1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)生存法則

        時間:2020-07-19 19:59:06 職場法則 我要投稿

        職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)生存法則

          筆者在很多地方做企業(yè)管理培訓時,有很多學員問:“我們?nèi)绾卧诩易迨狡髽I(yè)生存?”職業(yè)經(jīng)理人選擇企業(yè)選擇老板就像姑娘選擇嫁人一樣,一定要慎重,筆者覺得婚姻是女人的第二次生命,那么對于職業(yè)經(jīng)理人的就業(yè)選擇也一樣;職業(yè)經(jīng)理人家族式企業(yè)生存法則有以下幾點:

        職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)生存法則

          一、要知己知彼

          選擇就業(yè)時,要有事前調(diào)查,至少要考慮三點:企業(yè)的實際情況;企業(yè)的老板;企業(yè)的事業(yè)。

          當企業(yè)在通過獵頭公司調(diào)查職業(yè)經(jīng)理人時,職業(yè)經(jīng)理人也要合理高效地利用獵頭公司調(diào)查這家企業(yè)和老板以及他們公司所從事的事業(yè);特別要了解這家企業(yè)的現(xiàn)狀和這家企業(yè)的主要產(chǎn)業(yè)是否能健康、長久以及企業(yè)老板對事業(yè)的忠誠度。

          二、不要輕易選擇跳槽

          筆者認為,選擇跳槽就是選擇放棄,也就是認輸;因為天下的企業(yè)和老板都一樣,個別除外(他的企業(yè)本身就不健康,老板也不是干事業(yè)的人),所以對于職業(yè)經(jīng)理人來說,選擇跳槽一定要慎重,就文章來源華夏酒報像女人選擇離婚一樣。打工皇帝唐駿講的有道理:最好是不要在企業(yè)低迷困難的時候離開,不從事原東家在干的事業(yè)。

          任何一個企業(yè)都有低迷的時候,這就要求職業(yè)經(jīng)理人在選擇的時候注意。

          三、正確理解權(quán)利

          筆者認為擔任公司總經(jīng)理、CEO的職業(yè)經(jīng)理人,有專家權(quán)、典范權(quán)、制度權(quán)、薪酬權(quán)、用人權(quán)。在這幾種權(quán)利中,最能讓下屬信服的,是專家權(quán)和典范權(quán)。

          四、職業(yè)經(jīng)理人要學會危機公關(實力=魅力)

          魅力=影響力,影響力=決策力,職業(yè)經(jīng)理人在職場中也會有危機出現(xiàn),那么當危機出現(xiàn)時,我們不能回避問題,而是要主動面對,學會做好自己的危機公關,具體講,就是要勇于承認錯誤;要學會隨時隨地反省和檢討自己。

          五、對人要策略,對事要策劃

          在一個相對比較成熟的企業(yè),特別是在家族式企業(yè)和半家族式企業(yè)里,肯定都會有很多關系,不管是老板個人的`親戚還是與老板一同打下江山的功臣,如何處理好他們之間的關系,筆者認為這是家族式企業(yè)生存法則的重點。筆者給的建議是:要尊重他們;不要依賴他們;要給他們買面子但不會給里子;多與他們溝通和交流,主動和他們親近;可以征詢他們的意見但不一定要采納他們的意見。

          六、無欲則剛

          在企業(yè)里,職業(yè)經(jīng)理人一定要起到帶頭和榜樣作用,任何事情盡力做到公開公正公平,千萬不要獨攬功勞,不要以個人的利益去思考和處理問題,一定要站在公司的立場上去思考問題和處理問題;最好把自己的想法變成下屬的想法,并且讓他們主動提出,而不是命令他們。

          七、要多與老板交流和溝通

          職業(yè)經(jīng)理人,取得老板的支持是最為關鍵,老板決定了你在這個企業(yè)的生存和作為。老板聘請職業(yè)經(jīng)理人,肯定認為其有過人之處,但職業(yè)經(jīng)理人千萬不能侍寵而驕,要尊重老板,企業(yè)是別人的,江山也是別人流汗打下來。

          所以要多與老板交流和溝通,在行使每一項職權(quán)時,要聽聽老板的想法,尤其是在企業(yè)制度改制等方面,要把老板當作家人,如父母或兄弟姐妹。有一個臺灣老板對他的職業(yè)經(jīng)理人講過這樣的話,全公司的員工討厭你,都說你不好,我會給你加薪,如果全公司的員工都說你好,我會減你工資。也就是說,我們在管理企業(yè)時,肯定會觸及到一些人的利益,得罪一些人那是很正常的事情,但你要取得老板的支持與理解。記。“老板是你的飯碗,員工是你的發(fā)展!”

          八、不要一上臺就改制

          新官上任三把火,這句話是對的,但一定要在對企業(yè)和員工完全了解的情況下。到企業(yè)的第一次講話很重要,不要夸海口,尤其是對老板、員工和企業(yè)合作商。因為職業(yè)經(jīng)理人不是只在企業(yè)呆一天,要務實地面對工作,很多政令不通的時候,是因為下屬對職業(yè)經(jīng)理人的能力產(chǎn)生了懷疑。

          九、要學習

          職業(yè)經(jīng)理人要注重學習,哪怕再忙也要抽出時間學習,F(xiàn)在的社會日新月異,因此,職業(yè)經(jīng)理人要制定好自己的學習計劃和方案,并也要學會向企業(yè)里的優(yōu)秀員工學習。向他人學習,從事情中學習,從書本中學習,參加各種有益于自己的培訓等等。

          十、要學會適當?shù)匕b和宣傳自己

          職業(yè)經(jīng)理人要記住,在其位理其政,學會適當?shù)匕b和宣傳自己,但不要過度。首先,要將企業(yè)和自己的事業(yè)結(jié)合在一起,寫一些專業(yè)文章,就是很好的自我宣傳方式。其次,進行自我的形象包裝和社交禮儀策劃等等。

        【職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)生存法則】相關文章:

        職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)生存法則11-07

        職業(yè)經(jīng)理人的企業(yè)生存法則11-07

        企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的生存法則11-07

        私人企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人生存法則11-07

        職業(yè)經(jīng)理人生存法則11-07

        淺談職業(yè)經(jīng)理人生存法則11-07

        職業(yè)經(jīng)理人私企生存法則11-07

        職業(yè)經(jīng)理人的生存法則11-07

        中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的生存法則11-07

        空降職業(yè)經(jīng)理人生存法則11-07

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>