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      1. 跳槽的注意事項(xiàng)及跳槽的原因介紹

        時(shí)間:2023-03-13 21:03:53 職場(chǎng)心理 我要投稿
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        關(guān)于跳槽的注意事項(xiàng)及跳槽的原因介紹

          跳槽要注意的事項(xiàng)

          一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,對(duì)你會(huì)有所提防,一般不會(huì)再委以重任,晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒有了。

          二、不要辭職找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,沒有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作,會(huì)影響心情,打擊自信,說不定就隨便接受一個(gè)還不如原來的工作。

          三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作:不要新的工作沒找到,又丟了舊的工作。

          四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前,不要辭職:世事難料,口頭的承諾不保險(xiǎn),白紙黑字的東西比較可靠。

          職場(chǎng)新人哪些事情是要盡快掌握的

          一、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)

          你必須有豐富的知識(shí),才能完成上司交待的工作。這些知識(shí)與學(xué)校所學(xué)的有所不同,學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識(shí),而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

          二、在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成工作

          一項(xiàng)工作從開始到完成,必定有預(yù)定的時(shí)間,而你必須在這個(gè)時(shí)間內(nèi)將它完成,絕不可借故拖延,如果你能提前完成,那是再好不過的了。

          三、在工作時(shí)間內(nèi)避免閑聊

          工作中的閑聊,不但會(huì)影響你個(gè)人的工作進(jìn)度,同時(shí)也會(huì)影響其他同事的工作情緒,甚至妨礙工作場(chǎng)所的安寧,招來上司的責(zé)備。所以工作時(shí)絕對(duì)不要閑聊。

          希望這篇文章能對(duì)于初入職場(chǎng)的人有所幫助。

          頻繁跳槽的六大危害

          危害之一:對(duì)職業(yè)能力的影響

          職業(yè)能力的核心,是個(gè)人的專業(yè)能力,專業(yè)能力是一個(gè)職場(chǎng)人立足社會(huì)的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是自己所學(xué)的專業(yè)是什么,一個(gè)是從事該專業(yè)時(shí)間的長(zhǎng)短。作為職場(chǎng)人來講,選擇一個(gè)專業(yè)對(duì)口的企業(yè)十分重要,如果脫開了自己的所學(xué)專業(yè),即使自己是高學(xué)歷,但也未必趕得上一個(gè)高中生有競(jìng)爭(zhēng)力。跳槽到另一家企業(yè),盡管從事的工作仍是自己的專業(yè),但因企業(yè)情況的不同,過去的積累不能與新崗位接續(xù),對(duì)自己的影響也是相當(dāng)大的。如果新企業(yè)的崗位與自己的專業(yè)不對(duì)口,就需要一切從頭再來,等于從零開始,對(duì)自己的影響就更大。

          危害之二:對(duì)人脈圈子的影響

          職場(chǎng)人作為一個(gè)社會(huì)人,不僅僅要面對(duì)單純的工作,還要面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)。通過工作可以建立自己的人脈,人脈的逐步發(fā)展,就成為了自己的資源。這個(gè)資源不僅有利工作開展,也有利自己建立豐富的生活。人與人之間,從陌生到熟悉,從熟悉到了解,從了解到信任,都是需要時(shí)間的,對(duì)經(jīng)常跳槽的人來講,沒有了這個(gè)過程,離開一個(gè)企業(yè)后,因?yàn)榻佑|時(shí)間比較短,與過去同事也就慢慢斷了聯(lián)系。到一個(gè)新的企業(yè),又要面對(duì)一個(gè)新的圈子,同樣需要與新同事的彼此認(rèn)識(shí)過程。如此下去,給自己留下的,只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷,而不會(huì)建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽,不僅與過去同事難以聯(lián)系,就是自己的朋友圈子也會(huì)變得越來越生疏。圈子越來越小,人脈越來越窄,對(duì)自己的工作和生活都會(huì)帶來影響。

          危害之三:對(duì)職業(yè)心態(tài)的影響

          職場(chǎng)人要保持良好的職業(yè)心態(tài),對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)極其重要。職業(yè)心態(tài)是什么?就是自己對(duì)職場(chǎng)的基本認(rèn)識(shí),對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系的基本態(tài)度,對(duì)職業(yè)發(fā)展的基本定位。很多經(jīng)常跳槽的人,職業(yè)定位都存在問題,不清楚自己到底想干什么,也不清楚自己未來應(yīng)該往哪個(gè)方向發(fā)展。經(jīng)常跳槽的人,辭職過程中的無奈,重新選擇時(shí)的無助,以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波,都會(huì)極大地影響個(gè)人的情緒,內(nèi)心深處會(huì)產(chǎn)生極大的焦慮,并慢慢對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽,從一個(gè)熟悉的環(huán)境,到一個(gè)完全陌生的環(huán)境,單槍匹馬,舉目無親,雖有雄心壯志,但對(duì)未來的不確定性仍然會(huì)給自己帶來巨大的心理壓力。

          危害之四:對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響

          對(duì)職場(chǎng)人來講,在一個(gè)企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出,你認(rèn)為老板會(huì)信任你嗎?你認(rèn)為同事會(huì)認(rèn)可你嗎?這是不可能的。所謂的積淀,就是對(duì)企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂的付出,就是自己對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個(gè)職場(chǎng)老手,進(jìn)入一個(gè)企業(yè),也有一個(gè)較高的管理職位,如果不按“一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績(jī)、三年上臺(tái)階”的路徑,一步一步做扎實(shí),也難以鞏固自己的地位。況且一些比較規(guī)范的企業(yè),越來越少地從外部聘用空降兵,一些關(guān)鍵崗位也不會(huì)輕易交給不熟悉的人。一些不太規(guī)范的企業(yè),大多經(jīng)營(yíng)狀況比較糟糕,工作或業(yè)務(wù)開展難度很大,作為一個(gè)外來新手,想在較短時(shí)間內(nèi)開創(chuàng)新局面,也是相當(dāng)難的。沒有業(yè)績(jī)支撐,能力如何顯現(xiàn)?能力不能顯現(xiàn),誰又會(huì)把你當(dāng)回事呢?

          危害之五:對(duì)薪資待遇的影響

          職場(chǎng)上有個(gè)說法,叫做“跳槽窮半年,改行窮三年”,是有道理的。就目前這樣的職場(chǎng)環(huán)境,就一般職場(chǎng)人來講,不可能今天從這個(gè)企業(yè)離職,明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班,總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過渡期,而這個(gè)過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一個(gè)新企業(yè),一般都有試用期、考察期,少則三個(gè)月,多則半年一年,這個(gè)過程中的待遇也是比較低的。這些都是跳槽的直接成本。也有的職場(chǎng)人想通過跳槽來提高自己的薪資待遇要求,不否認(rèn)個(gè)別職場(chǎng)高手能夠做到,但對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來講,是不現(xiàn)實(shí)的,因?yàn)槠髽I(yè)的薪資水平和企業(yè)規(guī)模、所處行業(yè)、所處地區(qū)有關(guān),和個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)能力有關(guān),同一地區(qū)、同等規(guī)模的企業(yè)的薪資水平,沒有太大的差別。如果跨地區(qū)跳槽,可能薪資水平會(huì)高一點(diǎn),但你必須考慮跨地區(qū)后的巨大間接成本,這間接成本就是不能照顧父母和家人。

          危害之六:對(duì)個(gè)人信譽(yù)的影響

          職場(chǎng)人的個(gè)人信譽(yù),體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是體現(xiàn)在職場(chǎng)上,二是體現(xiàn)在朋友圈子上,三是體現(xiàn)在家庭上。就職場(chǎng)來講,經(jīng)常跳槽的人,不管什么原因,企業(yè)都會(huì)對(duì)你不會(huì)輕易相信,職場(chǎng)信譽(yù)度會(huì)大大下降。就朋友圈子來講,大家會(huì)認(rèn)為你不定性,要么覺得你能力有問題,要么覺得你為人處事有問題,時(shí)間久了也會(huì)慢慢失去朋友的信任。就家庭方面來講,家人會(huì)覺得你跳來跳去,不成熟,不定性,心浮氣躁,這山看著那山高,沒有責(zé)任感,不能給家人帶來安全感。

          總之,職場(chǎng)人對(duì)跳槽要慎重,不管是職場(chǎng)新兵,還是職場(chǎng)老手,不管普通職員,還是企業(yè)高管,經(jīng)常跳槽都是不可取的。要耐得住性子,扛得住寂寞,經(jīng)得住打擊,容得下同事,臥薪嘗膽,提升自己,在具備豐富經(jīng)驗(yàn)和能力積淀后,再去考慮跳槽的問題。

          跳槽是為了追求而不是逃避

          現(xiàn)實(shí)中很多人想跳槽是因?yàn)椴粷M意現(xiàn)在的工作,想逃避當(dāng)前遇到的問題,如遇到讓人感到惡心的上司、與同事人際關(guān)系緊張、工作遇到挑戰(zhàn)或工作缺乏成就感等。一天都不想呆了,想早點(diǎn)離開這個(gè)地方。

          早點(diǎn)離開糟糕的環(huán)境可以理解,但更重要的是要明白自己的職業(yè)目標(biāo)是什么,向著自己追求的目標(biāo)才是最重要的。

          如果僅僅是為了逃避問題盲目跳槽,不反思自己的目標(biāo)和自己存在的問題,那么在新的崗位很可能還會(huì)遇到類似的問題。不如留下來解決這些問題,在真正解決這些問題的過程中往往會(huì)出現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)會(huì)。如果是為了追求自己想要的目標(biāo),剛好有一個(gè)合適的機(jī)會(huì)出現(xiàn),那么就大膽抓住機(jī)會(huì)跳槽。

          簡(jiǎn)而言之,跳槽是為了追求而不是逃避。

          年底跳槽有什么優(yōu)點(diǎn)

          一、年底跳槽競(jìng)爭(zhēng)不多

          這個(gè)時(shí)候跳槽競(jìng)爭(zhēng)很低,因?yàn)槎鄶?shù)員工此時(shí)都在想著帶薪長(zhǎng)假,一份豐厚的的年底分紅,就算有跳槽的心,大部分人都會(huì)忍到來年的3.4月,因此,在年底去應(yīng)聘,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手必定寥寥無幾,成功率也會(huì)大大提高。

          二、有些企業(yè)年底急招人

          年底企業(yè)緊急招人時(shí),往往就體現(xiàn)了企業(yè)用人荒的尷尬境地,這時(shí)如果你投一個(gè)簡(jiǎn)歷,也可以大大提高面試機(jī)會(huì),與成功,而且在薪水方面也會(huì)比較達(dá)到讓自己滿意的數(shù)字。

          三、選擇面雖窄但成功率高

          年底在這個(gè)時(shí)候,如果還有公司在招聘,說明對(duì)應(yīng)的職位可能真的很緊急,這時(shí)候去面試的話成功率會(huì)相對(duì)較高,而且如果這個(gè)職位真的比較急,企業(yè)對(duì)此比較看重。這時(shí)候如果能面試成功你也可以要的更好的酬勞。

          需要注意的問題

          新環(huán)境自己能否適應(yīng)。既然跳槽那就最好讓自己的職位變高,薪水能多,發(fā)展空間能變大。但是一定要衡量自己是否能適應(yīng)新環(huán)境達(dá)到上面幾點(diǎn)要求。如果答案不是或者存在懷疑的態(tài)度,而現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒能提供高薪高職,那么一定不要選擇這個(gè)時(shí)間段去跳槽,還是隨大流的好。年底跳槽之前一定要三思的問題,自己的能力是否真的達(dá)到了這個(gè)行業(yè)或者職位的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)方的公司是否真的有實(shí)力且穩(wěn)定,自己是否能快速適應(yīng)對(duì)方公司對(duì)這個(gè)職位的要求。如果都能達(dá)到那就不用顧忌太多。

          跳槽最常見的原因有哪些

          一、待遇得到比想象少

          俗話說“民以食為天”,自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說給民需要的,他們便不會(huì)背離圣意,職場(chǎng)亦然。職員為了合理的待遇而來,而當(dāng)他們覺得待遇不足,便會(huì)升起離意,便會(huì)打擊積極性,甚至覺得心寒。這種最初心理上的離,長(zhǎng)期得不到安撫改善就會(huì)轉(zhuǎn)化為身體的離,也就是我們說的“跳槽”。但是,換一個(gè)角度看,如此巨大的人員流動(dòng)難道真的是給的薪資不足嗎?答案自是,不盡然。許多職場(chǎng)人,尤其是應(yīng)屆生在初入社會(huì)之時(shí)往往會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實(shí),給的多不多也只是當(dāng)下的,如果能夠做到踏實(shí)一點(diǎn)、勤懇努力想必企業(yè)也會(huì)看見你的閃光點(diǎn),如若長(zhǎng)時(shí)間得不到提升,那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過早,之時(shí)因?yàn)榇龅玫奖认胂笊俣选?/p>

          二、自我實(shí)現(xiàn)得不到滿足

          自我實(shí)現(xiàn)得不到滿足,換言之就是晉升得不到機(jī)會(huì)。在職場(chǎng)中,許多人都會(huì)有這樣的經(jīng)歷,明明資歷、能力樣樣不差,但是由于種種原因卻一直得不到晉升。這個(gè)“一直”必定是很長(zhǎng)時(shí)間了,并不是一兩個(gè)月、一兩年,不過這個(gè)時(shí)間根據(jù)自己公司的情況而定,有的是三五年、有的是七八年。當(dāng)你在一個(gè)崗位上工作了很長(zhǎng)時(shí)間而沒有得到升職的機(jī)會(huì)、甚至沒有加薪,那么你或許可以考慮跳槽這件事了。

          當(dāng)然,跳槽的原因還有很多,比如在職場(chǎng)中得不到尊重、工作中創(chuàng)造性得不到發(fā)揮、遇到的職場(chǎng)上的困難得不到解決、才華得不到施展等等,這些大搜可以歸結(jié)到以上三點(diǎn)。所以,當(dāng)你產(chǎn)生跳槽的念想,再給自己一點(diǎn)時(shí)間想一想是不是應(yīng)該跳,應(yīng)該現(xiàn)在跳還是過一段時(shí)間跳,也許會(huì)有不同的事情發(fā)生呢。

          三、人際關(guān)系得不到融洽

          據(jù)調(diào)查顯示,70%的跳槽原因是因?yàn)槿思谊P(guān)系得不到融洽。我們生活在一個(gè)社會(huì)中,一個(gè)團(tuán)體中,必然少不了與人溝通。那么,當(dāng)你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾、發(fā)生摩擦的時(shí)候,每個(gè)人都先從自身出發(fā),尋找問題的所在,并做到及時(shí)的與身邊的人溝通,只要你的出發(fā)點(diǎn)是好的,想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個(gè)圈子的一員,你們有著共同的期許和目標(biāo),也是希望大家可以相處融洽的。若問題得不到及時(shí)解決,導(dǎo)致二人不能共同生活在一個(gè)屋檐下,那么跳槽也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。只是,在面試新東家的時(shí)候一定要把此事說的有理有據(jù),否則可能會(huì)給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。

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