應屆生簽了“三方”再換新東家 要付違約金
轉眼又是一年畢業(yè)季，即將于2014年畢業(yè)的大學生們都奔走在求職路上。有些應屆生已經(jīng)找到了工作，由于還沒有拿到畢業(yè)證書，他們只能先和用人單位簽訂三方協(xié)議。但是，很多學生只是把簽了三方協(xié)議的用人單位看做自己的“保底”選擇，如果未來有更好的就業(yè)平臺，就可能毀約。而用人單位為了能留住他們，往往會在三方協(xié)議上事先規(guī)定違約金。
這意味著，應屆生們如果違約，即放棄簽三方協(xié)議的用人單位，則可能需要支出違約金。對于尚無經(jīng)濟收入的應屆生來說，違約金會對他們形成不小的壓力。
現(xiàn)象掃描解析三方協(xié)議
所謂三方協(xié)議，實際上是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候簽署的協(xié)議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就會喪失，如果勞動合同與三方協(xié)議內容矛盾，則以勞動合同為準。三方協(xié)議不僅是國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有簽署了三方協(xié)議，學校才會在畢業(yè)后發(fā)放派遣證，畢業(yè)生持派遣證到單位報到后，就此開始計算工齡，并且擁有干部身份。
應屆生對違約了解不足
北京某高校的尹明同學，從大三開始就在一家網(wǎng)站實習，臨近畢業(yè)尹明向實習單位的部門領導表達了畢業(yè)后想繼續(xù)留在該單位工作的意向。由于她在實習期間表現(xiàn)不錯，所以領導考慮之后決定接收尹明，因此尹明在學校負責就業(yè)的老師那里領取了三方協(xié)議，準備同該單位簽約。
“我主要是為了落戶，簽了之后學校才給發(fā)派遣證跟轉戶口。”當被問及違約金的問題時，她表示：“我也沒仔細看三方協(xié)議都有哪些具體規(guī)定，沒想到還有違約金的問題，還好我確實打算在這里長期工作，應該不會毀約的。老師說今年的就業(yè)形勢特別嚴峻，目前班里有可能簽三方的同學還不到10個，先就業(yè)再說吧。”
另一位正在找工作的應屆生高晨同學在采訪中告訴記者，現(xiàn)在有單位有意錄用自己，但考慮到種種情況，他還不敢確定最終去哪家。
高晨說：“我個人傾向于稍微考慮一下再簽三方協(xié)議�？梢远嗄脦讉�錄用通知書，讓自己有更多選擇，如果現(xiàn)在簽了三方協(xié)議，萬一以后找到更滿意的工作就會比較麻煩，畢竟三方協(xié)議只有一份。”
高晨還表示簽約謹慎的另一個原因是考慮到毀約可能要交違約金。他曾經(jīng)在網(wǎng)上看到過毀約賠償違約金的案例，他說：“我覺得違約金的規(guī)定有點不太合理，畢竟我們還沒有畢業(yè)，萬一毀約了，違約金將是一筆不小的數(shù)目，而且找工作是雙向選擇，企業(yè)應該更加開明一些。”
違約后果耽誤用人單位各項工作
畢業(yè)生違約，除本人應承擔相應的違約責任、支付違約金外，往往還會造成其它不良后果。對于用人單位來說，花費時間精力組織的招聘工作可能“竹籃打水一場空”，還得耗費人力、物力重新進行招聘，特別是要花費大量的時間成本。
同時，用人單位會認為該畢業(yè)生就讀的學校對學生管理不力，以后選擇該校畢業(yè)生時就會更加慎重，這在一定程度上造成了學校名譽受損，對日后的畢業(yè)生就業(yè)十分不利。
某大型國企人力資源部的趙女士這樣告訴記者：“每年都有違約的事情發(fā)生，畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議之后又轉投他家，這樣單位之前為招聘所做的一切工作全都付之東流了，而且還得進行補招，又要花費一定的人力物力財力，既耽誤工作又很被動。”
違約影響學校聲譽
某高校就業(yè)辦的丁老師說：“應屆生們對就業(yè)應該要有基本的了解和認識，違反三方協(xié)議會對學生、學校和用人單位都造成不良后果。”丁老師進一步解釋，三方協(xié)議是學生、學校和用人單位各有一份，如果毀約了，學生回來補辦會非常麻煩。
丁老師認為，毀約不僅會給學校工作帶來一些難題，更嚴重的可能會影響學校和用人單位的長期合作關系。因此，有些學校開設了相關的必修和選修課程，如《大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》等;有些學校還會不定時地舉辦各種就業(yè)講座，邀請各行各業(yè)的精英跟同學們分享經(jīng)驗;學生會也會經(jīng)常辦一些類似的活動，如大學生創(chuàng)業(yè)技能大賽等，希望通過這些活動強化學生的就業(yè)認識，盡量減少此類現(xiàn)象的發(fā)生。
丁老師還補充說，“如果學生認為簽約單位不適合自己，當時簽約沒有考慮清楚而一定要違約的話，必須要在去簽約單位報到之前辦理解約手續(xù)，這樣就不需要交違約金，然后將原協(xié)議書交還就業(yè)處，并換取新的協(xié)議書。”
律師建議三方協(xié)議具有法律效力
就三方協(xié)議違約事項，專門咨詢了律師。
律師表示：“應屆生們所簽訂的三方協(xié)議并不是正式的勞動合同，但也同樣具有法律效力，學校、學生本人和用人單位都應該遵守上面規(guī)定的條款。至于違約問題，只要沒有給用人單位造成直接經(jīng)濟損失，如參加單位組織的員工培訓等，就無需支付違約金;如果確實給單位造成了很大損失，那么用人單位要先向有關部門提出申請，在對損失進行評估之后，根據(jù)評估結果來裁定違約金額，而不是簡單的執(zhí)行三方協(xié)議上面所規(guī)定的'金額。”
簽約前要仔細閱讀協(xié)議條款
考慮到應屆畢業(yè)生們往往缺乏社會經(jīng)驗，容易上當受騙，王見律師還特別提醒大家，在簽約之前一定要慎重，應該仔細閱讀協(xié)議或合同上的每一項要求，當某些條款不適用于個人情況時，盡早向單位說明。我國的《勞動合同法》旨在保護勞動雙方的權利，任何一個勞動者都有自由選擇工作的權利，在簽訂勞動合同之后，如果想要更換工作，只要提前一個月向用人單位提出辭職申請，得到批復之后就可再次擇業(yè)與就業(yè)。
大學生就業(yè)
簽約小貼士
就業(yè)專家提醒應屆畢業(yè)生謹慎對待簽約事項，簽署三方協(xié)議后，不能把違約當成兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔相應的法律責任;同時，值得提醒的是，違約可能會影響應屆生的誠信記錄。
簽三方協(xié)議時
要注意五個細節(jié)
1. 用人單位名稱：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致。
2. 試用期與見習期：外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從13個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月;國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
3. 違約金：學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
4. 備注事項：畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以維護自己的合法權利。
5. 簽約程序：學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。
要明確職務和崗位，杜絕用人單位隨便換崗或調職。
要明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來。
要明確用人單位是否給員工辦理社會保險。
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