找暑期工要繞過(guò)三大法律陷阱
學(xué)生暑期找工作應(yīng)謹(jǐn)防的陷阱：
陷阱一：入職前收取押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用
有些用人單位以“統(tǒng)一訂做服裝”等理由向應(yīng)聘學(xué)生收取各種費(fèi)用。而且，一些騙子公司或者中介公司在向應(yīng)聘學(xué)生收取上述費(fèi)用后便人去樓空逃之夭夭。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。一切用人單位收取押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等的行為都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺詐行為。所以，在找暑期工的時(shí)候應(yīng)該要提高警惕，在入職前遇到要繳納各種費(fèi)用的行為都可能涉及違法。
陷阱二：沒(méi)有底薪，靠提成賺取收入
許多商家習(xí)慣于在暑假期間招聘學(xué)生做兼職業(yè)務(wù)員，但卻宣稱兼職業(yè)務(wù)員都沒(méi)有底薪，“做得多，自然提成就多”。許多學(xué)生應(yīng)聘這樣的工作后，雖然付出了辛勤的勞動(dòng)，但往往因?yàn)楫a(chǎn)品推銷(xiāo)難度較高而成交寥寥，甚至無(wú)一成交，最終自己一分錢(qián)工資都沒(méi)拿到。而一些工廠的流水線上，也充斥著“無(wú)底薪，靠計(jì)件”的招聘行為。
《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的'具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以學(xué)生們?cè)趯ふ壹媛毜倪^(guò)程中要注意，不要應(yīng)聘“無(wú)底薪”的工作，如果碰到用人單位在支付報(bào)酬時(shí)以無(wú)底薪為由克扣工資時(shí)，應(yīng)及時(shí)尋求勞動(dòng)部門(mén)幫助。
陷阱三：不簽訂勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第七條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;第九條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
一些學(xué)生認(rèn)為暑期找工作也只是打零工，沒(méi)必要簽訂勞動(dòng)合同，許多用人單位也樂(lè)得順?biāo)浦鄄缓灪贤�。但是如果不簽訂勞�?dòng)合同的話，不但違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，而且學(xué)生在遇到工傷、拖欠工資等糾紛時(shí)難以維護(hù)自身權(quán)益，成為受害者。
因此，學(xué)生們?cè)趯ふ沂钇诠ぷ鞯倪^(guò)程中，一定要與用人單位簽訂書(shū)面協(xié)議，約定工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、傷害賠償、勞動(dòng)條件等，只有這樣才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
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