有關(guān)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃集合
光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們的工作又邁入新的臺階，為了今后在工作中取得更大的進(jìn)步，趁現(xiàn)在好好地寫一份職業(yè)規(guī)劃吧。那么你真正懂得怎么寫好職業(yè)規(guī)劃嗎？以下是小編整理的有關(guān)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃集合，僅供參考，大家一起來看看吧。
有關(guān)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃集合1
前幾個星期我去參加了省行的職業(yè)規(guī)劃課程，和兄弟行同事交流了很多，我最大的感受是要擴大自己的格局，不要一直活在原地，因為世界很大，人才濟濟，提升自己的競爭力是迫在眉睫的。每個人心中都有自己的規(guī)劃，我來講如何規(guī)劃是不實際的，所以，今天更多的是想和大家進(jìn)行思想上的碰撞，我希望我的觀點和學(xué)習(xí)到的知識能在某一刻觸動到你，對你產(chǎn)生積極的作用才是最大的意義。下面我先從三組詞來描述下我們的現(xiàn)狀。
關(guān)鍵詞一：行動與思維
我想我們都有類似這樣的想法：我要每天跑步健身、我要每天早起、從今天起我要剁手……但是一直都沒有行動。可想而知，改變思維其實比改變行動更容易，但我們擁有積極的思維為什么就是遲遲行動不了呢？那么就要談到下一組詞——必須和喜歡。
關(guān)鍵詞二：必須和喜歡
我們都喜歡做自己喜歡做的事，但絕大多數(shù)人每天都面對著很多不喜歡但又必須做的事，比如上班、加班、開會、應(yīng)酬……這個時候，內(nèi)心有更多渴望的人，會以不一樣的心情投入其中，而他們也很快就能夠發(fā)現(xiàn)：一旦投入，事情就會變得越來越好，甚至必須做的事慢慢轉(zhuǎn)變成喜歡做的事。我們現(xiàn)在都是職業(yè)人，所以要努力讓自己更加職業(yè)。“做必須做的事，投入其中，并試著去喜歡他”這是職業(yè)化的表現(xiàn)，也是你快樂生存的策略。同時職業(yè)化也是需要犧牲的，就像真正的職業(yè)運動員為了成就會約束自己一樣，當(dāng)他們的內(nèi)心還有更多渴望的時候，在“喜歡做”和“必須做”之間，就作出了自然而然的選擇。我相信我們的人生才剛剛開始，對未來充滿了渴望和積極的想法，在接下來的工作中就讓我們用職業(yè)化的態(tài)度去為我們心中美好未來努力奮斗，那么積極的行動力自然而然就形成了。
關(guān)鍵詞三：自由和安全
首先，我想問大家一個問題，你現(xiàn)在安全么？你所處的環(huán)境、所在的'崗位安全么？剛剛結(jié)束的雙向選擇其實就是一個危險信號，我們有的同事可能被保護得太久，想法很多，想升職加薪但又不付出努力，想辭職、放浪不羈愛自由但又憂心忡忡……試想下，以你現(xiàn)在的處境和實力，你有能力追求到真正的自由么？我認(rèn)為要想真正得到自由那么就要培養(yǎng)自己的職業(yè)能力，不斷的培養(yǎng)學(xué)習(xí)知識的能力，注意職業(yè)結(jié)果，打造自己良好的品牌，從而才能形成競爭力。我一直都相信一句話——你所走的每一步都算數(shù)。不管是順境還是逆境，不管以后在哪里，我現(xiàn)在能走好當(dāng)下的這一步，感恩現(xiàn)在，那么我的未來一定會是我期待的樣子，這種有備而來的狀態(tài)會讓你美好的未來堅不可摧。
剛剛說到要打造自己的品牌，跟大家直觀的舉個例子，在各行各業(yè)中，一定有三類人群，一類是拿5000做5000的人，一類是拿5000做3000的人，還有一類是拿5000做10000的人。第一類人拿5000做5000的人屬于維系策略，這類人還算是比較普遍的，第二類人拿5000做3000，屬于做砸品牌，這一類人現(xiàn)在其實有很多，做得少計較的多，在職場中止步不前。第三類拿5000做10000屬于經(jīng)營品牌的人，這一類人往往在職場中不斷提升，他們相信付出和收獲從來都不在一個季節(jié)。其實大家可以默默比對下自己屬于哪個類型？我們常說是金子到哪里都會發(fā)光，如果我們每天都不盡力而為，都覺得很多事情與自己無關(guān)，那么很多機會就從此錯過了。你都還沒有為你羨慕的生活做好準(zhǔn)備，難道離開了這個崗位這個公司，你就一定能發(fā)光么？所以，趁我們正年輕，擴大自己的思想格局，不要讓自己舒服，不要怕折騰，因為折騰多了，困難自熱就沒了，這樣的你才有成長的空間。如果你正迷茫，那么就腳踏實地地經(jīng)營號自己的品牌，等風(fēng)來吧。
有關(guān)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃集合2
從至，上海高校畢業(yè)生中傳統(tǒng)的報到就業(yè)者比例已從78.54%下降到58.61%；隱性就業(yè)人數(shù)及其比例則大幅上升；特別值得注意的是，在上海生源畢業(yè)生中，大約有10.6%的暫不就業(yè)者是主動選擇放棄就業(yè)，成為了“不工族”。根據(jù)上海1%人口抽樣調(diào)查推算，在上海戶籍18-22歲大學(xué)適齡人口中，獨生子女的比重更是高達(dá)92.29%，“不工族”的出現(xiàn)、就業(yè)穩(wěn)定性的下降，已經(jīng)成為大學(xué)生就業(yè)的新問題。
在“不工”和“惶恐”之間兩難
上海目前在家不工作的大學(xué)畢業(yè)生多為獨生子女，他們往往缺乏吃苦耐勞精神，好高騖遠(yuǎn)、強調(diào)個性、缺乏集體合作精神。由于長期脫離社會、自我封閉，不少人已經(jīng)出現(xiàn)了一定的心理健康問題，就業(yè)的意識和競爭力更加弱化。調(diào)查顯示，這些“不工族”待業(yè)時間越長，求職也面臨越來越多的尷尬。
某知名廣告公司策略總監(jiān)說：“由于長時間脫離工作環(huán)境和氛圍，在這個知識、技能和信息日新月異的時代，‘不工族’各項業(yè)務(wù)生疏，跟不上時代了，所以我們不愿意雇傭這樣的人。”企業(yè)的態(tài)度，更令“不工族”在“惶恐”和“不工”之間痛苦掙扎。
我是“獨行俠”
翻看任一家求職招聘，對職位的描述上都有“responsible”(負(fù)責(zé))這樣的字眼。無論在哪個公司，寫錯一個字，點錯一個小數(shù)點，發(fā)錯一次郵件都有可能給企業(yè)造成無法挽回的損失，在集體中工作和生活的'職業(yè)人，一般會有意識地增強自己的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)度；相比之下，“不工族”由于長時間脫離集體，腦中的集體意識和團隊精神漸漸淡化，做事喜歡我行我素，由著性子來，于是體現(xiàn)到工作上，就是沒有工作壓力、做好做壞無所謂的懶散態(tài)度，缺乏應(yīng)有的責(zé)任感。可想而知，鮮有公司和上司歡迎這樣的人。
“斷奶”也是一門科學(xué)
“我不知道自己適合做什么！”不論什么年齡，大家問咨詢師的是同一個問題。
在個人的職業(yè)生涯中，很多人沒有通過客觀的手段回答這個問題，而是依靠直覺進(jìn)行決策。這個導(dǎo)致很多人職業(yè)發(fā)展走到彎路，甚至退居為“不工族”。在涉及心理、職業(yè)一系問題的情況下，通過專業(yè)的指導(dǎo)就顯得尤為重要。在著名的求職上，筆者找到了目前廣受推崇的“職業(yè)傾向測評”，作為職業(yè)選擇的首選工作，這種職業(yè)興趣量表被國外幾乎所有的職業(yè)機構(gòu)應(yīng)用，從興趣的角度對個體進(jìn)行分析，進(jìn)而對測評者工作的風(fēng)格、以及適合哪種類型的工作及環(huán)境等方面，給出專業(yè)而細(xì)致的答案，并對職業(yè)興趣類型進(jìn)行了深入的解釋。
該的人力資源專家同時指出，對于自身定位不清晰的“不工族”而言，通過科學(xué)的方法更清晰地了解自己，然后再去盤點自己的教育背景、工作經(jīng)驗、人脈關(guān)系等資源，制定符合自己的短期規(guī)劃。比起毫無頭緒的焦慮和恐慌，專業(yè)的前期指導(dǎo)，顯然是突破“不工”重圍的關(guān)鍵。
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