最高檔工資5年翻了近一倍
8月19日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳召開自治區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布調(diào)整自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策：我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔由2010年的每月960元，增加到今年的每月1670元，翻了近一倍;全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按每月21.75天、每天8小時(shí)進(jìn)行折算。非全日制就業(yè)勞動(dòng)者適用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后4個(gè)檔次為16.7元、14.7元、13.9元、13.1元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加1.5元/小時(shí)，增幅為11.6%。此外，我區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的范圍由2013年的88個(gè)縣(市)擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)。
此標(biāo)準(zhǔn)適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
需要注意的是，延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
此次調(diào)整相應(yīng)擴(kuò)大了最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔，將北屯市、鐵門關(guān)市、可克達(dá)拉市、雙河市，參照與其相鄰縣(市)的標(biāo)準(zhǔn)，將其納入自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的范圍。至此，我區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)。
新標(biāo)準(zhǔn)自7月1日?qǐng)?zhí)行，失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也將隨之調(diào)整，職工病假期間的工資、待崗生活費(fèi)將分別調(diào)整。
據(jù)悉，1995年，自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)建立最低工資保障制度，今年是對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第12次調(diào)整。
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4個(gè)檔次月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用區(qū)域
(單位：元/月/人)
地區(qū)名稱 不含“三險(xiǎn)一金” 含“三險(xiǎn)一金”
最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)
克拉瑪依市、塔什庫爾干塔吉克自治縣 1314 1670
烏魯木齊市、昌吉市、阜康市、呼圖壁縣、瑪納斯縣、石河子市、五家渠市 1124 1470
吐魯番市、鄯善縣、哈密市、奇臺(tái)縣、吉木薩爾縣、木壘哈薩克自治縣、烏蘇市、沙灣縣、庫爾勒市、若羌縣、阿克蘇市、庫車縣、喀什市、疏附縣、疏勒縣、英吉沙縣、澤普縣、莎車縣、葉城縣、麥蓋提縣、岳普湖縣、伽師縣、巴楚縣、圖木舒克市、阿拉爾市、鐵門關(guān)市 1048 1390
托克遜縣、巴里坤哈薩克自治縣、伊吾縣、伊寧市、奎屯市、伊寧縣、霍城縣、鞏留縣、新源縣、塔城市、額敏縣、和布克賽爾蒙古自治縣、阿勒泰市、布爾津縣、富蘊(yùn)縣、福海縣、哈巴河縣、青河縣、吉木乃縣、博樂市、阿拉山口市、精河縣、溫泉縣、輪臺(tái)縣、尉犁縣、且末縣、焉耆回族自治縣、和靜縣、和碩縣、博湖縣、溫宿縣、沙雅縣、新和縣、拜城縣、烏什縣、阿瓦提縣、柯坪縣、阿圖什市、阿克陶縣、阿合奇縣、烏恰縣、和田市、和田縣、墨玉縣、皮山縣、洛浦縣、策勒縣、于田縣、民豐縣、察布查爾錫伯自治縣、昭蘇縣、特克斯縣、尼勒克縣、托里縣、裕民縣、北屯市、可克達(dá)拉市、雙河市 972 1310
今年我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅適當(dāng)收窄
隨著2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，必將有效提高我區(qū)低收入者的收入水平，有利于緩解收入差距，協(xié)調(diào)利益分配關(guān)系，促進(jìn)分配公平;必將推動(dòng)部分企業(yè)逐步轉(zhuǎn)變簡(jiǎn)單地依靠低工資獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的發(fā)展模式，更多地通過技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新、改善管理等方式來謀求發(fā)展，推動(dòng)技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，緩解“招工難”、“留人難”的問題，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
同時(shí)，考慮到當(dāng)前自治區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平面臨較大下行壓力，各類企業(yè)特別是中小企業(yè)普遍反映今年經(jīng)營(yíng)困難，人工成本不斷上漲，增加勞動(dòng)者工資面臨著利潤(rùn)薄、空間小、漲薪困難等問題，因此，我區(qū)今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅也適當(dāng)收窄。
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，在提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在代扣代繳職工個(gè)人應(yīng)繳納的“三險(xiǎn)一金”后，勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的工資不得低于當(dāng)?shù)夭缓?ldquo;三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
不能以壓低工資成本
來增加企業(yè)利潤(rùn)
各地、各類企業(yè)需切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府的決策部署上來，把調(diào)整和落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為改善民生、維護(hù)新疆社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，加大宣傳力度，嚴(yán)格落實(shí)政策，嚴(yán)厲查處侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。
用人單位要自覺執(zhí)行最低工資保障制度。不能以政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)支付工資的標(biāo)準(zhǔn)，更不能以壓低工資成本來增加企業(yè)利潤(rùn)。對(duì)職工工資收入低于這次自治區(qū)人民政府發(fā)布調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要盡快提高到發(fā)布后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上，并從2015年7月1日起執(zhí)行，同時(shí)予以補(bǔ)足。
包食宿后所發(fā)工資
也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
按照《勞動(dòng)法》和自治區(qū)有關(guān)工資支付的'規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)提供正常勞動(dòng)后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴。對(duì)于用人單位的此類違法行為，人力資源和社會(huì)保障行政部門將根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
另外，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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