槽這件事兒
Lily已是年過35的人，沒有結婚，照理說，沒有家庭的“后顧之憂”，應該在事業上更能全心投入，而她的發展卻不盡人意，甚至頻繁跳槽，動蕩不安。頻繁跳槽無疑會對職業生涯發展產生嚴重影響，Lily為何停不下跳槽的腳步？
無法停止的跳槽“噩夢”
Lily已在職場混跡多年，為了在上海留下去，這些年她一直很注重充電，尤其是學習英語，上口語班、自學翻譯等等�！霸谏虾＿@樣的城市，不管怎么著，會英語一定會有工作�！彼龖阎@樣的信念很努力地學英語，一直做翻譯工作。
翻譯是個辛苦又枯燥的工作，隨著年齡的增長，Lily感覺到自己的精力和體力都在下降，工作效率也慢慢下滑。眼前的工作總是越堆越多，她開始抱怨老板的工作任務分配不合理，自己累死累活也只是賺了點救命錢。
內心里，Lily始終認為自己運氣很差，找不到一家好點的公司，所以吃盡了苦頭。她開始不停地跳槽換工作，半年內換了幾家公司。只要在工作上稍有不順，讓她感到沒希望，她立馬就辭職。
在朋友面前，她總是數落著生活和工作中的總總不是，責怪命運的不濟，朋友們私下里都說她像祥林嫂。頻繁換工作，生活也無法穩定，然而她并沒有停止�！皼]辦法，只有跳，跳出去就是好的。跳槽找死，不跳等死�！毙闹械慕箲]和失落感同時增加，當她想要為生活一鼓作氣拼搏之時，現實立馬給她潑了一盆冷水，如何突破困局，真是焦頭爛額。
解決方案：面對現實，從實際出發穩定職業
本來收入就不高，頻繁換工作更讓Lily的生活極不穩定。深入溝通后，專家認為，Lily患上了“強迫式跳槽癥”，也可以說是“抱怨式跳槽”�！皩χ茉舛汲錆M了抱怨，用所謂的‘現實’當借口，一次次逃避，以此方式化解自己內心的矛盾和壓力，最終陷入惡性循環�！蓖鹾榱辗治稣J為，Lily需要重點解決三個問題：
首先，在心態上，Lily需要有一個根本的轉變。每個人在生活和工作中多多少少都會遇到問題，如果沒有良好的心態去面對，很容易導致心態失衡，如果再把這種失衡無限放大，那么就會導致整個工作和生活狀態的嚴重問題。
其次，Lily并未認真梳理并利用好自己的核心競爭力。工作多年，換過多家公司，多個行業，經過這么多年的打拼，一直從事翻譯工作，一定有所積累。但她并沒有認真梳理過工作中的得失，所以自己到底擅長什么，不擅長什么，一無所知。這么多年的工作經驗，卻拿不出一張成績單。通過咨詢，王紅琳老師幫助她對過往的職業經歷進行了詳盡的梳理和提煉。
再次，頻繁跳槽，最根本的問題還是職業定位和職業規劃不清晰，因為沒有一個確切的發展通道、職業目標和職業路徑，因此Lily看不到職業和生活的希望。一直很想要突破困居，卻并不清楚應該要走到哪里。翻譯并不能作為她的最終定位，要進步提升才能打開新局面。
綜合各方面的情況來看，Lily所處的年齡段和她自身的實際狀況已不適合大跨度的轉型。CCDM職業規劃師王紅琳建議她專注目前所在的行業，先穩定下來，從工作中不斷提高翻譯技能，修煉內心，加強內在能量。更一進步的發展可以通過深入研習行業發展，在對外談判中可成為老板的得力商務顧問，發展可更上一層樓。
案例啟示：心理資本+職業規劃=生涯發展良性循環
想升職，想加薪，想徹底轉變生活出人頭地的人不計其數，幾乎在都忙于提升工作技能，但極少人關注心理資本累積。在遇到困難和阻礙的時候，心態受到極大的波動，內心的能力很快就消耗殆盡，心累了，所掌握的技能又怎能正常發揮呢？專家指出，培養正面、積極的心態十分重要，同時，在工作實踐中不斷強化積極的信念，減少抱怨，內省自己的不足并不斷完善和修復，這樣才能讓你的內心能量得以積蓄，并強大起來，足以面對各種挫折和風波。
除了心理資本，清晰準確的職業定位是問題的根本所在，這些都包含在一套科學、完整的職業規劃方案中。通過精確的職業定位找到合適自己的崗位，最大限度的發揮自己的潛力和熱情，在逐步取得成績的同時，對自己的信心和信念也是不斷的鞏固。形成如此的良性循環，那么，實現夢想的日子就近在眼前了。
拓展閱讀：跳槽攻略
你知道什么是職場身價？衡量過自己的職場身價有多高？跳槽后，如何才能進行職場升值嗎？其實提高職場身價的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。
一、跳槽增值
跳槽，是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現自我提升，獲得更大的發展空間。的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實力，如果發現自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。就個人發展而言，還是應該穩扎穩打，等個人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙，但不是萬能key.
二、晉升提價
職業身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業定位清晰，不需要太大變動，也可以擁有更高的職業價值。換言之，在公司內部尋求晉升，提高公司對你的預期價值，也能令身價大漲。
利用內部晉升達到“升值”的目的，不失為一個好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢，明確職業定位；然后構建一個身價坐標圖，分別制定出短期、中期、長期發展計劃，從知識、技能、人際關系等方面提升自己。總之，你安身立命的本領越高，你就越值錢。晉升通常有三個渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統內爭取上升的機會；其次是橫向發展，即在同一層級、不同崗位間流動，打造全面的工作能力；再次是向核心業務轉移，即發展自己在企業核心業務方面的技能和專長，為向高層發展奠定基礎。
三、證書鍍金
“考證”恐怕是當今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高身價的另一捷徑。用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據的。在注重經驗和證書的職業崗位上，沒有一兩張權威證書，很難出人頭地。事實表明，同等條件的兩個人，招聘單位一定青睞擁有“專業資格證書”者。注意，資格證書不追求“量”，而是越“�！痹胶�。其次，證書必須和自己的發展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發揮。
四、長線投資型企業加分
并不是越大的企業對于你的事業發展都可以加分，企業規模的大小和知名度并不是最大的加分關鍵，而是那些需要為企業自身發展而擁有龐大資金并且肯于投資企業內部的行業。所謂長線投資型企業是指那些將大部分或者全部資金使用于內部自身發展的行業，比如金融，大型工業，外企，信息產業，媒體和高科技產業等等內部投資消耗行業，而像那些大型外貿，零售業，地產等行業雖然也可能擁有龐大資金，但卻是大部分使用于外部投資，屬于外部投資消耗行業。
大型內部投資消耗行業可以為你帶來更好和更多的培訓、管理，企業文化和市場事物經驗。外企是最典型的內部投資消耗行業，因為幾乎所有外企在中國的投資大部分都是將資金使用于自身發展和內部需要方面。外企在某種程度上是中國當代管理的“黃埔軍�！�，其獨具特色的培訓方式和企業文化，塑造、培養了大批掌握現代管理技巧和理念的中國白領。有外企工作經歷的白領在求職時，很可能會因此獲益。
外企的工作經歷是一些職場中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過的人，往往眼光更開闊，更容易適應經濟全球化帶來的挑戰。外企的工作氛圍、規范化的管理和培訓機制，也能給人的綜合能力帶來質的提升。因此，置身外企時，要多多留心，抱著學習、再學習的態度，努力提高綜合職業素質，為今后“升值”做好充分準備。
跳槽指導
沒有發展空間，我要不要跳槽？很多職場人，經過一段時間適應了工作的基本流程，并能完美的處理好本職工作后，都會自發的開始謀劃自己今后的發展，但是問題來了，沒有發展空間或職場發展空間有限，晉升困難成為職場發展的現實問題，那么沒有發展空間，我要不要跳槽？
跳槽，也就是換工作，根據調查結果表明，對薪酬不滿級發展空間有限是跳槽的兩大主要原因，由此可以看出，因為沒有發展空間想跳槽的不再少數，可是跳槽也有風險，怎通過跳槽來拓展自己的職業發展空間？
案例：
秀琪因為出色的業務能力，工作一年就被升為主管，薪水穩重有進，還受到上司的重視，很有晉升希望�？墒亲隽艘欢螘r間秀琪漸漸產生危機感。這公司規模不大，在行業內的地位屬于中等偏下，能學到的東西很有限，眼界不開闊，經驗積累不足，不能成為今后職業發展很好的平臺，于是毅然拒絕了上司誠心的挽留，跳槽到一家規模較大的公司，成功突破職業生涯中的第一個發展空間瓶頸。
成功跳槽的秀琪如愿以償地進了大公司工作。在那里，他見識到了大公司的運作模式、企業氛圍，開闊了眼界，也積累了大公司的工作經驗。滿腔熱情的秀琪把所有的精力投入到工作中，取得了驕人的業績。然而盡管業績出色，可是兩年過去了，除了薪水有提高，秀琪沒有任何晉升的跡象，沒有了發展空間，秀琪開始徘徊：“我要不要跳槽”？
專家分析：
發展空間關系到職業前途。企業越來越關注加快內部信息流動，促進組織結構扁平化，在這種趨勢下，個人如果將自己的發展、上升定義為職務高低是沒有出路的。
發展空間最重要的是專業知識的積累，業務能力的提高，行業形勢的把握，職業生涯的明晰。未來的扁平化組織結構決定了沒有太多的職位可以提供，同時每個公司對不同職位的定義不一樣，即使職位名稱一致，工作內容也差別很大。
而大的人力資源環境選擇一個人的標準，首先是她的工作內容和個人能力。建議從長遠的職業生涯角度來看待目前工作的寬度和深度，在去留問題上一定要慎重。
跳槽如何跳出發展空間？
中高級人才在跳槽時最應關注的是企業發展前景。那如何判斷一家企業的發展前景呢？首先是看企業老板如何，其經營理念、個人魅力都是中層人士考慮是否應投其麾下的重要因素。其次，是看企業的規模。想尋求發展空間的人才需要的是一個可以施展才華的舞臺，到企業后他是要帶動企業發展的將帥；過于狹小的發展空間會造成人才“缺氧”，從而失去跳槽的價值。
所以“沒有發展空間，我要不要跳槽？”，在起跳前，一定要懂得權衡利弊，不要盲目跳槽，而在職業發展的道路上迷失了方向。
職場跳槽法則
職場跳槽法則一：
職場人在30歲以后再跳槽，千萬不要嘗試自己不熟悉的產品與行業。因為你已經沒有時間重新學過，對產品不熟悉，只會給新公司的潛在競爭對手以打擊你的借口。在企業經營不順時，人的高位將會成為替罪羊，或被重新洗牌的理由。
職場跳槽法則二：
永遠不要得罪你的老板，若你真想成為一名職業經理人的話。山不轉水轉，世上沒有不透風的墻。圈子這么小，簡歷做得再好，也抵不過一次背景調查。與前任老板理念不合可以，在無法溝通的情況下，要么選擇妥協，要么選擇和平分手。越是高層越容易被疑心，作為一名空降兵，要獲得新老板的信任，不要與前任老板翻臉，絕對是職場生存之道。
職場跳槽法則三：
海歸回國找工作，要根據自己的實際工作能力，以及目前國內各行業、各崗位的薪酬體系去定位。缺少實際工作經驗的，最好放低身段，腳踏實地。海外的學歷將有助于升遷的速度，切忌漫天要價、高不成低不就。目前海歸最好的就業方向是：國內企業需要海外市場銷售精英，外資企業需要駐國內的銷售精英，除這兩類職位以外，技術類崗位大量在海外開發過先鋒產品或項目的人才。
職場跳槽法則四：
現在的企業流行年薪制，績效考核體系中可能隱藏很多不合理、不平等的條款，在入職前務必先了解清楚這個職位未來半年、一年，直至三年的目標業績。并就考核的標準，和上司、人事部門有充分的溝通，否則等從公司辭職后，滿懷希望地加入新公司后，發現績效考核的目標完全不可能實現或只能實現一小部分，再離職的可能性很大。
職場跳槽法則五：
簡歷是找工作的敲門磚，HR在招聘高峰時,每天要淘汰幾百份簡歷,如何能脫穎而出,進入HR的視線,一定要寫好簡歷中的“關鍵字”,如工作職責、公司規模、公司品牌、管理人數、工作業績，處處要用數據說話。針對不同的應聘職位，編寫不同的簡歷。
職場跳槽法則六：
遇到獵頭挖你跳槽時，一定要注意與獵頭之間的深入溝通。和別的行業不一樣，獵頭業也良莠不齊。如果一名獵頭連為什么挖你的理由都說不清，那你得注意了，他講的天花亂墜的那家企業與那個職位是否真有其事?不要認為天上掉下餡餅砸中了你就一定是好事。有時候，餡餅里包的不一定是豆沙，有可能是石頭。
職場跳槽法則七：
機會只垂青于有準備的人，如果你是一名中層管理人員，正打算跳槽去一個民營企業做一名總監級別的高層，那么注意了，你得多花時間，對多年的工作實踐進行提煉，上升到一定的理論高度。私企的老板總是對滿口理論者欣然向往之，但他們同是具備一雙火眼金睛。所以，即要有理論高度又不能流于空談。
職場跳槽法則八：
如果你已經準備離職，務必要完整地移交職務、履行職責到最后一刻，這樣才能經得起獵頭公司與新任雇主的背景調查，為自己在業內樹立良好的口碑、打造職業經理人的形象。切忌離職前刪除電腦中的重要文件的幼稚做法，你的一言一行都有可能通過無名的渠道傳播給新雇主，消積怠工很有可能自毀前程。
職場跳槽法則九：
從工作經驗的角度來看，從民企跳槽到外企，需要做加法。進入外企后，需要不斷地學習、消化、提高。而從外企跳到民企，需要做減法。外企的理論與經驗，對于民營企業未必適用，一味照搬只會過猶不及。
職場跳槽法則十：
若你超過三十周歲，已過了積累工作經驗的原始階段，想通過獵頭完成薪水與職位的三級跳，除了坐等獵頭找上門來，還可以想辦法把自己暴露在獵頭的眼皮底下。在各個人才網站登記、頻繁刷新簡歷，可以讓你的名字始終保持在搜索結果的第一頁，讓獵頭發現你。不同的獵頭公司各有自己的優勢領域，你可以通過網站，找出最熟悉你的行業的獵頭公司，把簡歷主動發給他們。如果曾經有獵頭找過你，那么每次換了手機號碼后，切記一定要發個短信，與你的顧問保持聯系。
職場跳槽征兆
1、這份工作總讓你生病
專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
7、付出和回報不成正比
公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方(人生感悟)。
8、對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
9、公司在萎縮
有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。
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