企業與求職者職場誠信危機
在職場中，企業“誠聘”、求職者“誠信求職”的注明越來越多，誠實守信的傳統美德，在企業與求職者協議的過程中，也越來越受到重視和強調。2013年畢業生的求職進入白熱化階段，各類招聘會遍地開花。在很多高校的求職培訓上，就業指導中心的老師一遍遍提醒學生，要查明用人單位的可靠性、及時簽訂“三方協議” 和“勞動合同”，提防用人單位的招聘欺詐。其實，用人單位也會給招聘人員進行“培訓”，讓他們要看清招聘對象是不是在“騎驢找馬”，有違約的可能，不要在這樣的應聘者身上浪費“資源”。
每年進入求職季，畢業生求職違約和單位招聘欺詐都會同時存在，雙方在職場誠信的兩邊進行博弈�？墒瞧墼p僅是傷害了應聘者么?違約只是浪費了用人單位的資源么?職場誠信是不是在畢業生和用人單位的雙方博弈中日漸消磨?
畢業生違約學校無奈企業鬧心
“簽約一定要慎重，避免頻繁毀約影響個人和學校聲譽，影響下屆同學就業。”某高校輔導員老師在給畢業生發三方就業協議時，一遍遍嘮叨。對于輔導員的這種態度，有的學生并不買賬。
“找工作嘛，就要優中選優，第一份工作牽涉到一生的發展，馬虎不得，違約也沒辦法。”某工科為主大學計算機專業的畢業生小孟對記者說。由于學習成績好，還獲得過國際性賽事的名次，還沒畢業，他就和某通訊企業簽訂了就業意向，到企業進行了實習，并準備簽署三方就業協議。“轉正后一個月能掙4千多，這是我的" 兜底"工作，我的目標是北京或上海。”4月初，他又通過了上海陸家嘴高新技術產業園某外企面試，實習期工資就4500元，而且是國際知名軟件公司，小孟義無反顧的決定“違約”。“我還沒簽署三方就業協議，不算違約，也不用付違約金。”可就在發稿前，記者得知，小孟又“跳槽”了，而且是在已經簽署了三方就業協議之后。記者電話中問他“違約了怎么辦?”“沒事兒，就那點兒違約金，我不用等轉正，2個月工資也夠賠了。”
在很多畢業生心中，是否在求職中違約，不是誠信問題，而是能力問題。
“畢業生違約對用人單位來說，意味著之前對他所有的招聘流程全部廢掉了，浪費了我們大量資源，我們很鬧心，但也很沒辦法。”哈市某企業人力資源部吳先生無奈地說。
企業招聘陷阱耽誤學生前程
某大學的一位輔導員老師對記者說，在找工作這件事情上，畢業生是處于弱勢的。“雖然學生違約會給企業造成一些損失，但是他們還可以繼續招聘，可是要是企業違約，就會造成畢業生求職機會的損失，影響畢業生的就業選擇，甚至個人前程。”
某高校去年的本科畢業生張曉雅就遭遇過企業毀約。“我之前和一個企業簽了三方就業協議，后來又通過了另一個企業的.面試，對方開出的條件高很多，我就違約了，還賠了違約金。但當要入職的時候，第二家企業又說不需要招人了，雖然賠了我3千元的違約金，可是再找工作的時候，機會就很少了。”
事實上，用人單位單方面違約時有發生。某些用人單位臨時縮減招聘人數，有的取消口頭錄用承諾，有的收回發出的錄用函，有的推遲入職時間，甚至已經簽好的 “三方協議”也會毀約，這些令大學生們有苦說不出。還有少數單位利用畢業生求職心切的心理，通過招聘收費“掙錢”，或者在合同中約定不合理條款，讓畢業生蒙受損失。
不少畢業生表示，求職時受過騙，經常面臨包括收費陷阱、合同陷阱、個人信息泄露以及企業霸王條款等“求職陷阱”，尤其在去一些不正規的小公司求職時容易碰到。
制度要完善權利要維護
很多人說，求職的過程就是應聘者和招聘者之間博弈的過程。可是記者在采訪中發現，雙方博弈的重要“武器”竟然是職場誠信，而博弈的結果是兩方的雙輸。
在微博上，有很多學校大二大三的學生向畢業生呼吁，希望自己的師哥師姐們不要輕易違約，以免讓師弟師妹們無路可走。這些學生的擔心不是多余的，某高校就業指導中心的韓老師告訴記者，“校方不希望學生頻頻違約，這會影響校方的聲譽，也會對今后的學生就業產生不好的影響。”
某國企人力資源部經理說，“如果某個高校的學生毀約行為較多，表現出的整體素質較差，下一年我們招聘的重點將不會放在這所高校，甚至將其列入我們的"黑名單"。希望畢業生要提高誠信意識，調整找工作的心態。”
很多專家認為，職場誠信是雙方的事情，除了呼吁畢業生要提高誠信意識，調整就業心態外，提高企業的違約成本也很重要。“現在還有很多制度并不完善，對于應聘者的保護還不夠，應該出臺更加規范和嚴格的政策，不給用人單位欺詐應聘者的機會。”省就業指導中心的工作人員說。一位多年為畢業生就業提供法律意見的馮俊學告訴記者，有調查顯示，在受到就業欺詐陷阱后，僅有不到30%的畢業生選擇用法律來維權，“畢業生求職過程中的維權意識必須提高，敢于用法律武器和輿論武器保護自己，只有這樣，才能讓企業不敢設置"陷阱"。”
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