09從容規(guī)劃職業(yè)生涯 莫走錯職場路

職業(yè)是人生一大事，需要好好規(guī)劃。人每天三頓飯還要規(guī)劃，何況職業(yè)大事，走錯路，再回頭就賠上時間成本，落在同一起跑線的人的后面。找工作最重要的就是要人崗匹配， 職業(yè)規(guī)劃 就是找到這個匹配點和各個階段的發(fā)展平臺，通過對自己的內在因素進行測評，找到潛質的東西，而學歷、經驗、能力等是外部的東西，要把內、外優(yōu)勢結合起來，形成職場打拼的核心競爭力。

　　高校畢業(yè)生近500萬人，加上歷年的堆積，可以推斷，就業(yè)形勢將更緊張，壓力進一步加大。所以，09屆畢業(yè)生，要搶前抓早，提前進入職場，尋找適合自己的職位或者實習崗位。因為競爭太激烈，所以，找工作要專業(yè)化，不要存在僥幸心理，否則，跑來跑去，浪費時間，好容易有了一份工作還不適合自己，結果不久又跳槽，導致畢業(yè)兩三年還沒有經驗積累，而職業(yè)軌跡卻已經紊亂，難以重新開始。關注熱門行業(yè)與高薪接軌

　　職場上有些熱門職業(yè)，轉眼風光不在，成為昨日黃花，而冷門行業(yè)卻風生水起，冷門變熱。所以，要關注熱門，想辦法把自己的經驗與這些高薪行業(yè)接軌：

　　計算機軟件、電子、通訊業(yè)、IC行業(yè)的職位。

　　繼續(xù)呈上升勢頭，平均收入：6000元。IT招聘熱點仍集中在高級軟件工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項目經理等職位，中國軟件業(yè)突飛猛進，但軟件業(yè) “人才奇缺，一將難求”，平均收入可達8000元;3G人才緊缺，但是門檻也很高。

　　汽車零配件人才。

　　汽車銷量猛增，零配件技術人才搶手，汽車零配件人才對專業(yè)性要求很高。我國汽車美容養(yǎng)護連鎖企業(yè)也在增加，從設計、研發(fā)、營銷到維修等產業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)，汽車人才幾乎全線“告急”。其中，汽車維修工程師是缺口最大的，主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。汽車業(yè)內公司很關注候選人的教育背景，平均月薪：5000元。

　　高端金融人才。

　　銀行業(yè)的競爭已然白熱化，具有國際水平又能深刻認識中國國情的投資管理人才將持續(xù)緊俏，銀行業(yè)內10年以上外資行工作經驗的中高層管理人員一將難求。風險投資人才、金融投資分析師、融資租賃人才、信貸專業(yè)負責人、基金分析和風險管理人才、個人投資顧問等等專業(yè)人才都能在方興未艾的金融投資領域大展拳腳。2007年，保險專業(yè)性人才相當缺乏、急待挖掘。而儲備保險人才的另外一種渠道，那就是將一些懂營銷，卻沒有保險從業(yè)經驗的高素質人才培養(yǎng)起來，用以突破由于人才短缺所形成的瓶頸。

　　消費品行業(yè)的市場營銷崗位。

　　消費品行業(yè)為就業(yè)帶來了不少生機的同時，無疑也在這些企業(yè)間展開了白熱化競爭�？焖傧�費品企業(yè)想要競爭的最好辦法就是不斷推出新產品、不斷迅速占領市場。為此，很多品牌企業(yè)早已制定了接下來的擴張計劃，最快的一年內能成立十幾個分支機構，對人才的需求數(shù)量可想而知�？焖傧�費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進行儲備。

　　醫(yī)藥行業(yè)人才。

　　隨著世界經濟的穩(wěn)步增長，為推動和促進醫(yī)藥經濟持續(xù)、健康、協(xié)調發(fā)展創(chuàng)造了良好的機遇。醫(yī)藥行業(yè)通過大力推進產業(yè)、產品和企業(yè)組織結構的調整，已步入產業(yè)集中度不斷提高的上升階段，醫(yī)藥經濟發(fā)展的內在動力和活力進一步增強，人才的需求也大幅加熱。

　　物流業(yè)人才。

　　物流業(yè)的加速發(fā)展使物流人才持續(xù)走俏。物流專業(yè)人才已被列為我國十二類緊缺人才之一，職場物流人才持續(xù)緊俏，用人單位對物流人才求賢若渴。行業(yè)潛力巨大，有很大的成長空間。目前國內很多地區(qū)的物業(yè)覆蓋率還較低，服務質量亟待提升，平均收入：3000元;

　　廣告業(yè)人才。

　　繼廣告行業(yè)對外資開放以來，已有數(shù)家廣告巨頭看好中國市場，通過合資或獨資方式對中國市場進行試探，由此可見，企業(yè)對高級人才的需求更為迫切，廣告業(yè)人才“錢”力大。但也是一個競爭激烈的行業(yè)，據(jù)預測，它還將是21世紀平均收入最高的10個行業(yè)之一，而豐厚的利潤帶來的是更為激烈的競爭。

　　酒店旅游業(yè)人才。

　　酒店旅游業(yè)幾乎常年缺人、常年招聘。相對于其他行業(yè)中高級管理人才匱乏、低端基礎性人員過剩的情況，酒店業(yè)幾乎每個崗位都缺人。既缺少基礎性人才，又缺少關鍵性管理人才，人才缺口已成為抑制酒店業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。

　　房地產業(yè)人才。

　　房地產業(yè)緊縮，房地產從業(yè)者的跳槽趨勢將會增強，人才需求比去年下降10%左右，行業(yè)將成“跳槽大戶”，平均收入：5000元。關注新興行業(yè)與市場接軌

　　如果說過去是“三百六十行，行行出狀元”，現(xiàn)在真可謂是“六百三十行，行行出人才”，所以，就是要跟隨市場、找準行業(yè)、坐穩(wěn)位置，關鍵是找到與自己適應的崗位，并在這個崗位上，加大充電電壓、強化充電電流，使自己成為所在行業(yè)的精英了！

　　趨勢1、小語種人才成為寶貝，中國加入世貿組織5年過渡期后的第一年，涉外經濟貿易活動必將更加活躍， 阿拉伯語 等小語種“以稀為貴”，平均收入：8000元。

　　趨勢2、“HR外包”成為趨勢，可以讓公司專注于核心業(yè)務，降低營運成本人力資源管理前景看好，行業(yè)處于上升階段，平均收入：4000元。

　　趨勢3、UI是用戶界面(user interface )的意思，也就是人和工具之間的界面，手機的鍵盤、顯示屏、話筒、聽筒、振鈴等就是這個人機交流的界面。國內的UI設計師從工作內容上主要分成兩類：一是圖形設計師(Graphic UI designer )，目前國內大部分UI工作者都是從事這個行業(yè)。這些設計師大多是美術院校畢業(yè)的，其中大部分有美術設計教育背景，例如工業(yè)外形設計、裝潢設計、信息多媒體設計等。二是交互設計師(interaction designer )，工作內容就是設計軟件的操作流程、樹狀結構、軟件的結構與操作規(guī)范等。交互設計師一般以軟件工程師背景居多。

　　趨勢4、目前彩鈴設計行業(yè)還是以兼職為主，但從去年下半年起，各通訊公司、網(wǎng)站已經開始大批量的招聘專職彩鈴設計師。隨著越來越多的人使用彩鈴業(yè)務，有音樂天賦的青年不妨開個彩鈴設計工作室。

　　趨勢5、在青少年的世界里，游戲、動畫一個都不能少。網(wǎng)絡的普及，給網(wǎng)絡游戲和動畫制作帶來巨大的.發(fā)展空間。但據(jù)專家測算，國內專業(yè)游戲動畫工程師不過8000人，與市場的旺盛需求相比，至少有15萬人的缺口。前景極其可觀，人才需求量極大。其中最緊缺的5類游戲人才分別是：游戲程序員、游戲美術工程師、游戲策劃、游戲技術維護工程師、游戲市場拓展員。

　　趨勢6、隨著生活水平的提高，人們不再僅滿足一日三餐，而是講究如何搭配，吃出營養(yǎng)和健康。所以，學校、機關、企業(yè)、餐飲行業(yè)迫切需要“營養(yǎng)配餐師”來指點。這時候，一家營養(yǎng)配餐工作室能根據(jù)顧客的年齡、性別、體質提供個性化的科學配餐咨詢。傳授烹飪原料知識、食品營養(yǎng)知識、食品安全知識、餐飲成本核算知識、營養(yǎng)配餐的準備、營養(yǎng)食譜的制定、營養(yǎng)餐的制作等知識。國內專業(yè)配餐領域幾乎是空白，而且行業(yè)門檻并不高。

　　趨勢7、高級藍領是指具有符合國家部頒技術標準，并通過相關部門對其職業(yè)技能水平予以確認，持有高級以上《職業(yè)資格證》的高級技工、技術工人，成搶手香餑餑。以數(shù)控專業(yè)為例，目前市場的供應量和需求量之比在1：10以上，也就是說，一個技師有10個職位可以選擇，薪水自然提升。

　　趨勢8、創(chuàng)意人才，創(chuàng)意產業(yè)在國民經濟生產總值中所占比例較大，時尚設計師、時尚攝影師需求量也在上升，有良好創(chuàng)意的人才成為高薪人士。

　　趨勢9、巨大的市場需求催生了原有“三百六十行”之外的一個新行當，裝修旺季，增添新家具的家庭頗多，在日常生活中，因一些意外或者使用不慎造成家具的破損，家具公司是不予保修的。這樣，“家具美容師”有了用武之地。家具美容師不僅給普通家具“補裝”、“整容”。由于現(xiàn)在收藏熱不斷升溫，不少客戶還要求修補一些收藏的古董家具。修補這些家具不但需要專業(yè)的技術，還要求美容師對各個朝代的家具風格有所了解，做到“修舊如舊”。因此，從整個行業(yè)來看， 雖然家具美容師的收入不低，但由于技術含量較高，從事的人員還難以滿足日益增長的市場需求，應該說家具維修市場緊缺，處于急待開發(fā)狀態(tài)。