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      1. 職業(yè)生涯規(guī)劃詳解

        時間:2022-10-27 05:17:30 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿
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        職業(yè)生涯規(guī)劃詳解

          大學畢業(yè)五年;身體健康;心理較正常;性格較外向,情緒較樂觀;好奇心較強,學習能力不錯;喜歡唱歌;有時會幻想。

        職業(yè)生涯規(guī)劃詳解

          我想干什么?——

          做管理咨詢公司合伙人與職業(yè)經(jīng)理人;

          管理咨詢顧問;

          先去國外讀MBA,再回國來干管理咨詢,甚至開自己的咨詢公司;

          和妻子共同住在屬于自己的舒適的住房里,每天開著自己的汽車去工作;

          在父母有生之年能夠盡多一點孝心,可能的話把他們接到家里來;

          有時想與人合伙開咨詢公司,自己負責業(yè)務開發(fā),別人負責咨詢專案,但現(xiàn)在的老板如果能吸收我做股東、并提供更大的事業(yè)空間似乎更好些;

          愛好唱歌,大學期間獲得過全校歌詠比賽獨唱男子冠軍,做過當歌星的夢。

          我能干什么?——

          可管理公司更多的業(yè)務,并能協(xié)調(diào)公司各部門的關系;

          是推廣公司咨詢業(yè)務的能手和指導下屬開發(fā)客戶的老師;

          會講業(yè)務開發(fā)的課程和一些較容易的管理課程;

          會開汽車;

          唱卡拉OK很迷人;

          相信還可以學會很多東西。

          環(huán)境支持我干什么?——

          現(xiàn)有公司提供升職,有可能獲得一定的股份(公司計劃明年就會擴大為集團,投資多個專業(yè)管理咨詢與管理軟件公司);

          市內(nèi)有多家同類公司挖我去做業(yè)務總監(jiān)或副總,薪酬說得比現(xiàn)在高一、二倍(現(xiàn)在我一年大約收入20余萬元),有的還說不用我投資就送我股份,但我不知他們能否辦好公司,而我如果真的去了后他們能否兌現(xiàn)承諾也還是個問題;

          有的實業(yè)公司老板也拉我去做營銷部門的負責人,許以高薪、股權等,但我覺得其他行業(yè)得到的尊重不如咨詢業(yè);

          可以去大學深造;

          也可以讀在職MBA,只要有好的課程與教師;

          弟弟可以幫助我聯(lián)系國外的大學讀書,但以后可能還要回來從頭開始;

          去練唱歌,也可以去酒吧唱,但專業(yè)成就很渺茫。

          我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么?——

          繼續(xù)在現(xiàn)在的公司好好干,不遠的未來能有職位的晉升,并獲得合伙 創(chuàng)業(yè) 的機會;

          工作的同時選擇在職的MBA進修;

          買房、結婚;買汽車;

          經(jīng)常去看父母,以后接他們來。

          有時去唱歌玩玩;

          去其他公司做合伙 創(chuàng)業(yè) 者;

          出國讀書

          S先生對自己提出的10年、6年目標,他不愿明示與人;而3年的目標是:任所在公司的副總經(jīng)理、攻讀在職MBA、年收入50萬元、成為公司的正式股東、擁有自己的住房與汽車、結婚并接來父母。不到3年,除父母不久前來住了一段時間,卻嫌移民城市節(jié)奏太快、熟人太少、呆不習慣而又返回之外,其他愿望都已經(jīng)實現(xiàn)了。

          職業(yè)與生活規(guī)劃是否必要?回答因人而異。但規(guī)劃至少會給人帶來以下好處。

          1、減少許多焦慮與情緒波動(高漲與低落)。

          2、生活與工作的效率更高,更易獲得成就。

          3、不易受到別人的干擾;可能給別人以有益的影響。

          就職業(yè)生涯而言,不管你規(guī)劃與否,都存在一個周期。而積極進取并做正確規(guī)劃(不一定是以上的方法)的人,往往能夠達到目標,享受到的愉悅也多一些,反之則痛苦和抱怨成為生活的主調(diào)。一般規(guī)律如下:

          生涯時期 年齡區(qū)間 積極并做出規(guī)劃者的狀態(tài) 消極且不做規(guī)劃者的狀態(tài)

          嘗試期 18-28歲 主動轉換 隨波逐流

          積累期 20-30歲 堅持、少轉換 隨遇而安

           創(chuàng)業(yè) 、攀登期 25-35歲 波折間成績 外強中干

          發(fā)展期 30-50歲 獲取足量成就 失志頹廢

          成熟期 40-55歲 有效守成 抱殘守缺

          總結、顧問期 50-65歲 樂于傳授 阻止青年創(chuàng)業(yè)

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