八種常見求職陷阱

八種常見求職陷阱

八種常見求職陷阱

金融危機之下人才的供需差距加大，就業形勢不容樂觀，一些不法分子借此機會，利用求職者“求職心切”的心理，打著招人的幌子，布下種種招聘陷阱行騙，損害廣大求職者的利益。騙子的騙術五花八門日新月異，無法一一羅列，但萬“騙”不離其宗，我們總結出以下八種常見求職陷阱，旨在提醒求職者注意，求職時一定要加強防范，提高自我保護意識，不給行騙者以可乘之機，讓自己平安就業：

招聘陷阱一 ——假招工陷阱

非法中介機構虛構用人單位或與不良用人單位私底下合作，先用“包推薦上崗”或“高薪招工”引求職者上鉤，收取報名費、推薦費、體檢費等費用，要么遲遲不給推薦，不了了之，要么勉強推薦上崗后又以種種借口解聘求職者。
 
應屆畢業生求職網提醒：求職者找工作時需通過正規的人才中介機構、招聘網站、職介機構進行求職，這些中介機構應具有工商執照，切忌因貪圖高薪省事而忽略了對中介機構的了解。

招聘陷阱二 ——押金培訓費陷阱

被公司錄用后，告知求職者要交納押金保證金等，或因經驗不足需要進行崗前培訓并繳納培訓費，培訓過后再以不合格為借口辭退。

應屆畢業生求職網提醒：按照《勞動法》規定,用人單位不得以任何名義向求職者收取體檢費、押金、報名費、手續費、存檔費、服裝費和保證金等費用。違規者可以向勞動和社會保障行政部門進行舉報。

招聘陷阱三 ——虛假高薪高職陷阱

用人單位為了吸引求職者，招聘廣告登出來的是高薪高職，但實際的工作崗位與薪水卻明顯低于廣告所登。

應屆畢業生求職網提醒：求職者要清楚自身實力，不要輕信高職高薪的誘惑，上崗前要簽定試用期勞動合同書，并有明確的崗位和薪酬。

招聘陷阱四 ——方案、策劃書陷阱

利用招聘的名義，要求求職者提供項目、產品的設計方案或策劃書，剽竊求職者的作品。

應屆畢業生求職網提醒：求職者初次面試時要觀察企業規模和管理的規范程度，并有選擇地將方案或策劃書的部分內容提供給用人單位。遭到侵權后，可通過法律手段維護自己的權益。

招聘陷阱五 ——皮包公司騙局

面試時地點在酒店大廳、餐廳、茶館等公共場所，沒有固定辦公場所，利用偽造的公司資質進行招聘，騙取求職者的財物等。

應屆畢業生求職網提醒：面試前先問清楚面試地點，凡無固定辦公場所或臨時租用簡陋的辦公場所，求職者要謹慎前往加以防范，更不要將自己的財物如手機、手提電腦等借給他們使用。

招聘陷阱六 ——傳銷公司陷阱

有些非法的傳銷機構，披著合法的公司外衣，打著對外招聘的幌子，要求職者上崗后先購買公司的產品或者交納入會費，再進行銷售。

應屆畢業生求職網提醒：求職者接到外地公司的面試通知，首先通過發布信息的媒體、各類網站查詢該公司情況，并向當地工商部門核實該公司的情況。如果遭遇傳銷公司，不要輕信傳銷者們的發財夢而被洗腦，也不要因為自己受騙上當再想辦法去騙別人，保持頭腦冷靜同時想辦法盡快脫身并報警。

招聘陷阱七 ——信息臺陷阱

假借聯系工作發送短信給求職者，讓求職者給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。

應屆畢業生求職網提醒：首先向有關部門查詢，核實該公司的真實情況后，盡量用固定電話回復。

招聘陷阱八 ——遭遇性騷擾

有些中小規模企業的老板利用對年輕女性求職面試之便，對求職者動手動腳，實施性騷擾。

應屆畢業生求職網提醒：年輕的女性求職者在面試時妝容和言談舉止要莊重得體，單獨被異性面試官面試時要不卑不亢，遭遇性騷擾時不要驚慌失措，嚴詞拒斥冷靜離開，并將情況向相關部門反映。千萬不要因為求職心切而委曲求全。

“職場無限好，求職須謹慎”。在求職時要謹記以下幾點：

1、充分了解公司背景、招聘崗位的情況，利用親朋好友、公共行政資源及網絡資源，多渠道核實公司及發布招聘信息的真實性和有效性。

2、主動要求簽定勞動用工合同，明確了解企業用人制度和崗位制度，明確了解所從事崗位的職責及薪酬待遇。

3、掌握一些《勞動法》等的相關法律的知識，懂得用法律的武器維護自己正當的權益。

4、去外地公司面試前，告知家人及朋友自己的求職情況，如發現自己遇到“陷阱”時，及時向有關部門舉報。

雖然職場險象環生，但是廣大求職者仍然要懷著一顆積極向上的心去對待自己的職業生涯之路。在此，我們呼吁廣大的求職者和用人企業，共同努力齊心協手，擔負起這份社會職責，本著“誠信求職、誠信招聘”的原則，營造一個誠信和諧的職場環境。

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