就業難的反思

關于就業難的反思

　　關于就業難的反思

　　雖然，現在媒體都在鼓吹“招人難”，但是提起就業，在找工作的人還是都會想到一個字：難！

　    的確，現在招聘也難，好人才，合適的人才，急需的人才難招，這，是客觀事實。但是，一邊是成千上萬的人找不到合適的工作，一邊卻是大企業甚至政府組織的大規模的招聘團隊分赴全國重點城市苦覓良才。一邊是用人單位通過報紙、網絡、獵頭公司等形式花費巨額招聘人才(全國每年從事人才招聘服務的收入超過100億元)，一邊卻是無休止的參加招聘會、為找工作照藝術照，制作精美簡歷等費盡心思想盡各種辦法為就業。這一切究竟是誰的過錯，當然，作為社會和企業肯定是有責任的，但是作為求職者，你是否 有反思過自己也是有問題的呢？

　    獨之秀職業規劃機構個案

　    Mark大學學的是電子信息工程專業，雖然在大學的對專業也不是很喜歡，但是還是希望能順其自然，選擇什么專業就做什么工作，否則很有可能就浪費了大學四年的時間。在校園招聘會上，Mark簽了一家芯片公司的嵌入式系統開發助理的工作。雖然待遇不錯，做了幾年也有了一定的發展，但是Mark最近還是辭職了。一個原因是因為，本身對于工作不喜歡，所以是為了工作而工作，工作只能說可以完成，但不是非常的出色；另外一個原因，就是工作了五年，現在已經到了瓶頸期，很難在單位內部往上走，向外去尋求自己也沒有這個能力也不愿往上走了。出來后，很想重新有個好的開始，不想繼續做這方面的工作，所以開始找其他一些工作，但是要求高的不要自己，一些門檻低薪資低的自己也不愿意去做�，F在已經離職兩個月了，還沒有找到合適的工作。

　    就業難不是真的“難”

　    Mark的情況代表了絕大多數人的情況，就業難，其實并不是真正的找不到工作，主要難在找不到自己想要的工作，合適的工作。

　　工作五年在技術人員在市場上應該是比較搶手的人才，為什么會找了幾個月的工作還是沒有就業呢？主要的原因，也是在于Mark自身的職業規劃出現了問題。

　    在大學時，Mark已經感覺對于專業不喜歡，但是還是順其自然的想著學什么專業就做什么工作，其實就是個誤區。雖然學什么專業，做什么工作，對于就業有幫助，也不會浪費幾年的大學學習。但是相對畢業后長達幾十年的職業生涯，哪個影響更大，成本更高，聰明的人都應該想得到。如果對于自己所學的專業，并不確定自己是否真正適合去發展，那么畢業在大學里就給自己確定好適合的職業方向，以便做好就業準備，畢業后成功實現跨專業就業和發展。而不是像Mark那樣糊里糊涂，堅持了五年最終還是放棄，然后遇到了更大的難題。

　    工作五年后，Mark應該是往高級嵌入式軟件開發工程師發展，但是這個職位的要求不低，要求個人有有豐富的嵌入式多任務軟件系統分析和設計能力，能獨立完成項目系統方案，解決系統故障和問題、精通C語言應用開發，有良好的編程習慣和風格、良好的文檔編寫能力和習慣、熟悉項目管理流程。良好的英文閱讀能力及較強的學習能力是從事這一領域工作的基礎。而Mark除了熟能生巧，對于一些基本的工作技能和流程方面的符合要求外，這個職位需要的人才所具備的綜合素質和軟實力都是他所欠缺的，而且很難去提升，這個和他自身的個性特征、職業興趣、能力傾向是有很大關系的。很多因素，都是從小成長到成人后就已經定型了，很難去改變。所以到了瓶頸期，要去突破，Mark這樣的情況會涉及到職業轉型的問題。而對于一個工作了五年的職場老人，原本薪資也不錯，如果轉型沒有找準方向，不清楚自己適合做什么?能找到什么樣的工作？那么就會出現“高不成低不就”局面，高的沒有直接工作經驗很難讓企業接受，低的則是自己不愿意去。所以，要解決這個就業難的問題，獨之秀職業顧問建議必須先整合自己有效的競爭力，找準能夠在現實中實現的吻合自己的職業定位，評估自我身價，加以求職技巧的提升，尋求合適的最佳機會。

　    獨之秀職業規劃機構提醒

　    每個人情況不同，就業難點也不同。面對困境，獨之秀職業顧問提醒求職者還是要更新觀念，轉換思路，借助各種渠道，把握就業機會，尋找合適的就業崗位，主動大膽地把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業機會。

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