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職場生涯之薪水
對于職場中人來說，錢賺錢靠理財(cái)，人賺錢靠的是薪水，所以薪水可以說是生存之本。有人曾經(jīng)統(tǒng)計(jì)過，在人的一生中大約有90%的收入來自自己的職業(yè)收入，薪水為我們帶來富足的生活和享受。薪水也是職場人身價(jià)的直觀表現(xiàn)，高薪就意味著自己的價(jià)值能夠被老板、被社會(huì)所認(rèn)可。薪水，是職場上永恒的話題。為薪水而戰(zhàn)斗，貫穿了我們?nèi)康穆殘錾摹?
能力、職位、行業(yè)造就高薪
誰不期待獲得一份高薪？高薪不僅意味著豐富的物質(zhì)享受，充分的生活保障，高薪還是社會(huì)價(jià)值的貨幣體現(xiàn)，在追求職業(yè)理想的同時(shí)帶來實(shí)體的滿足感�？墒�，什么樣的薪水才稱得上是高薪？前程無憂給出的底線答案是――年薪30萬元。
在我們這個(gè)人口超過1600萬的城市里，年薪能夠超過30萬元的職場人不過是占比極小的“尖端派”。尤其是一出校門就可以捧上了高薪的“飯碗”，或許一些實(shí)在是出類拔萃的精英才可以享受這份榮耀，例如2005年上海交大的一位畢業(yè)生進(jìn)入某外資銀行工作，首年年薪就達(dá)到了30萬元，創(chuàng)下了應(yīng)屆畢業(yè)生薪金之最。而對于絕大部分拿著高薪的職場人來說，每一份高薪后面都有一條不平坦的職場路，都有一個(gè)辛苦拼搏的故事。
我們文章里的高薪主人公梁思倩在35歲之前躋身于高薪行列，然而她第一個(gè)的月薪不過區(qū)區(qū)500元。在十年職場奮斗歷程中，她有過三次跳槽經(jīng)歷，做過醫(yī)生，做過嬰兒產(chǎn)品的客服人員，最終在一家醫(yī)藥公司找到了年薪35萬元的職位。梁思倩的這番經(jīng)歷正道出了多數(shù)人的高薪秘訣——能力、職位和行業(yè)。
看上去她并沒有什么高深的跳槽技巧，似乎是機(jī)會(huì)成就了她的高薪――每次總有橄欖枝向她伸來，每一次跳槽她的薪水都會(huì)翻番。但事實(shí)上，命運(yùn)不會(huì)對誰有特別的眷顧，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只會(huì)提供給那些有準(zhǔn)備的人。正是梁思倩在職場中找準(zhǔn)自己的方向，不斷培養(yǎng)自己的職業(yè)修為，在內(nèi)職業(yè)生涯中積儲(chǔ)了足夠的能量，才造就了她輝煌的外職業(yè)。
行業(yè)的發(fā)展階段和對人力資本的依賴性也是造就高薪的一個(gè)因素。在高附加值的行業(yè)――醫(yī)藥、芯片、化工，在智力行業(yè)――咨詢、廣告、法律、金融服務(wù)，人們都往往能夠獲得高于其它行業(yè)的薪金報(bào)酬。但梁思倩的工作經(jīng)歷也驗(yàn)證了前程無憂的另一個(gè)觀點(diǎn)――能夠獲取高薪的人群，一般都集中在總監(jiān)級(jí)以上的職位。她的每一次職場歷程都是職位上縱方向的抬升，“職位上帶來的收入差異遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于行業(yè)之間的差異。”
加薪之路節(jié)節(jié)高
供求決定價(jià)格，經(jīng)濟(jì)學(xué)里最基本的原理同樣適用于職場。在職場上，如果較少的供應(yīng)量遇到較大的需求量，結(jié)果必然為高薪。但是這也注定了高薪不是人人都可以采得的果實(shí)，相比之下，加薪反倒是一條更容易走的路。
職場專家認(rèn)為，由于人才市場的流動(dòng)和開放，使職場人更多地把眼光投入了外部環(huán)境，而忽略了內(nèi)部晉升這條相對來說更易于提高職場地位和薪金收入的路徑。而我們文章里的第二個(gè)主人公龐平，這是看準(zhǔn)了內(nèi)部晉升這個(gè)方向。他在同一家公司工作了近十年，從職員、科長、主任、經(jīng)理……職位一路升，薪水一路加。
“龐平是一個(gè)極有眼光的人。”職場專家這樣點(diǎn)評。在個(gè)人職業(yè)生涯的最開端，龐平也遇到過挫折，他是一個(gè)醫(yī)生卻不習(xí)慣醫(yī)院里的“灰色”現(xiàn)象，他想成為一名律師，卻發(fā)現(xiàn)這條路不適合自己。最終他選擇了保險(xiǎn)業(yè)作為自己的職業(yè)方向。“要想獲得加薪或職位的提升，第一步就是要找準(zhǔn)自己的位置，在一個(gè)不適合自己的崗位上，發(fā)揮不了你的能力，職業(yè)發(fā)展、加薪如何談起？”這一次龐平找對了自己的位置，并且憑著自己的專業(yè)技能和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，在職場上平步青云。
龐平說，面試自己的上司教給他的“兩金”理論讓他終生受益。對于很多職場人來說，在每一份職業(yè)的開端，公司不會(huì)付出太高的薪水，尤其是在一些經(jīng)驗(yàn)技能型的行業(yè)里，收入曲線緩和上升。但是經(jīng)驗(yàn)和金錢在某些階段是互換的，在這種情況下，隨著經(jīng)驗(yàn)的上升，擁有高經(jīng)驗(yàn)高技能的人才最終會(huì)脫穎而出，收入線逐步走向財(cái)富高峰。
龐平在很大程度上依賴的是“非自然加薪”，靠著出色的工作能力、適當(dāng)?shù)穆殘龅募记桑?ldquo;薪情”一路高歌。但事實(shí)上，自然加薪對于職場人也有著很大的意義。在行業(yè)的不同發(fā)展階段，由于人才的需求和行業(yè)的獲利情況，職場人實(shí)際收入的增幅也會(huì)不盡相同，在后面的文章里本刊會(huì)為你做詳細(xì)的介紹。
走出“減薪”雷區(qū)
每一個(gè)行業(yè)的發(fā)展都要經(jīng)歷起起伏伏，在快速到穩(wěn)步的發(fā)展歷程中，職場人難免會(huì)遇到“減薪”的尷尬境地。一路平坦的職業(yè)生涯，剛畢業(yè)就捧上了金飯碗，如今卻面對減薪，該何去何從？第三個(gè)主人公李林問出了這樣的問題。
業(yè)內(nèi)人士把減薪可以分成兩種情況，一種是薪水絕對值的下降，另一種是薪水的增速不能超過物價(jià)上漲的幅度，對于職場人來說，雖然名義收入略有上升，但是扣除通貨膨脹的影響之后實(shí)際收入反而下降。在實(shí)際購買力不足、經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩的大環(huán)境下，有“減薪”之憂的職場人并非只有李林一個(gè)。
怎樣才能走出“減薪”雷區(qū)？職場專家的看法是，資本的開放使得大多數(shù)行業(yè)都要經(jīng)歷一個(gè)由攤薄利潤的過程，新興行業(yè)或是一些特定背景下急速膨脹的行業(yè)，它們所帶來的高利潤，最終要被平均化的利潤所取代。職場人除了用冷靜的心態(tài)面對薪水的變革，更要保持一個(gè)警醒的頭腦。把握自己在人才市場上的價(jià)值信息，選擇合適的機(jī)會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)向，在動(dòng)態(tài)中不斷地調(diào)整自己，用發(fā)展的眼光看問題，才能一直保持積極良好的職場態(tài)勢。
理財(cái)捍衛(wèi)薪戰(zhàn)果實(shí)
薪水是個(gè)人財(cái)富的奠基石，戰(zhàn)高薪、爭加薪、防減薪，我們一路酣戰(zhàn)過來，為的是享受更多的生命精彩，獲取更多的人生財(cái)富。但是要真正過上無憂的生活，薪水的精彩離不開理財(cái)?shù)呐惆�，薪水作�?zhàn)的果實(shí)更要由理財(cái)來捍衛(wèi)。
其實(shí)，薪水就是理財(cái)規(guī)劃中那個(gè)最基本的數(shù)字，但是財(cái)富就是從這個(gè)基本的數(shù)字開始，通過合理的理財(cái)規(guī)劃、良好的理財(cái)習(xí)慣、切實(shí)的投資工具一步步積累起來。
對于職場人來說，理財(cái)規(guī)劃要和他們的收入特點(diǎn)相切合。比如對于高薪的職場人來說，在理財(cái)規(guī)劃中需要強(qiáng)調(diào)的是未雨綢繆。高薪帶來的是生活水準(zhǔn)的上升，但是沒有誰能夠永遠(yuǎn)拿高薪，因此在理財(cái)規(guī)劃里最重要的是，通過穩(wěn)健的投資來保障自己對高水準(zhǔn)的生活的依賴。而對于薪水增幅穩(wěn)定上升的職場人而言，則更需要注重積極的投資方式，為自己財(cái)富增值添油加力。對于可能發(fā)生“減薪”危機(jī)的職場人，最重要的是在理財(cái)規(guī)劃中保證資產(chǎn)的流動(dòng)性，并且至少留備三個(gè)月的儲(chǔ)備金，以避免職場上的危機(jī)給生活帶來的被動(dòng)局面。
所以歸根結(jié)底，人生的過程注定不是輕松和安逸的，我們不僅為薪水而作戰(zhàn)，更要為薪水而理財(cái)。
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