- 相關推薦
關于測評的幾點忠告
職業測評包括許多功能，企業需要它，各種組織需要它，個人也需要它。它能服務于人力資源規劃，為招聘、安置、考核、晉升提供依據，同時也是個人擇業的參考，是職業生涯規劃與開發的基礎。通過職業測評，無疑可以實現組織和個人“雙贏”的目的。以下是關于測評的幾點忠告，希望對大家有幫助!
關于測評的幾點忠告：
1、你是獨一無二的
從結構思維的角度來看，不管哪種測評工具，都是按照一定的標準將人進行分類，每一種類別只是進行概括性的描述，以展示這個類別的人共有的特征，但這并不意味著同一種類別的人都是一樣的。在同一種類別內，有一定的相似性，但每個個體還是唯一的，舉個最簡單的例子，人分為男人和女人，不可能每個男人都一樣吧。
2、測評的時候不要去預想結果
這是很多“聰明”人經常干的事兒，特別是那些對性格測評工具有一定了解的人，他們往往能預估某一道題目大致是測是什么，結果做出來的結果并不是自己本來的樣子，對自己和對組織都沒有什么好處。
3、測評結果只是個參考
不要把測評結果認定為你人生的判定書。你應該把它看做是一條線索，利用這條線索，你可以更好的發揮你的天賦、優勢等。
4、性格沒有好壞之分
邏輯縝密(MBTI中T偏好，或DISC中的C)就好?情感豐富(MBTI中的'F偏好，或DISC中的I)就不好?當然不是了，所以，一般性格測評的結果都是使用正面的詞匯來描述，無所謂好壞，只是個特點而已。
5、嘗試用不同的工具測一測
不要局限于一次測評，有時你可能受到情緒、環境等影響，結果會有比較大的偏差，現在大多數測評工具會有很多相似的分類標準，都可以試一試，從不同的角度來看看自己的性格特點，然后進行綜合評估。
6、找有經驗的施測師咨詢
你不可能靠一紙測評決定你的職業生涯，對于測評結果的客觀解讀很關鍵，如果你不想自己去研究各種性格模型，你可以找有經驗的施測師進行咨詢。但是如果有施測師告訴你因為你是INTJ(內傾/直覺/思考/判斷)所以你注定是個高管，那他(她)十有八九在瞎說。
各種性格測評是否真的靠譜?
“我到底適合不適合啊?”
這是職業咨詢中出現最多的問題。一旦談到適合，就必然離不開“性格”(或人格)。這也是為何性格測評能在各種媒體上大行其道的原因。每個人期待發現自己的性格，借此找到匹配的工作、事業、愛情、婚姻。
在第二章也提到了性格，性格是當面對各種狀況時每個人采取的最自然的心理變化和應對方式。這似乎成為“不適合”某工作的很好理由：“我為何不能做銷售，因為性格內向”，“我為何老遲到，因為就不是能按計劃執行的性格”。性格也就成為所謂職業咨詢里邊最愛被人問及的話題：“老師，你能幫我分析一下性格，看看我到底適合哪類工作嗎?”也伴隨而生各種測評題目，用來測試自己的性格。除了“科學”的測評之外，諸如星座看性格之類的玩法也甚囂塵上。
這背后同樣有幾個誤區：
● 誤區一：性格是遺傳。“清水出芙蓉，天然去雕飾”，打從娘胎出來就具備。
遺傳只是性格成因的一部分。
人格的成因主要包括四方面：遺傳、社會文化塑造、成長小環境(就是家庭、學校、小伙伴)塑造和個人主觀意圖。 先說遺傳，遺傳到底決定了多少比例的性格，過去的研究認為是40%左右，但是這個研究很快被更多科學研究所質疑。而最新的研究則發現：生物遺傳因素只有在適宜的家庭環境中才能發揮作用。舉個例子，一個孩子會表現出急躁的遺傳性格，但是如果他所在的家庭由此就認為他很急躁并加以強化，以暴制暴，就讓其性格遺傳基因得以顯現，以后這孩子往往會十分暴躁。反之，如果他所在的家庭認為孩子的急躁只是正常的反應而非特質，并采用更多的愛、理解和積極調整來對待孩子，那這個性格遺傳基因就不會被顯現，以至于孩子在一生中都不被貼上急躁的標簽。我們出 生前已經種下某個種子，但是總是不給它澆水，一輩子也長不出性格的果子來。
在人生的頭20年，因為個人主觀的意識尚未成型，社會文化及成長小環境也會成為性格形成的因素。由此你就會知道，為何成長在過于挑剔和嚴厲的家庭及學校里的孩子都比較內向，為何藝術家的`孩子也多比較“二”，為何學理工科的學生都比較“理性”，為何廣東人都比較“務實”。這些往往都是社會文化和成長小環境塑造而成。“橘生淮南為橘，生于淮北則為枳。”就是這個道理。
再有就是人們對自己的塑造。各位是否聽過這個真實的段子：一哥們兒一直以為自己是白羊座，于是就一直認真地按照白羊座的性格努力活著：外向、熱情、性急等。結果今年他才猛然發現，原來自己的星座是山羊座而不是白羊座……也就是傳說中內斂、沉穩、慢熱的摩羯座……然后他正處于一片茫然與糾結中。
當一個人刻意地把自己塑造成“白羊座”的性格：外向、熱情、性急，那隨著歲月的持續，即便其基因里留著沉穩的種子，社會文化宣揚的是內斂的文化，但因為他自己的刻意塑造，他也可能真的就成為外向、熱情、性急的“白羊座”。 由此得出的結論是，我們借助測評測試出來的個性或性格，并非遺傳而來的天生基因。而是這多種因素經過整合，并在測評那一刻呈現出來的樣子。
● 誤區二：測評是發現性格的好工具。通過測評，能發現自己之前從未發現的特質。“哇噻，我竟然是這樣的人!”
性格測評不是用來“發現”的，而是用來“確認”的。
我看到不少人十分相信測評。如果研究性格測評的方式：每個性格測評都是有幾十到上百道題目，這些題目描述了各種場景，然后詢問你的第一反應。之后，根據每道題的選擇結果，程序里做一個統計，就得出你是什么樣的。假如這11道題的背后都在看你是內向還是外向，你有6道題的答案是內向得分，5道題答案是外向得分，那計算機顯然判斷你是內向。
但是假如你過一段時間再做一遍呢?真的很有可能你陰差陽錯答成了5道題內向、6道題外向，于是你就鬼使神差變成了外向的。那你就糊涂了，到底哪個是“對”的。
比如這道題：
與很多人在一起是否：a.令你活力倍增，b.常常令你心力交瘁。
在N年以前，我一定會答b，那時候我是一個通信工程師，天天做實驗查勘、表格，當時我肯定不喜歡跟很多人在一起。而現在，我經常做培訓，跟好多人聊，此時我驚訝地發現，有時候聊著聊著就又發現了新想法和新能量，此時再做這道題，我八成會選a。而如果多幾道題相反，那最后的性格測評結果就會相反。一念之差就改變性格了。
而實際上有研究表明：市面上流行的性格測評，50%以上的人經過一段時間再次做，其結果都會發生變化。這讓性格測評很郁悶。到底測評的目的是干嗎的?
性格測評不是拿來“發現”的，而是拿來“確認”的。
好了，假如你做了一個測評，得出了幾個結果。它會告訴你，你是外向、沖動、傳統、親和，同時測評報告也會給你一堆解釋。你需要做的不是相信這個測評，而是回顧一下你過往的行為和事件，來看看它說的是否跟你的行為相吻合。那些相吻合的，自然是驗明正身，確信無疑，這些特質也往往是你喜歡的那些特質。你確信了，就可以給自己開心地貼個“標簽”，對于工作、生活、婚姻都有好處。而那些不相吻合，或不太吻合的，往往是那種模棱兩可的性格，時而外向熱情，時而又內向沉靜，既然如此，不如把它們放一邊，又何必非要分個你死我活呢?
● 誤區三：性格不會變。因此只要知道了自己的性格，就知道自己做什么，然后就可以一輩子做這個了。
我們的性格一直在變化
“江山易改，本性難移”，似乎很有道理。多數性格解讀師也會說：往往在遇到人生的重大事件時，性格才會變化。但是，當我追問，那到底什么算重大事件，是否有一個標準時，并沒有什么一致性的答案。那所謂的“重大事件”就因人而異了：對于一些人，可能離婚喪偶算是重大事件，性格大變;而對于另外一些人，沒準搬次家、丟個錢包都會成為要命的事件而性格大變了。
在我看來，性格很像一個調音器。我們拿一個人的某一個特質舉例，根據測評結果(為了降低對某種性格測評的針對性，我不會指明他做的具體測評類型)，他的某個特質是這樣的：
我們可以判定，這哥們是有點沖動型人格的。但是，你是否覺得這很像調音器。假如他期待從事項目管理，他認為這份職業更有價值，我們都清楚項目管理是個很追求計劃性的工作。于是，他就會刻意訓練自己的計劃性，每件事都確定目標、制定進度、分解目標、核算成本。這就意味著，他的性格就像游標，刻意地向計劃性那邊挪動了一小小點。而隨著時間的推移，他完成了多個項目，在這個圖上總是向那邊挪動一小點。慢慢地，游標就會更居中，甚至更偏向計劃性。假如大家回顧一下過去的經歷，很多人都會發現，似乎小時候很外向，后來因為高考、大學學習、工作又去了政府機構，讓自己反而更內向。這就是性格在變化的結果。
米蘭·昆德拉說：“你以為改變是像高樓大廈坍塌那樣悲壯嗎?其實根本不是。”性格在每個人做出每個小的選擇時都做了十分細微的隱性變化，當這種變化積累、持續到一定時間時，我們的性格就真的發生了某種顯性的變化。 你希望自己成為什么性格，比你測出自己是什么性格，更為重要。
當我們執著于自己的性格時，性格反而成為困擾我們行動和成長的枷鎖和各種借口：做事拖延，是因為性格;溝通情緒化，是因為性格;不愛學習，也是因為性格;睡覺前不洗腳，還是因為性格。既然是因為性格，就是沒法改變的，那也就只好這樣了。
在一個討論分享會上，李女士分享了自己一步步從普通售貨員，努力工作、持續學習，逐漸成為某家投資公司的合伙人的過程。當提到用幾個詞來描述她的人生時，她提到了“可塑性”。
可塑性真的是一個神奇的詞，當你相信自己是“可塑”的時，那些加之于身的性格枷鎖就自動解開了。當你認為自己完全可以塑造成自己想成為的性格時，改變就一點點出現了。
因此，每當咨詢者迷茫地拿著模棱兩可的測評問卷問我：“你說我到底是偏感性，還是偏理性啊?”我都會給他一個曖昧的眼神：“你希望讓自己在哪個位置呢?”如果知道哪個是自己希望的點，不如就像調音師一樣，撥動那個性格游標，一點一點地改變，塑造成自己想的性格。
更多相關文章推薦：
1.關于職業測評
5.測評問與答
7.壓力測評
10.測評：員工素質測評的類型
【測評的幾點忠告】相關文章：
外企高管對高校畢業生的幾點忠告07-31
人生的忠告12-30
首富的忠告05-03
來自雇主的忠告06-04
初入職場的忠告09-01
婚姻19個忠告06-12
初入職場的忠告12-01
于丹的人生忠告06-02
勵志作文：面對忠告06-09
關于商鋪選址的忠告05-28