人才測評的方法

人才測評的方法

1、測驗法

測驗是人才選拔中的重要工具，它的主要特點就是標準化程度高。測驗的種類很多，但大致可分為心理測驗和成就測驗兩大類。

（1）心理測驗

心理測驗是現代人員測評過程中的一種非常重要的技術。它實質上是行為樣本組的客觀化和標準化的測量。通過觀察人的少數有代表性的行為，依據確定的原則，對貫穿于人的行為活動中的心理特征，進行推論和數量化的一種科學手段。心理測驗可以反映被測者的能力特征，預測其發展潛能，也可以測定求職者的人格品質及職業興趣等。

心理測驗按測量的內容，可以分為能力測驗（智力測驗；特殊能力測驗，如機械能力測驗等）、人格測驗（個性測驗，其中也包括一些職業價值觀測驗、誠信度測驗等）、性向測驗（像能力傾向測驗、個性傾向測驗、職業傾向測驗等）三大類。在人格測驗中，按測量的方式，又可以分為自陳量表和投射測驗。自陳量表主要是通過自我的實際情況進行分析回答的測驗方法，它操作較為簡單，易標準化，但受文化程度、文化背景等的影響；投射測驗是要求被測者對一些模棱兩可或模糊不清、結構不明確的刺激作出描述或反應，通過對這些反應的分析來推斷被測者內在心理特點的一種方法，這種方法解釋和評價較為復雜。

心理測驗是一種標準化、客觀化程度較高的測驗，但其中有一些心理測驗的信效度仍并不理想。心理測驗的優點在于：一是簡單易用，一般僅用一兩個小時就可完成對一批人的測量；二是其計分和解釋比較客觀；三是比較經濟，很多心理測驗都可以團體施測，可以節約大量的實踐和精力。不足之處是開發周期長，投入大；由于受測驗形式的局限，有些綜合能力無法準確測量，如言語表達能力、組織管理能力等。

（2）成就測驗

成就測驗就是我們通常所說的考試。成就測驗主要是針對特定領域為檢測應試者對有關知識和技能的掌握程度而設計的。

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