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關于就業(yè)難的反思
關于就業(yè)難的反思
雖然，現(xiàn)在媒體都在鼓吹“招人難”，但是提起就業(yè)，在找工作的人還是都會想到一個字：難！
的確，現(xiàn)在招聘也難，好人才，合適的人才，急需的人才難招，這，是客觀事實。但是，一邊是成千上萬的人找不到合適的工作，一邊卻是大企業(yè)甚至政府組織的大規(guī)模的招聘團隊分赴全國重點城市苦覓良才。一邊是用人單位通過報紙、網(wǎng)絡、獵頭公司等形式花費巨額招聘人才(全國每年從事人才招聘服務的收入超過100億元)，一邊卻是無休止的參加招聘會、為找工作照藝術照，制作精美簡歷等費盡心思想盡各種辦法為就業(yè)。這一切究竟是誰的過錯，當然，作為社會和企業(yè)肯定是有責任的，但是作為求職者，你是否 有反思過自己也是有問題的呢？
獨之秀職業(yè)規(guī)劃機構個案
Mark大學學的是電子信息工程專業(yè)，雖然在大學的對專業(yè)也不是很喜歡，但是還是希望能順其自然，選擇什么專業(yè)就做什么工作，否則很有可能就浪費了大學四年的時間。在校園招聘會上，Mark簽了一家芯片公司的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)助理的工作。雖然待遇不錯，做了幾年也有了一定的發(fā)展，但是Mark最近還是辭職了。一個原因是因為，本身對于工作不喜歡，所以是為了工作而工作，工作只能說可以完成，但不是非常的出色；另外一個原因，就是工作了五年，現(xiàn)在已經(jīng)到了瓶頸期，很難在單位內(nèi)部往上走，向外去尋求自己也沒有這個能力也不愿往上走了。出來后，很想重新有個好的開始，不想繼續(xù)做這方面的工作，所以開始找其他一些工作，但是要求高的不要自己，一些門檻低薪資低的自己也不愿意去做�，F(xiàn)在已經(jīng)離職兩個月了，還沒有找到合適的工作。
就業(yè)難不是真的“難”
Mark的情況代表了絕大多數(shù)人的情況，就業(yè)難，其實并不是真正的找不到工作，主要難在找不到自己想要的工作，合適的工作。
工作五年在技術人員在市場上應該是比較搶手的人才，為什么會找了幾個月的工作還是沒有就業(yè)呢？主要的原因，也是在于Mark自身的職業(yè)規(guī)劃出現(xiàn)了問題。
在大學時，Mark已經(jīng)感覺對于專業(yè)不喜歡，但是還是順其自然的想著學什么專業(yè)就做什么工作，其實就是個誤區(qū)。雖然學什么專業(yè)，做什么工作，對于就業(yè)有幫助，也不會浪費幾年的大學學習。但是相對畢業(yè)后長達幾十年的職業(yè)生涯，哪個影響更大，成本更高，聰明的人都應該想得到。如果對于自己所學的專業(yè)，并不確定自己是否真正適合去發(fā)展，那么畢業(yè)在大學里就給自己確定好適合的職業(yè)方向，以便做好就業(yè)準備，畢業(yè)后成功實現(xiàn)跨專業(yè)就業(yè)和發(fā)展。而不是像Mark那樣糊里糊涂，堅持了五年最終還是放棄，然后遇到了更大的難題。
工作五年后，Mark應該是往高級嵌入式軟件開發(fā)工程師發(fā)展，但是這個職位的要求不低，要求個人有有豐富的嵌入式多任務軟件系統(tǒng)分析和設計能力，能獨立完成項目系統(tǒng)方案，解決系統(tǒng)故障和問題、精通C語言應用開發(fā)，有良好的編程習慣和風格、良好的文檔編寫能力和習慣、熟悉項目管理流程。良好的英文閱讀能力及較強的學習能力是從事這一領域工作的基礎。而Mark除了熟能生巧，對于一些基本的工作技能和流程方面的符合要求外，這個職位需要的人才所具備的綜合素質和軟實力都是他所欠缺的，而且很難去提升，這個和他自身的個性特征、職業(yè)興趣、能力傾向是有很大關系的。很多因素，都是從小成長到成人后就已經(jīng)定型了，很難去改變。所以到了瓶頸期，要去突破，Mark這樣的情況會涉及到職業(yè)轉型的問題。而對于一個工作了五年的職場老人，原本薪資也不錯，如果轉型沒有找準方向，不清楚自己適合做什么?能找到什么樣的工作？那么就會出現(xiàn)“高不成低不就”局面，高的沒有直接工作經(jīng)驗很難讓企業(yè)接受，低的則是自己不愿意去。所以，要解決這個就業(yè)難的問題，獨之秀職業(yè)顧問建議必須先整合自己有效的競爭力，找準能夠在現(xiàn)實中實現(xiàn)的吻合自己的職業(yè)定位，評估自我身價，加以求職技巧的提升，尋求合適的最佳機會。
獨之秀職業(yè)規(guī)劃機構提醒
每個人情況不同，就業(yè)難點也不同。面對困境，獨之秀職業(yè)顧問提醒求職者還是要更新觀念，轉換思路，借助各種渠道，把握就業(yè)機會，尋找合適的就業(yè)崗位，主動大膽地把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機會。
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