常見的就業陷阱和合同陷阱
一些招聘方利用求職者急切的求職心態，進行的一些詐騙方式，招聘會上的兼職推銷，往往要附加諸如培訓費等收費。下面小編就為大家收集了常見的就業陷阱和合同陷阱，趕緊收藏起來吧!
一、就業陷阱
(一)感情陷阱
有人會打著同鄉、同學、戰友甚至親戚的幌子，招聘你去工作，不簽合同、不辦手續，稍有不慎，就將你一腳“踢”出。
(二)抵押陷阱
有人在招聘時要求你出資抵押、繳納報名費和培訓費，或將身份證、畢業證等證件收去，給你帶上“緊箍咒”。
(三)高薪陷阱
有人在招聘時只講高薪，不講具體工作，一旦應聘就讓你去從事超重、超時、危險，甚至“三陪”等違法工作。
(四)合伙陷阱有人“熱心”與你辦廠、經商、跑運輸，從中取巧，或趁你不備攜款外逃。
(五)試用陷阱
有人在招聘時標明“試用期半年、工資減半，試用合格、工資補發”，結果，不等試用期滿就借故將你辭退。
(六)介紹陷阱
有人專門以為國外、外地企業介紹招聘人員為“業”，從中收取服務費后就逃之夭夭。因此，對私人辦的職業介紹所應特別小心。
(七)地點陷阱
很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。
二、合同陷阱
押金陷阱
不少用人單位利用勞動者求職心切的心理向勞動者收了押金、風險金、培訓費、保證金等各種名目、數額不等的金錢，勞動者稍有違反管理的行為，用人單位即扣留這部分押金。這是違法的。1995年7月，勞動與社會保障部就下發了《對“關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請求”的復函》，明文予以制止。新頒布的勞動合同法，也明確規定了用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財務。
霸王條款
合同條款明顯向著用人單位傾斜。這類合同多采用格式合同，根本不與勞動者協商，也不向勞動者講明。合同中，只從企業的利益出發規定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不規定用工單位的義務和勞動者的權利。而大部分勞動者在簽訂合同時，并不了解條款的.含義，往往是看人家簽，自己也跟著簽。一旦發生勞動爭議，合同中一些用人單位免責的條款，將對勞動者十分不利。
如果發生勞動爭議進行仲裁或訴訟時，勞動合同里違法的條款是無效的，勞動爭議仲裁委員會和法院是不會支持的。當然，合同里的部分條款無效，并不必然導致整個勞動合同無效，勞動合同的其他條款仍然有效，仍然可以證明勞動關系的存在。
勞務合同
勞務合同在建立勞動關系時，一定要看清與單位建立的是什么關系。勞動合同與勞務合同一字之差，在性質上卻是相差很大的。勞動合同才受勞動法和勞動合同法的保護，勞動者才能享有勞保待遇;勞務合同卻是一種雇用合同，屬于普通民事關系，由《民法通則》與《合同法》調整，勞動者不享受勞動法和勞動合同法所規定的諸多待遇。
以下兩種情況只能認定為勞務關系：一是退休后與原單位的勞動關系解除，如果返聘則只能成立勞務關系。二是國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務合同。因為國外公司辦事處在國內沒有用人權利，不能與中籍職工建立勞動關系。如果職工沒有通過外服公司而是直接與國外公司辦事處簽訂了“勞動合同”，這種合同本身是無效的，在實踐中勞動仲裁機關不受理此類糾紛。在訴訟階段，法院也把這種關系認定為一種勞務關系。
生死合同
生死合同有的用人單位不按勞動法的有關規定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款逃避責任。一旦勞動者簽訂了這樣的合同，也并不是真的就生死由命了，用人單位也不能因此而免責。因為這類合同與我國法律的規定相抵觸，也違背了法治的精神，是無效合同。
《中華人民共和國合同法》第53條明確規定———“合同中的下列免責條款無效：(一)造成對方人身傷害的;(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。”
我國《安全生產法》第44條也明確規定：“生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。”
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