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      1. 職場減負法則

        時間:2024-10-11 16:30:01 職場法則 我要投稿
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        職場減負法則

        職場減負法則1

          情感總則:像管理企業一樣管理人際交往

        職場減負法則

          在職場中,需要與上司/老板、同事、客戶,還有那些潛在的或許能幫到你的人,做好情感維系;在生活中,要兼顧好家庭、朋友,這是一件很復雜很頭疼的工作,似乎總也做不完做不好,怎樣才能把這個問題變得輕松一些呢?

          法則一:不做濫好人

          我們很容易走進一個誤區,認為自己應該跟每個人都維持很好的感情,對每個人都應該付出一些精力。最后自己成為一個濫好人,累得半死,又常常感嘆人心不古。其實,我們要做的是像管理企業一樣管理自己的人際關系,首先清楚地知道自己有多少心力放在人際交往上,其次對人際交往的對象做一個分類,然后合理地分配自己的時間、精力,以獲得最高效率和最大的產出值。

          譬如,你可以把周遭需要交往的人分為三大類。你與A類人在一起的時候覺得最愉快,核心價值可以與他們分享,痛他們所痛,想他們所想,你必須很用心地與他們維系很好的關系,為此付出很多精力。B類人是在工作上會幫助你往前走的人,這樣的交往更功利,但沒有關系,你可以自己決定用什么樣的態度跟他們交往。 C類人,你不大喜歡他們,他們也對你沒有太大的幫助,那花最少的心力維系即可。

          當做好這個分類以后,你人際往來的效率、效果會大大提高。而且,這個分類也會幫助你正確調整對人際交往的期望值,你不會對B類、C類的人要求過多,失望少了,心情自然也就會輕松許多。

          對于一些人,我們付出了情感去交往,但卻往往很難得到情感的反饋,甚至很難化解矛盾。在這種情況下,怎么樣才能獲得情感的共鳴呢?

          法則二:現實主義

          我覺得很難。物以類聚、人以群分,還是有道理的,如果不是氣味相投,再怎么努力也不會有結果,那干嘛要去花這個精神?我不覺得你需要那么努力去做。

          當然,如果對方和你之間是利益攸關的關系,你必須要去做維系。那就降低你對情感回饋的期望值,看作是不得不去做的事,就不會在情感上面受傷。

          人際關系的困難就在于,它牽涉到兩個獨立的個人,不是你做了什么,就能夠期望一定有什么樣的結果。所以,做一個投資回報的評估,看看你投入了感情能獲得什么,是心靈、物質的回報,還是一無所獲。也許你要說這樣太現實,但這就是一個現實的社會,既然我們要討論,就必須要理性面對。

          如果要給現代人的情感減負,你認為最應該卸下的是什么負擔?

          法則三:接受不完美

          是要求完美的'負擔。太多的年輕人都在要求完美,要求不可能做到的事情。只要你肯承認人生不是完美的,是伴隨著妥協、挫折的,是有極限的,日子就會輕松很多。當然,你應該一直往前走,但不能夠要求自己永遠不出錯,不能要求自己做一次就成功,讓自己柔軟一些。如果你真的很用心、很敏銳地去感受生活,你就能更自如地接受不完美,又保有追求完美的動力。還有,我一直提倡要多讀書,多看看別人的經驗,多聽聽別人的想法,是可以糾正自己的。

          情感分則:愛情—安全感,家庭—妥協,友情—順其自然

          許多“單男”“單女”并不是獨身主義者,婚姻問題給他們帶來了太多壓力,除了結婚,還能如何解題?

          法則四:承認孤獨

          當一個人覺得孤單的時候,主要的原因就是覺得不安全,這不是每天出去相親就能夠改變的,畢竟愛情是兩個人的事。怎么辦呢?只能夠改變自己。改變什么呢?讓自己覺得安全。

          所以,第一點必須要在物質方面趕快積累一些讓自己感到安全的東西,例如房子、保險等,不僅僅是幫助你自己,也是減少父母對你未來的擔憂。第二點就是不要嘴硬,一定要承認自己的孤獨。當你覺得寂寞的時候,可以告訴朋友說:“我今天需要你陪伴,因為我覺得挺難受的!迸笥巡粫焕砟,當把孤獨、難受表達出來,化解掉以后,你就會發覺下一次再孤獨的時間間隔延長了。而越壓抑,則出現的頻率就會越高。你要認知、允許自己有這個問題,慢慢就會發覺自己能掌控它了。

          現在,“條件”在擇偶中越來越被看重,這似乎讓“感情的事情”又多了幾分負重,應該怎么看待這個問題?

          法則五:講條件

          我在我的書《先斟滿自己的杯子》里提到過這個問題,我不認為在擇偶的時候有一些條件的要求是錯的。舉一個最簡單的例子,你個子有一米七,而先生只有一米六,如果你可以很驕傲地向別人介紹這是你的先生,那沒問題;但是你老芥蒂他比你矮、你不能穿高跟鞋這件事的話,你會不知不覺想要隱藏他,那就千萬不要嫁。再比如,你嫁給一個月收入一萬的男人,還是一個月收入五萬的男人,生活的差別不是本質上的,但月收入一千和月收入一萬之間,生活是有本質差別的。所以,你需要老實面對自己的人生觀、價值觀,真正在乎的是什么,不在乎的后果又有什么,如果不能承受就不要勉強,否則愛情才真正有了負擔。

          家庭和工作的平衡是已婚職場人,尤其是女性,必定會遭遇的一個難題,怎樣才能夠高效地讓自己跟另一半和孩子的情感保持新鮮?

          法則六:魚和熊掌不可兼得

          這個完美的境界只能在夢里追尋,生活當中沒有魚和熊掌兼得的美好,首先這個期望值就不對。

          這其中一定會有取舍,也一定會有妥協。要看夫妻雙方當中,誰的工作是更具有前瞻性的,誰的收入對這個家庭更有貢獻,兩個人要冷靜下來去考慮。如果兩個人的工作都很重要,那么就做個分類——家里有哪些事情不用你親自去做。你不一定要每天做飯、洗衣服,小時工可以幫你;但跟先生聊天,給孩子說故事,是別人不能代替的,你就要自己去做。一句話,就是要把你的精神花在產出最多的事情上,一定要“管理”。比如,我和我先生有一個一直努力堅持的習慣,就是周末不工作,除非有特殊情況。

        職場減負法則2

          必知的職場減負法則

          法則一:不做濫好人

          我們很容易走進一個誤區,認為自己應該跟每個人都維持很好的感情,對每個人都應該付出一些精力。最后自己成為一個濫好人,累得半死,又常常感嘆人心不古。其實,我們要做的是像管理企業一樣管理自己的人際關系,首先清楚地知道自己有多少心力放在人際交往上,其次對人際交往的對象做一個分類,然后合理地分配自己的時間、精力,以獲得最高效率和最大的產出值。

          法則二:現實主義

          我覺得很難。物以類聚、人以群分,還是有道理的,如果不是氣味相投,再怎么努力也不會有結果,那干嘛要去花這個精神?我不覺得你需要那么努力去做。

          法則三:接受不完美

          是要求完美的負擔。太多的年輕人都在要求完美,要求不可能做到的事情。只要你肯承認人生不是完美的,是伴隨著妥協、挫折的,是有極限的,日子就會輕松很多。當然,你應該一直往前走,但不能夠要求自己永遠不出錯,不能要求自己做一次就成功,讓自己柔軟一些。如果你真的很用心、很敏銳地去感受生活,你就能更自如地接受不完美,又保有追求完美的動力。還有,我一直提倡要多讀書,多看看別人的經驗,多聽聽別人的想法,是可以糾正自己的。

          法則四:承認孤獨

          當一個人覺得孤單的時候,主要的原因就是覺得不安全,這不是每天出去相親就能夠改變的,畢竟愛情是兩個人的事。怎么辦呢?只能夠改變自己。改變什么呢?讓自己覺得安全。

          法則五:講條件

          我在我的書《先斟滿自己的杯子》里提到過這個問題,我不認為在擇偶的時候有一些條件的要求是錯的。舉一個最簡單的例子,你個子有一米七,而先生只有一米六,如果你可以很驕傲地向別人介紹這是你的先生,那沒問題;但是你老芥蒂他比你矮、你不能穿高跟鞋這件事的話,你會不知不覺想要隱藏他,那就千萬不要嫁。再比如,你嫁給一個月收入一萬的男人,還是一個月收入五萬的男人,生活的差別不是本質上的,但月收入一千和月收入一萬之間,生活是有本質差別的。所以,你需要老實面對自己的人生觀、價值觀,真正在乎的是什么,不在乎的后果又有什么,如果不能承受就不要勉強,否則愛情才真正有了負擔。

          法則六:魚和熊掌不可兼得

          這個完美的境界只能在夢里追尋,生活當中沒有魚和熊掌兼得的美好,首先這個期望值就不對。

          職場人心靈減負的好習慣

          把幾年沒翻的舊書送人。

          我們需要知識更新,因此,最好讓自己的書柜也時常保持新鮮血液,定期“辭舊換新”是相當有必要的。當然,如果有人需要這些舊書,送給他們是最好的歸宿了。

          扔掉無價值的資料。

          很多人抽屜里保存著一大疊購物單據、繳費發票等。這些票據的使用機會其實幾乎為零,過了一定期限如保修期后最好扔掉,給生活騰空間。

          與不適合交的朋友“拜拜”。

          有人是天生的“麻煩制造者”,有問題時才想到你。跟那些會給你帶來負面情緒的朋友說再見,多和富有想法、獨立有為的人結交,給自己建立正向的氛圍。

          別老盯著過去的成功。

          成績能鼓勵人奮進,可也是逼著你“超越自我”的壓力來源之一。把獎狀、獎品等放到看不見的地方,告訴自己,拋開過去的束縛,才能創作出更好的成績。

          刪除不聯絡的聯系人。

          很多人的通訊錄里保留了五、六百個電話,可真正聯系的不到1/3。不妨把這些聯系人進行一次徹底分類,只留下需要經常聯系的100—200個,其他號碼找個地方備份即可。

          及時清理短信和郵件。

          管理好自己的手機短信和郵箱,就像管理好個人形象一樣,能夠增加快樂。一般來說,手機上保留的短信不要超過十條,電子郵件保留最近的20封左右即可,這會讓生活更清爽。

          用有品味的書代替八卦書報雜志。

          很多八卦書報、雜志,既沒有“營養”,又會浪費我們大量的'寶貴時間。把它們放到一邊,可以嘗試用一些有品味、有哲理的圖書、雜志充實自己的生活,或者外出運動健身,既帶來快樂,又豐富心靈。

          換掉超負荷的工作。

          有的工作雖然待遇發展都不錯,但實在太辛苦。雖然舍棄需要勇氣,但“長痛不如短痛”,換一份彈性更大的工作,會讓你的生活充滿趣味。

          改掉手機不離手的習慣。

          很多人走到哪兒都要把手機抓在手里才踏實,總是擔心錯過什么重要電話或短信。其實,手機在包里也能聽得見,與其依賴“電子朋友”,不如約朋友面對面溝通,更讓你暢所欲言。

          為繁重的工作減負的方法

          1、花時間陪家人和愛人

          把家庭放在第一位而不是工作為先,這點很重要。也許你經常得在辦公室里工作很久,但也要注意抽出時間陪伴生命中最重要的人。家人往往會在你繁忙時幫忙料理雜務,你也應適時回報善意。不妨想象成儲蓄賬戶收支。倘若你一味關心自己,索取多于付出,在你需要維持工作與生活平衡的時候,可能就得不到支持。

          2、身體優先,保持健康

          我每天都做混合健身,堅持了將近三年,現在體形比20出頭的時候好得多。我堅信,對健康狀況的感覺決定了每天的狀態。騰出時間鍛煉,工作和生活中效率都會提高,因為身體健康才能更有精力全力以赴,收獲更多成果。鍛煉身體也有助于在日程滿滿時掌控節奏,因為健身會進入與工作截然不同的環境,暫時避開職場的壓力。此外,鍛煉身體還可以在尊敬你的人、包括孩子面前樹立正面的榜樣。

          3、嚴格遵守日程

          企業內部有一種惡習,總以為職位升得越高,工作時間應該越長。這種心理危害管理者的身心健康,不應該聽之任之。無論你為晉升做了多少努力,或者升到多高的位子,工作的時間都應該固定。的確,升職后職責會有不同?芍灰阏{整工作的優先順序,必要時將任務交給別人,仍然能保持健康的平衡。

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