成都2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線：平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10%
今日，四川新聞網(wǎng)記者從成都市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，經(jīng)成都市政府授權(quán)，市人社局于9月2日聯(lián)合成都市總工會(huì)、成都企業(yè)聯(lián)合會(huì)、成都市工商聯(lián)向社會(huì)發(fā)布成都市2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定2015年企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10%，上線(預(yù)警線)為15%，下線為4%。
據(jù)悉，2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線分類指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)成都市2014年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，綜合考慮2015年全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，確定成都市2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線分類標(biāo)準(zhǔn)：以企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)10%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線;以企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)15%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)上線;以企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)4%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)下線。
成都市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，實(shí)施2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的指導(dǎo)意見分為五種情況。一是經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工平均工資低于2014年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線以上、預(yù)警線以下確定工資增長(zhǎng)水平。二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可以參照基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)水平。三是經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的企業(yè)，可以參照下線確定工資增長(zhǎng)水平。四是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于下線確定工資增長(zhǎng)水平，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的`職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五是國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱國(guó)有企業(yè))應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工資總額管理政策與企業(yè)工資指導(dǎo)線政策，在國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門核定的工資總額和工資指導(dǎo)線的調(diào)控范圍內(nèi)，通過工資集體協(xié)商等方式，調(diào)整和確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。
此外，上年度職工平均工資高于2014年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資二倍以上、三倍以下的國(guó)有企業(yè)，確定的工資增幅不得高于工資增長(zhǎng)下線;上年度職工平均工資高于2014年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資三倍以上的國(guó)有企業(yè)，原則上不應(yīng)再增加工資。經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)兩年以上增幅較大、上年度職工平均工資低于2014年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的國(guó)有企業(yè)，如具備人工成本承受能力，經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核同意，并報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案，其工資增長(zhǎng)幅度可以適當(dāng)?shù)赝黄乒べY增長(zhǎng)上線。
而國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)相聯(lián)系的機(jī)制，使職工工資與負(fù)責(zé)人薪酬保持合理比例。國(guó)有企業(yè)要將職工工資增長(zhǎng)情況作為負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效薪酬確定的重要依據(jù)。當(dāng)年企業(yè)職工平均工資未增長(zhǎng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績(jī)效薪酬不得增長(zhǎng)。市、縣兩級(jí)人力資源社會(huì)保障部門將會(huì)同同級(jí)財(cái)政、審計(jì)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門，依法對(duì)國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入情況開展監(jiān)督檢查。
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