求職應(yīng)聘謹(jǐn)慎培訓(xùn)收費(fèi)陷阱
去年大學(xué)畢業(yè)獲得會(huì)計(jì)學(xué)碩士學(xué)位的趙波，經(jīng)過幾輪應(yīng)聘，很快獲得一家中介服務(wù)公司的面試通知，職位是財(cái)務(wù)顧問。隨后，趙波參加了面試并被通知需接受兩個(gè)月的'培訓(xùn)，但該培訓(xùn)需要交納2000元培訓(xùn)費(fèi)，趙波需負(fù)擔(dān)一半費(fèi)用。初入社會(huì)的趙波并未多想，便交了1000元并接受了培訓(xùn)。可令趙波沒想到的是，兩個(gè)月后，該公司竟然以其不勝任工作為由并未與他簽訂勞動(dòng)合同。趙波感覺自己受騙，撥打了順義區(qū)148法律服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢。
接線律師指出，《勞動(dòng)合同法》第9條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”本案中，該用人公司在招錄員工的過程中，以進(jìn)行入職前培訓(xùn)為由，向趙波收取培訓(xùn)費(fèi)用的行為沒有法律依據(jù)，趙波有權(quán)拒絕。同時(shí)，對(duì)于培訓(xùn)事宜還要分情況來看。如果培訓(xùn)帶有試用性質(zhì)，也就是趙波實(shí)際參與具體業(yè)務(wù)，付出勞動(dòng)成本，那么有理由認(rèn)為所謂培訓(xùn)存在事實(shí)上的用工關(guān)系，那么根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)工資待遇，否則可到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)此，律師建議趙波收集工作記錄、值班記錄或者勞動(dòng)報(bào)酬簽收證明等相關(guān)證據(jù)材料。如果培訓(xùn)屬于封閉式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不具有用工性質(zhì)，那么要看其有無培訓(xùn)方面的資質(zhì)，有無簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同、提供發(fā)票等票據(jù)，如果存在不規(guī)范、不合法行為，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。如果培訓(xùn)行為有合同依據(jù)，同時(shí)不存在違法事由，那么建議趙波根據(jù)培訓(xùn)合同相關(guān)規(guī)定，與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可通過訴訟解決。
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