中國IT女性生存狀態寫實[2]

中國IT女性生存狀態寫實[2]

前不久，英國IT行業協會Intellect的一份報告，更是讓人看到，越來越多的女性正在逃離IT行業。目前，英國IT行業女性雇員的比例為16%，大大低于1997年的27%。這16%的女性雇員，往往集中在IT行業較低端的工作崗位上：她們中約有61%從事低工資、低技能的工作。職位越高，女性雇員就越少。美國、德國等也出現同樣如此，IT業女性雇員的比例一直呈下降趨勢，前者女性IT雇員比例約為27%，后者則不足20%。

“在中國，女性IT雇員比例下降這一趨勢并不明顯，至少中關村的IT女性雇員沒有像西方國家那樣嚴重缺失。”從事獵頭工作的人力資源顧問王先生告訴記者。在中關村近4000家IT企業，近17萬員工當中，男性員工占59%，女性員工占41%。

但他認為這并不能表明，IT這個行業對中國女性具有獨特的吸引力。一是源源不斷的女大學生及時填補了這個空缺；二是中關村的女性雇員有相當部分主要是從事與IT相關的貿易，市場、行政、秘書和助理等工作，少部分是從事技術工作，而占到高層管理職位的女性只有一成，這與其他行業是有差距的。

而就職于某著名通信設備廠商的李女士告訴記者，即使是從事技術工作，女員工主要還是集中在技術支持部門。李女士所在的部門，除了部門經理以外，全部都是女生。畢業于武漢某科技大學的通信專業的她，同寢室的6個女生，有在北電，有在阿爾卡特的，四年下來，還在核心部門做技術的只剩下兩個，其他的要么結婚生子退回家庭，要么就從技術部門退出，改做市場、銷售、文檔、培訓等崗位。

“IT行業曾經是炙手可熱的就業選擇的熱門，但是現在，有的公司的高強度工作和高壓力，已經使得一些畢業生‘聞風而逃’。” 李女士說，最近兩年來，該部門的人員流動很大，很多從北航、北郵等來的女生，很多都兩年之內就離開了。

“因為做得實在是太辛苦，很多女孩都受不了。”作為初級的測試工程師，做的就是版本測試工作，常常是時間緊任務急，幾乎每天加班到晚上10點，而入門的薪水相對又較低。就在上個月，李女士懷孕不到三個月，孩子就流產了，這使李女士情緒低落。而她的一位同學，因為工作不到一年就懷孕，他的上司對此耿耿于懷，自此以后，很多升職、培訓、項目的機會都不再給她，很受排擠，最終不得不辭職離開。

離開的理由

王先生認為，中國女性雇員離IT越來越遠，這個結論不成立；但他認同，中國女性雇員隨著年齡的增長，想要離IT越來越遠，或者說已經離IT越來越遠即將成為現實。主要體現在兩點：一是隨著年齡的增長，一部分女性會從核心的技術業務崗位轉到輔助性崗位；二是一部分女性或回歸家庭，回轉行做培訓、咨詢、甚至美容飲食行業。

“IT行業高長度的工作時間和高強度的工作壓力，不利于女性在家庭中承擔更多的責任。” 王先生認為，這使得IT女性雇員處在一種雙重夾擊的高壓力狀態下，在經濟實力允許的條件下，退出也是一種相對明智的選擇。

而從事軟件銷售工作的林女士告訴記者，30歲對于IT行業的女性雇員來說，絕對是條坎。如果沒有提升到管理職位，你將面臨新畢業的大學生和研究生的競爭，他們的體力、知識結構不會亞于你這個老人，所缺的只是經驗和關系積累；如果提升到管理職位，意味著更繁重的工作，更高得離譜的效率，和更大的業績壓力。林女士考慮在小區投資開一家美容店，淡出IT業，騰出時間來過過自己的小日子。

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