簽約勞動合同注意事項

簽約勞動合同注意事項

　　勞動合同是為了保護(hù)職工的合法權(quán)益的，每一位職場人都要簽訂！以下是YJBYS小編為大家整理的關(guān)于簽約勞動合同注意事項，希望大家喜歡！

　　簽約勞動合同注意事項1

　　1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時,應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限.否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同.

　　2、勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力. 不合法的勞動合同,屬于無效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù).

　　3、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中,勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的.只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性.

　　4、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜,涉及諸多內(nèi)容.采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體,有利于合同的履行.一旦發(fā)生爭議,也有據(jù)可查,便于爭議的解決.

　　5、合同的具體性勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá),否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難.

　　另外還有特殊的法定必備條款,這是法律要求某種或者某幾種勞動合同必備的條款,有的勞動合同由于自身的特殊性,立法之中特別要求除了規(guī)定一般的法定必備條款之外,還必須規(guī)定一定的特有條款,例如,根據(jù)我國《中外臺資經(jīng)營企業(yè)勞動管理現(xiàn)定》和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》的規(guī)定,中外臺資企業(yè)勞動臺同和私營企業(yè)勞動合同中應(yīng)包括工時和休假條款.

　　根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第四條規(guī)定,用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金,保證金或抵押金.違反規(guī)定的,應(yīng)由xx部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還勞動者本人.另需指出的是,社會保險在我國屬法定保險,因而未被列八合同必備條款.

　　簽約勞動合同注意事項2

　　一、注意事項——試用期

　　陷阱：1、試用合格再簽訂勞動合同，2、擅自延長試用期或者多次試用，3、試用期工資過低，4、試用期不繳納社保，5、試用期內(nèi)隨意辭退勞工。

　　解析如下：根據(jù)我國法律規(guī)定，1、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，不存在單獨的試用期合同，因此，先試用再簽訂勞動合同屬違法情形。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，因此，用人單位以任何理由延長試用期或者重復(fù)約定試用期均是違法情形。3、一些用人單位把試用期勞工當(dāng)作“廉價勞動力”，甚至 “零工資”試用，這些均是違法情形。因為試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的`80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。舉個例子，A公司銷售崗位轉(zhuǎn)正工資約定為3000元底薪+提成，A公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2600元，那么試用期工資不得低于3000元×80%=2400元，并且不得低于政府規(guī)定的2600元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，A公司銷售崗位試用期工資不得低于2600元。4、試用期也必須繳納社會保險，因為社會保險是國家強(qiáng)制保險，無論用人單位擅自不繳納，還是與勞動者私下約定試用期內(nèi)不繳納，甚至用商業(yè)保險代替國家強(qiáng)制的社會保險，均是違法情形。5、試用期不能隨便辭退員工，必須是用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動合同無效等法定解除情形，并且向勞動者說明理由才能單方解除勞動合同。若是違法解除，則用人單位還需要向勞動者支付補償金。

　　二、注意事項——勞務(wù)合同

　　陷阱：“勞務(wù)合同”。“勞務(wù)合同”不是“勞動合同”，一字之差，后果可能天差地別。

　　解析如下：勞務(wù)合同主要是指在一定時期內(nèi)完成相對獨立的一定量工作，根據(jù)工作量得到報酬，而勞動者并不受用人單位綜合管理，勞動者也不是用人單位的員工。因此，勞務(wù)合同也一般不存在福利條款，休假條款、購買社會保險等條款。一些用人單位為了規(guī)避法律，和勞動者簽訂勞務(wù)合同，勞動者也稀里糊涂上班了，等到發(fā)生爭議，勞動者才發(fā)現(xiàn)簽訂的不是勞動合同，用人單位不承認(rèn)勞動者是公司員工，這時又使得勞動者處于非常被動的地位，需要自己舉證證明是勞動關(guān)系，是公司招錄的員工，而不是勞務(wù)關(guān)系。

　　三、注意事項——口頭合同、微信合同

　　陷阱：1、口頭合同。一些勞工沒有簽訂書面勞動合同，直接在用人單位干活，用人單位也拒絕和勞工簽訂合同，只是口頭約定了報酬、假期等。2、微信合同。也有情況是用人單位的某個人事部門職員通過微信發(fā)了一串類似合同的條款，勞動者接收后同樣用微信回復(fù)同意，以為這樣已經(jīng)簽訂了勞動合同。

　　解析如下：首先，一定要簽訂書面勞動合同，并且一定要一式兩份，自己一定要留一份。其次，口頭合同的風(fēng)險在于，如果一旦出現(xiàn)勞動爭議，這時需要由勞動者提出證據(jù)證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系，這時勞動者往往處于被動狀態(tài)，且難以收集證據(jù)，最后敗訴。微信合同的風(fēng)險在于，微信合同屬于電子合同的范圍，需要實名認(rèn)證和可靠的電子簽章，這才是一份完整有效的電子合同。而現(xiàn)實生活中，沒有實名認(rèn)證和可靠的電子簽章，一旦出現(xiàn)糾紛，很難單獨憑借微信用戶之間的一問一答而直接認(rèn)定構(gòu)成勞動關(guān)系，此時仍然需要由勞動者一方提供更多的證據(jù)來證明勞動關(guān)系的建立，這仍然使勞動者處于很被動的狀態(tài)。

　　四、注意事項——陰陽合同

　　陷阱：一些用人單位與勞動者簽訂勞動合同，準(zhǔn)備了兩個版本，一份是為了應(yīng)付政府的檢查，稱為“陽合同”，一份是私下與勞動者約定的，實際上履行的合同，稱為“陰合同”。“陰合同”往往不具備法律規(guī)定的勞動者的權(quán)利，且往往免除了用人單位的義務(wù)。

　　解析如下：違反法律的合同內(nèi)容往往無效，因此，發(fā)生勞動爭議時，勞動者不要礙于簽訂的諸多不合法的“陰合同”的存在，而不敢主張和維護(hù)自己的權(quán)利。謹(jǐn)記，法定的勞動者的權(quán)利，“陰合同”說了不算。

　　五、注意事項——霸王條款、生死條款

　　陷阱：“女職工入職三年內(nèi)不得懷孕”，“節(jié)假日加班不得要求加倍工資”，“工傷概不負(fù)責(zé)”，“工作期間出現(xiàn)傷病，一切與公司無關(guān)，勞動者不得追討”……

　　解析如下：上述均是違反法律規(guī)定的條款，全部無效。用人單位限制或免除勞動者法定的權(quán)利，限制或免除用人單位自身的義務(wù)都是無效的，勞動者若是遭遇法定權(quán)利受損的情況，不要認(rèn)為已經(jīng)簽了合同無法追討，而是要主動維權(quán)。甚至一些包含高危風(fēng)險的工作內(nèi)容，一定要小心用人單位免責(zé)的合同條款，因為這類單位往往缺乏安全保障措施，且不為勞動者繳納工傷保險，現(xiàn)實中一旦發(fā)生人身損害，勞動者往往難以及時獲得賠償。

　　六、注意事項——扣押證件、收押金

　　陷阱：A小姐入職B公司，上班第一天，該公司收取了A小姐身份證和3000元押金，若是A小姐上班期間遲到、工作任務(wù)完不成等各種理由，則B公司將從押金中扣除;若是A小姐不在公司干滿一年，則公司將扣押身份證滿一年。

　　解析如下：我國法律明文禁止用人單位扣押勞動者的居民身份證和其他證件，禁止用人單位要求勞動者提供擔(dān)保，禁止用人單位以任何名義向勞動者收取押金。因此，一旦發(fā)生上述情況，應(yīng)及時追回。若受到用人單位威脅、恐嚇，或是對自己不利，應(yīng)及時向相關(guān)國家勞動部門反映。

　　七、注意事項——高額違約金

　　陷阱：一些用人單位為了防止勞工辭職或跳槽，會約定高額的違約金，比如不滿一年辭職賠償違約金10萬元;辭職后去同行業(yè)入職賠償違約金10萬元等等。

　　解析如下：不用太理會類似高額違約金條款，因為根據(jù)法律規(guī)定，只有兩種情況才可以約定勞動者支付違約金，且違約金數(shù)額有法律的限制。一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，雙方可以約定服務(wù)期，如果勞動者違反服務(wù)期約定的，可按約定向單位支付違約金，且違約金數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。二是勞動者掌握用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，雙方可約定勞動者負(fù)有保密義務(wù)，以及不超過兩年的競業(yè)限制，并且該期限內(nèi)應(yīng)由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，除非勞動者違反競業(yè)限制，才可能由勞動者支付違約金。因此，用人單位不符合法律規(guī)定隨意約定高額違約金是無效的，無需理會。

　　八、完整的勞動合同內(nèi)容

　　以上講述了幾種常見的違法的勞動合同情形以及陷阱，下面是一個合法、完整的勞動合同必須具備的內(nèi)容：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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