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中國工資漲幅全球最高：人均月薪漲6%
中國工資漲幅全球最高，你怎么看?今日，咨詢機構光輝國際合益集團(Korn Ferry Hay)做的一項調查發(fā)現(xiàn)，全世界大多數(shù)發(fā)展中國家的大公司正計劃給它們的員工增加工資，而且增加的幅度也比較客觀。
此外，預計在2016年全球多數(shù)國家的通貨膨脹率會比較低，因此工人工資實際的漲幅要比想象的或許還要大一點。
在這些國家中，中國和印度工人的工資上漲的幅度將是最大的，原因是，中國和印度的經(jīng)濟增速最快。
Korn Ferry Hay集團的調查發(fā)現(xiàn)，在2016年中國的公司將給員工平均增加8%左右的工資。較低的通貨膨脹率意味著中國工人的實際增幅將達到5.9%左右。
2016年，印度工人的工資增幅預計將達到10.3%，然而印度的通貨膨脹率預計將達到5.3%，這意味著印度工人的工資實際上只上漲了5%。那么印度工人工資的實際漲幅則將低于中國工人工資的實際漲幅。
G7國家(包括美國、英國、法國、意大利、日本、加拿大和德國)工人工資的漲幅預計在1.9%到3%之間。
預計在G7集團中，美國工人的工資漲幅最大，或將達到3%。但是一旦把通貨膨脹率這一因素考慮在內，美國工人工資的實際漲幅與2015年相比也只有1.4%而已。
綜合來講，意大利工人工資的漲幅將是最大的，因為扣除通貨膨脹率之后，意大利工人工資的實際漲幅將達到3%，因為意大利的通貨膨脹率比較低。
下面我們再來看一組數(shù)據(jù)和計算公式，看完后，我們就明白其它幾個國家工人工資的上漲情況了：
加拿大：工資漲幅2.6%-通貨膨率1.8%=工資實際漲幅0.8%;
法國：工資上漲1.9%-通貨膨脹率1%=實際工資漲幅0.9%;
德國：工資漲幅2.9%-通貨膨脹率1.2%=實際工資漲幅1.7%;
日本：工資漲幅2%-通貨膨脹率1.3%=實際工資漲幅0.7%;
英國：工資漲幅2.5%-通貨膨脹率1%=實際工資漲幅1.5%;
Korn Ferry Hay集團的工資咨詢師Ben Frost在接受CNNMoney采訪時稱，公司主動把工人的工資水平提高的幅度超過通貨膨脹率上漲的幅度是一件非常好的事情。
Ben Frost還稱：“這些公司主動選擇不按照通貨膨脹率上漲的幅度增加工人的工資是一件讓人驚訝的事情。”國際勞工組織(ILO)的研究也支撐了Korn Ferry Hay集團的這些發(fā)現(xiàn)。
國際勞工組織預計，在2016年發(fā)達國家工人實際工資的上漲幅度將在1.5%左右，2015年主要發(fā)達國家工人工資的漲幅在1.4%左右。然而之前的數(shù)年，幾乎很少有工人工資上漲的情況出現(xiàn)。
但是巴西工人和俄羅斯工人在工資上漲方面的情況卻不那么樂觀。
雖然在巴西和俄羅斯這2個國家的公司稱，在2016年他們也將增加工人的工資，但是這2個國家工人工資的漲幅卻并不能夠抵消各自國家通貨膨脹率的漲幅。這會讓工人覺得自己比以前更窮了。
比巴西工人和俄羅斯工人情況稍微好一點是澳大利亞工人。預計澳大利亞工人工資的漲幅將與澳大利亞通貨膨脹率持平，最終的結果是澳大利亞工人覺得自己的工資與2015年相比在實際購買力方面沒有什么區(qū)別。
最后需要做出說明的是，Korn Ferry Hay集團的調查是基于全球近8500家公司的反饋，這8500家公司在全球范圍的員工超過1100萬人。
人口841萬，人均國民生產(chǎn)總值39711美元，在最富的前十名國家中占最后一位。大部分居民說德語。主要工業(yè)部門是冶金工業(yè)，建筑業(yè)和食品工業(yè)。
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