9月3日加班不補休有雙倍工資
放假安排根據(jù)《國務院關于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日調休放假的通知》要求，2015年9月3日全國放假1天。9月3日至5日調休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)調休，9月6日(星期日)上班。
對于9月3日加班費如何計算的問題，市人社局昨天給出明確答案，9月3日安排加班應補休，不能補休要按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的'200%支付工資。
市人社局勞動關系處相關負責人稱，由于生產(chǎn)任務的特殊需要，有的企業(yè)不能安排勞動者9月3日當天放假。針對這個問題，人力資源社會保障部日前下發(fā)了《人力資源社會保障部關于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發(fā)問題的通知》(人社部發(fā)〔2015〕74號)。該通知明確規(guī)定，用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
簡單來說，如果用人單位安排勞動者在9月3日工作，應首先正常支付工資報酬，然后再安排勞動者補休;如果不能安排補休，則額外再支付一天的工資報酬。企業(yè)在執(zhí)行9月3日放假的相關政策過程中，如果有違法行為，勞動者可以到企業(yè)所在地勞動監(jiān)察或勞動爭議仲裁部門投訴舉報或申訴。
【9月3日加班不補休有雙倍工資】相關文章：
雙倍工資算作月工資嗎12-20
雙倍工資差額如何計算01-12
勞動合同法雙倍工資11-20
索要雙倍工資賠償有時效限制11-25
勞動合同法雙倍工資計算11-20
勞動合同法雙倍工資時效11-20
勞動合同法雙倍工資案例11-20
勞動合同法雙倍工資標準11-20
勞動法加班工資計算12-06