- 相關(guān)推薦
自毀前程的七種行為
自毀前程的七種行為
1.反抗
當(dāng)你被主管指出缺點或短處時，會出現(xiàn)反抗、不愿溝通的行為。例如主管要大刀闊斧進行一項新計畫，但是就有部屬不斷在開會時唱反調(diào)，甚至還振振有詞地說無法進行；但唱反調(diào)的人，有不少是害怕自己能力不足或擔(dān)心增加工作量。員工不是不能對主管提出不同的意見，只是在反對的同時，更應(yīng)該提出確切解決方案，否則，就沒有唱反調(diào)的資格。
2.攻擊
當(dāng)員工感受到威脅的氣氛，會反射性攻擊主管或其它同仁，以求自保。最明顯的例子就是開會時，當(dāng)老板提出某人的進度應(yīng)該加快時，這位仁兄說：「你自己在某個專案上不也是沒做到。」否則就說：「當(dāng)初你怎么不先講清楚？」藉由反擊主管來卸責(zé)，可能會讓主管下不了臺，這么做，只會加速死亡。
3.合理化
員工會舉一些似是而非的理由，掩飾自己的過錯、原諒自己，給自己找臺階下。職場中動輒見到這種把責(zé)任推到別人身上的人，而「千錯萬錯都不是我的錯」。面對這樣的員工，主管不妨事前就先聲明「no excuse」、有問題事先講。
4.壓抑
每個人都覺得老板應(yīng)該知道我心里想什么，但事實不然，老板跟同事并沒有義務(wù)了解你的內(nèi)心。但壓抑型的人，因為害怕與老板、同事溝通，進而壓抑自己的情緒，時間一久，有可能瞬間爆發(fā)出來。例如許多人離職前都風(fēng)平浪靜，但一決定離職后，整個情緒就突然爆發(fā)，甚至到處惡意攻訐。為了避免這種難堪發(fā)生，職場人千萬不要害怕與他人溝通，適時提出自己的想法、疑惑，才能避免一發(fā)不可收拾，甚至再也沒有安然步下臺階的機會。
5.否定
員工通常會以情緒上拒絕接受的態(tài)度，完全否認主管的指導(dǎo)，而不論客觀的是非。例如跟主管的意見不一，就將對方的想法全盤推翻。
6.轉(zhuǎn)移注意力
用拉東扯西的做法來隱藏自己的無能，意圖轉(zhuǎn)移焦點，這對你的處境不會有幫助。例如開會時老板問你：「這個月的業(yè)績?yōu)槭裁礇]有達成？」你卻回答：「沒錯，喔對了，我那天碰到陳老板，他說我們另一個部門賣給他的系統(tǒng)有問題喔！」
7.動搖
通常員工會故意表現(xiàn)對主管的需要，希望主管會看不下去而跳出來幫忙。例如某位女員工來公司一年了，每次碰到事情就跑到老板辦公室說：「我實在找不到那個對口單位的聯(lián)系人耶！」這種話聽久了，主管就會說：「好啦好啦，我跟那個人很熟，我?guī)湍愦蜻@電話吧！」雖然解決了問題，但老板也會因此覺得你辦事不牢。
【自毀前程的七種行為】相關(guān)文章：
職場人自毀前程的五大行為體現(xiàn)08-05
職場女性要向男同事學(xué)習(xí)的七種行為08-19
讓你自毀前程的10個心態(tài)11-24
七種神態(tài)07-13
七種最佳創(chuàng)業(yè)時機07-27
父母必讀：七種效應(yīng)12-06
好領(lǐng)導(dǎo)的七種境界06-27
職場美人的七種武器11-29
面試失敗的七種原因11-06