職場快速升職的幾個法則

職場快速升職的幾個法則

　　如果你想在工作中如魚得水,平步青云,就要看懂職場里的潛規則和門道。以下是小編幫大家整理的職場快速升職的幾個法則，希望對大家有所幫助。

　　職場快速升職的五大法則

　　第一招：學會直面上司

　　如果你想要升職，那最重要的一點就是你要學會，尋找接近上司機會。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。在老板眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當的場合和適當的機會，否則會弄巧成拙。

　　第二招：學會主動推銷自己

　　機會永遠都是靠自己去爭取的，公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說;第二類，不肯做只會說;第三類，既肯做又能說。請記住，老板不會放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業績。該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。

　　第三招：積極脫穎而出

　　沒有哪家公司里的員工都是MBA、名校畢業生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。

　　第四招：形象職業化

　　正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢?老板不會把重要的工作交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理。

　　第五招：建立人脈通道

　　在公司中，人脈關系都是個人累積。那么多員工下屬，個個都能干，老板為什么一定要給你機會?好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權重的人才說得上話，部門經理，總經理助理，都有可能成為你晉升的階梯。

　　以上五招就是職場晉升的五大法則，要掌握這五條法則就必須清楚的認識現在的職場現狀還有自己的工作狀況，并適當的運用。

　　職場升職的黃金法則

　　法則1、不止讓老板看你的業績，更要看到你的責任心。

　　許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老板不止看到你的業績，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!

　　法則2、時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。

　　很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。

　　法則3、不抱怨，橫向發展

　　有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒有做好的地方，不如多學習一些技能，完善自己。

　　法則4、展現專業領導能力

　　老板在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到阻力時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。

　　法則5、提升“職場能見度”

　　從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。怎么做，才能提升職場能見度呢?比如經常性地向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

　　法則6、會議中積極諫言

　　很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。

　　職場升職法則

　　1、明確工作職責權限，全力完成

　　在職場里面，無論你的職位是高還是低，一定要明確自己的職責權限，否則別人可能對你產生很深的誤會，這些誤會不僅僅耽誤你的職場晉升，更加嚴重的是，你還可能因此喪失自己的發展機會。

　　小橘和小歐都是同一個單位的同事，每次開會的時候，兩個人都會因為彼此的職責權限不清而產生不愉快，小橘總是覺得小歐沒有把辦公室打掃干凈，受到上次的批評，而小橘也不清楚自己應該如何幫助小歐去減輕工作負擔，久而久之，兩個人都給大家留下了不好的印象---都不愿意承擔責任，從而，讓兩個人都失去了晉升的機會。

　　這樣的問題，我想，在其他人的身上也同樣會遇到，那么該怎么處理才可以讓你的職責權限更加清楚呢?

　　最起碼的就是，當你得到某一個任務的時候，首先要向給你發布號令的人咨詢清楚，看看自己的應該負責什么樣的內容，或者當你有合作伙伴，或者兩個人都負責同一個工作任務的時候，兩個人要想清楚，而不是遇到問題以后，雙方相互推諉，做到，先小人，后君子，免得大家在辦公室紅臉。

　　即便是有問題出現，你倆也不至于因為權責不清，讓大家對你們的工作內容產生誤解。

　　當你接受了任務的時候，盡全力去完成，如果沒有辦法完成的話，第一時間告訴給你發布任務的人，提示他做好備選方案，以免誤事。

　　2、時�？偨Y現有工作，多做思考

　　無論是學習還是工作，一個善于工作的的人，或者學習的人都是總結的高手。

　　因為總結可以給你的工作效率帶來足夠的參考，長期下來，你會發現，你的工作效率會在你總結的基礎上提高的更快了，那么和你合作的同事或者合作伙伴，會發現，和你的合作是非常高效而快捷的，同樣的，你也就為未來的合作奠定了合作的基礎。

　　多思考可以給你提高工作效率帶來足夠的方法，總結自己的不足，你需要在哪里做出調整，有需要在哪些方面的需要尋找比你厲害的人給你提供更多的幫助，經常反思自己的不足，讓你更高明白，自己的應該如何調整自己，規劃未來的方向，是否和公司的發展的道路是相一致的，或者步調上是否可以保持相對的一致。

　　需要明確的是，任何一個公司，都不希望自己的員工出現掉隊的情況，目標的一致可以給你帶來更多的可能性，而這一切，都需要你平時的積累。

　　3、尋找方法完成工作，給出結果

　　在職場里，大多數人都非常反感那些找借口的人，也沒有人愿意和這樣的人打交道。

　　當你遇到問題的時候，出現在腦子里的第一個動作就是想相應的方法，而不是把自己的限制在一個空間里，而忘卻了讓自己思考的可能。

　　你的上級或者你的團隊，需要的人永遠都是那些為問題找方法的人，而不是退縮，不勇敢，不敢面對，不愿意承擔的人。

　　在找方法的過程中，你會積極地去面對自己的，這樣做也同樣可以調動你和周圍的人的關系，在互動中，你會找到相應的方法，出現了思想的火花。

　　反過來說，帶著結果去思考問題，也為打開了一個反推問題的能力，而你在職場里的發展機會，往往與這樣的能力密不可分。

　　4、交流工作心得，注重達成效果

　　工作團隊，或者單位，都是為了同樣的目標努力的一群人，保持團隊的和諧關系是非常重要的。

　　在工作之后，經常和同事一起討論工作中出現的問題，找出解決問題的方法，提供更多的面對問題的方案來，讓你的腦洞大開，不過在這樣的溝通中，需要有很明確的溝通效果，以備大家在后續的工作過程中產生積極的影響。

　　如果你是個善于總結工作心得的人，你會發現，工作中的很多細小的問題，都是在這個過程中完成的，而這樣的過程就是你在未來的發展中慢慢產生變化的基礎。

　　職場中要想爭取更好的晉升和發展的機會，需要你在日常的工作中不斷總結自己，和同事產生良好的互動和產生和諧共生的環境。

　　5、規劃工作方案，提高完成效率

　　面對新的工作任務的時候，打開自己的思路，設定好的實施或者完成這個工作的方案，讓你的工作效率的得到更大范圍的提升。

　　工作方案的規劃，并不是簡單的進行工作梳理，而是有一定邏輯和步驟地去完成，都需要哪些部門的參與，現在缺乏的支援是什么，又需要你團里里的人提供什么樣的幫助和支持才可以讓現在的這個問題得以解決。

　　曉林是項目團隊中的負責人，前段時間公司交給了他一個新項目，希望他能夠帶領整個團隊在三個月內完成這個項目的實施落地，剛開始的時候，曉林并不是很有信心，但是既然公司交給他了，他并沒有拒絕，而是在認真梳理了項目的進展和布局以后，他邀請的整個公司里面相關聯的團隊組織在一起開了一個項目通氣會，經過三天三夜的奮戰，最終他整理出來了全新的項目實施方案，設定了每個團隊應該完成的任務時間節點。最終，在曉林的帶領下，三個月內完成了這個項目。

　　工作效率的提高依托于問題的實施細則，更需要有完整可行的任務方案，那么提高工作效率就是有價值的，你能夠給公司帶來更好的利潤，你的職場晉升也就指日可待了。

　　6、多方尋求建議，提煉工作方法

　　工欲善其事必先利其器。

　　不同的團隊肯定有不同的思路，遇到的問題時候，多和身邊的人商量，獲得更多的工作建議，極天下所有大成與一體，你必將取得更好的成績。

　　每個人的思路是不一樣的，謙虛的向大家征求相應的建議，結合自己的方法，加以提煉，最終整合一套適合自己的方法，在不斷的摸索中你會發展壯大起來，思考的方式也會更加豐富，提高了自己的智慧，從長遠的角度而言，你就積累別人并不具備的東西。

　　而在職場的競爭中，好的方法可以讓你的工作效率提高，讓你的辦事效率加倍，讓你的工作能力翻翻。爭取到了時間，就會爭取到更多的機會。將你知道的方法和更多人分享，讓更多的人掌握相應的方法，同事的能力提高了，你也就站在了有能量的一群人的中間。

　　無論你是職場新人，還是工作達人，方法都需要在實踐中提升，能力需要在操作中鍛煉，機會需要在能力中爭取，未來需要你在面對壓力時把握，而這一切，都是你進步和晉升的源泉。

　　職場交際法則

　　1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨

　　團隊里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了"維穩"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。

　　2、最易動搖"軍心"——消極

　　“公司大概沒前途了吧！”“這樣下去怕是工資也發不出了吧！”總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。

　　3、最耐不住寂寞——浮躁

　　怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個“成功”，想要一夜暴富。這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。

　　4、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡

　　人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成“冷暴力”，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績效。不少人對“冷暴力”倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

　　5、最無力無能的表現——自卑

　　因為擔心得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

　　6、最禁錮自身發展——妒忌

　　憑什么這機會又給了他？他都主管了，還想怎么樣��？在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。

　　7、盲目追求面子——攀比

　　一個假愛馬仕包包，也可能引起一場明爭暗斗。人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比情人。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。

　　8、最易影響人際和諧——多疑

　　“最近老板沒吩咐什么任務給我，是不是我做錯了什么？”“今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？”……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”。其實“疑心病”的根源在于工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。

　　面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰斗。如發現自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發現自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續前進。

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