職業(yè)道德的力量謀劃
要達(dá)到這一個目的，僅僅靠機械性的強制是不行的，還應(yīng)靠職業(yè)道德的力量，強調(diào)正直，強調(diào)責(zé)任感，而且要充分地體現(xiàn)現(xiàn)實的行動之中(必須是人人都可以做到的、看得見的規(guī)范和準(zhǔn)則)。這就是說，這里所強調(diào)的是在工作中發(fā)揮出實際作用的、有利于完成企業(yè)目標(biāo)的道德力量。
愛崗敬業(yè)與承擔(dān)責(zé)任
愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。亦稱熱愛本職。愛崗是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業(yè)工作者以正確的'態(tài)度對待各種職業(yè)勞動，努力培養(yǎng)熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。作為人力資源管理者，愛崗敬業(yè)可以歸結(jié)為：
1.在工作中要積極、熱忱，不可怠慢，不可偷懶，人力資源管理人員作為企業(yè)的中堅力量，在帶領(lǐng)企業(yè)前進(jìn)的過程中，必然會遇到各種困難和阻力，其個人心態(tài)將直接影響企業(yè)的整體士氣，如果他們積極進(jìn)取，有強烈的成功欲望，其所帶領(lǐng)的團隊也必然是蓬勃向上充滿生機和活力的;反之，則必然是士氣低落缺乏戰(zhàn)斗力的，所以對于人力資源管理者而言，愛崗敬業(yè)就是要時刻保持一種旺盛的進(jìn)取精神。
2.人力資源工作者在管理企業(yè)員工過程中，應(yīng)該具備“愛心”，“真心”，“耐心”，“細(xì)心”，這也是愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)。對待企業(yè)內(nèi)部員工，要像對待自己的兄弟姐妹一樣，充滿愛心，隨時隨地關(guān)心員工的生活、工作、心理變化和職業(yè)發(fā)展等，為員工的健康成長提供幫助。對員工的愛，對員工的服務(wù)，人力資源工作者應(yīng)該發(fā)自內(nèi)心，以真心換真心。只有真心誠意的“愛”才會讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，產(chǎn)生歸屬感。
3.日常的事務(wù)性工作都會占人力資源管理工作的很大一部分，日復(fù)一日的重復(fù)性工作，如擋案和戶口的調(diào)動、保險和公積金的辦理、合同管理、招聘和離職等等，枯燥乏味，沒有多大挑戰(zhàn)，但對于工作人員的耐心倒是一個不小的考驗。要長期做好其中的任一項工作，都需要我們的人力資源工作者具有極大的耐心。
在企業(yè)服務(wù)期間，員工個人需要人力資源工作者辦理的事項并不會很多(當(dāng)然對于人力資源工作者而言可能同樣的事情一天就要重復(fù)幾次)，如果工作人員不夠細(xì)致，沒有辦妥其中任一位員工委托的事，雖然這一失誤在其整體工作中所占的比重很小，但對于員工而言就是他(她)的全部，可能就會使該員工因此對整個人力資源工作產(chǎn)生不好的影響。“細(xì)心”辦事的重要由此可見一斑。
4.勇?lián)?zé)任就是要求人力資源管理者將組織內(nèi)的所有人力資源作適當(dāng)?shù)墨@取、維護、激勵以及活用與發(fā)展。勇?lián)?zé)任可歸納為：
(1)敬業(yè)樂業(yè)對企業(yè)的忠誠，把維護企業(yè)利作為自己的目標(biāo);
(2)嚴(yán)守商業(yè)秘密，包括曾服務(wù)過的企業(yè)和正在服務(wù)的企業(yè);
(3)搞好企業(yè)員工的職業(yè)生涯設(shè)計，是激勵員工為企業(yè)發(fā)展而努力工作的重要措施。作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一的職業(yè)設(shè)計，是實現(xiàn)員工人生價值、追求個人發(fā)展的必然要求;
(4)正確對待失誤，人力資源工作者在人與事管理中，不可避免因錯誤決策而帶來工作的失誤，遭受挫折是常有的事，坦然面對失敗也是勇于承擔(dān)工作責(zé)任的一個方面。
職業(yè)道德規(guī)范是一種行為規(guī)范，它是屬于道德層面一種特殊的規(guī)范，它既要求人們能自覺遵守，又帶有一定的強制性。也就是說，一方面遵守道德規(guī)范是一種美德，另一方面，遵守道德規(guī)范又帶有強制性。
因此，職業(yè)道德力量會以制度、章程、條例的形式表達(dá)，讓在職人員認(rèn)識到職業(yè)道德又具有紀(jì)律的規(guī)范性。對于企業(yè)人員來說，也有一系列應(yīng)當(dāng)自覺遵守的職業(yè)道德規(guī)范。這是一個不斷修飾、糾正和提高的過程，逐步形成和呈現(xiàn)出企業(yè)職業(yè)道德的力量。
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