2.5天小長假新規，福利落地還需制度“給力”

2.5天小長假新規，福利落地還需制度“給力”

　　“有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。”2015年8月國務院辦公廳關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見鼓勵彈性作息。

　　近日，多地政府出臺意見，明確表態鼓勵2.5天休假模式。消息一出，立即引發廣大網友熱議。據了解，周五下午的半天假期并不是直接放假，而是將半天工作時間分散到了其他工作日，直白地說，這半天是“擠”出來的。雖然多數網友持支持的態度，紛紛點贊，但是依然有些網友擔心，這樣的假期在企業里執行起來可能沒有“動力”，恐怕會淪為政府事業機關的“福利”。

　　事實上，網友的擔心并不多余。長期以來，雖然法定節假日、帶薪休假等具有“普惠性”的假期，在政府和職能部門的大力推動下，已不再是大多數職工的“奢望”，但是具體落實下來還存在一定的難度。如今，2.5天的假期雖然得到了政府的鼓勵，這樣一個具有彈性的休假政策卻并不具有強制性。如此，那些“沒有條件”的地方，自然而然就會自動忽略了這個員工休假的福利，這樣一來此政策就再一次變成了“畫餅充饑”。

　　2.5天的休假，的確是各個行業職工的福音。若每周都有個“小長假”，何必再絞盡腦汁的拼湊假期?但是若要讓這個美麗的政策落地，就還需要制度“給力”。有條件的政府事業單位可以先行試水，摸索出更具操作性的休假制度后，再在企業中推廣。另外，職能部門也該出臺相應的舉措，規范2.5天假期的操作，切實保障職工享受應有的休假福利，對于那些“沒有條件”的地方，也不能一味放縱不管，否則不光好政策淪為“鏡花水月”，政府公信力也會受到影響。



 

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