職場法則：3種阻礙自身發展的職業心理
近來的經濟不景氣，導致就業形勢嚴峻，很多人都徘徊在好工作的門外。而好不容易找到工作的職場新人，卻因為不正確的職場心理，導致自己的職場之路舉步維艱，那么職場新人應該告別哪些心理?
嬌氣心理比較嚴重。
很多新人把生活中不愿吃苦不能俯身干事的壞習慣帶到了工作當中。初出校門的'大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感。
因此畢業生在踏上工作崗位后，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。同時職場不是學校，不是家庭，一些學生的嬌驕之氣就要徹底戒除，切忌以自我為中心;要具備一定的溝通技巧和合作精神，同時有必要學習一些禮儀文化知識，腳踏實地地走好每一步。
不愿進基層的心理嚴重。
很多新人一進到新單位就想做官干事。剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業務;另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。
但現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠，而且很傻很天真，假如你真的一開始進單位工作就能夠受到重用，要不是就是熟悉潛規則，要不是就是你的能力堪比超人。
日常舉止缺乏修養禮儀。
一些剛入公司的新人對工作中的細小環節不是很在意，如見了陌生人說話就緊張，接電話時喜歡大聲說“喂，誰啊”，坐姿不雅觀，客戶去吃商務餐不會用刀叉等等，曾經有一個前來上課的女孩子就是因為吃西餐時把刀盤弄得“咯咯”作響結果被客戶視作不禮貌。
我們可以允許職場新人有逐漸成熟的過程，但是那些不合理的職業心理我們不能允許其一直存在。以上介紹的幾種情況是客觀存在的一些職場問題，尤其對于新人來說是必須要及時修正的，否則就會被很多事所阻礙牽絆。
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