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      2. 應(yīng)屆生求職的黃金法則

        時(shí)間:2020-12-21 16:07:05 職場法則 我要投稿

        應(yīng)屆生求職的黃金法則

          應(yīng)屆畢業(yè)生求職需要了解哪些黃金法則呢,下面是YJBYS小編為大家收集的關(guān)于應(yīng)屆生求職的黃金法則,歡迎大家閱讀借鑒!

        應(yīng)屆生求職的黃金法則

          法則一:

          小心“后備主管”“儲備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生,招進(jìn)去了以后什么活都干,什么苦都吃。因?yàn)槟闶?ldquo;后備”“儲備”呀,所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè),比如夏天的酒店和旅行社。

          法則二:

          穿著打扮。面試的時(shí)候算是一個(gè)比較正式的場合了,所以就要打扮得有那么一點(diǎn)職業(yè)氣息,絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應(yīng)聘的不是很需要創(chuàng)造力的職位的話,還是在頭幾次打扮得乖巧一點(diǎn),以后再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時(shí)候,不必特意打扮的,又是做頭發(fā)、又是買衣服的,不是很有必要。一個(gè)員工的價(jià)值,不在于它是單眼皮合適的雙眼皮,在于她眼睛的洞察力。

          法則三:

          在選擇被誰雇傭之前,仔細(xì)計(jì)算一下投入產(chǎn)出比例。薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素,甚至連重要因素都不是。比如說一個(gè)人掙5k,另外一個(gè)人掙2k,表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個(gè)掙5k的每天10小時(shí)嚴(yán)重超負(fù)荷工作,每兩周只有一天休息,而且他從事的工作比較封閉,拓展的空間比較小,接觸的人也非常少;那個(gè)收入2k的每周工作5天,一天8小時(shí),公司有各種培訓(xùn),工作很開放,拓展的空間也很大。那么這兩個(gè)人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。

          法則四:

          關(guān)于勞動合同。多研究《勞動法》、《合同法》,簽合同之前要把一些問題搞清楚。

          法則五:

          廣結(jié)善緣、不去那里工作,也不要弄出點(diǎn)仇來。踏入社會后每接觸的一個(gè)人或者一個(gè)公司,都可能與你未來生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用,也不要和他結(jié)下梁子,無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達(dá)你的拒絕的意思就行了。

          法則六:

          切忌好高騖遠(yuǎn),在職場上,主要看的'不是你的學(xué)習(xí)成績了,這只是一個(gè)敲門磚。所以有的同學(xué)在求職面試時(shí)會發(fā)現(xiàn),有時(shí)候用人單位要的人不是像自己那么優(yōu)秀的人,自己樣樣都比被招的人強(qiáng),可是卻被拒了。其實(shí),大多數(shù)情況下,用人單位要的是適合自己的,而不是最優(yōu)秀的。所以遇到這樣的情況,不要傷心,繼續(xù)努力就好。

          法則七:

          到有面兒視頻招聘平臺找工作,選擇比努力更重要,視頻面試讓你足不出戶輕松找到好工作。

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