“周五下午+周末”小短假值得一試
近期召開的國務院常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。記者注意到，今年以來，中國官方至少已5次公開強調落實帶薪休假，一些地方也出臺了相關細則，帶薪休假的落實力度正不斷加大。根據官方釋放的政策信號，未來將鼓勵有條件的地方和單位，可根據實際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工周五下午與周末時間相結合，實現小短假。(8月4日中國新聞網)
盡管國家不斷強調落實帶薪休假，但在國家沒有從全國范圍出臺落實帶薪休假相關細則的當下，由于用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過減少員工帶薪休假時間來降低成本，以及職工因個人謀生需要或害怕失去工作等原因，帶薪休假不可能得到完全落實。那么，實行“周五下午+周末”的小短假，有條件的地方和單位完全值得一試。
人社部的一項調查顯示，目前帶薪休假落實率約為50%。落實帶薪休假比較好的主要集中在黨政機關、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實起來相對較差。實行“周五下午+周末”的小短假，應該說在黨政機關、事業(yè)單位等完全可行，而在帶薪休假落實情況較差的民營企業(yè)、中小企業(yè)，更應該讓職工享受“周五下午+周末”的小短假。
“周五下午+周末”的小短假，不過就是增加了半天假，這對黨政機關而言不是事兒。早在2011年全國兩會期間，全國政協(xié)委員、廣東外語外貿大學副校長顧也力就曾語出驚人地表示，公務員最好放半年的假。對事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)等，應該也不是事兒。因為不久前，以研究休閑、休閑生活和休閑經濟著稱的.中國人民大學教授王琪延表示：“在北歐一些國家，人們在一個星期里工作四天，休息三天。依據我國現在的經濟增長速度，哪怕經濟增速低一點兒，如果每年能增長6%，到2030年，我國就可以實行工作四天、休息三天的制度。”
一分錢難倒英雄漢。如果半天假也要難倒人，無疑還是難倒很難享受帶薪休假的民營企業(yè)和中小企業(yè)的職工。設身處地、換位思考，民營企業(yè)和中小企業(yè)的職工休半年假不可能，帶薪休假也不落實，難道一周多休半天也不可以嗎?作為民營企業(yè)和中小企業(yè)的老板應該想得通：職工多上半天班，確實多創(chuàng)造一些價值，但職工多休半天假，如果調節(jié)好了心情、提高了勞動效率，不也能多創(chuàng)造價值嗎?倘若職工的消費能力強一些，不也是為企業(yè)、為國家做貢獻嗎?
說一千，道一萬，關鍵在落實和執(zhí)行。時下，休閑經濟大行其道、方興未艾，“周五下午+周末”小短假應運而生正當其時。列寧說：不會休息的人就不會工作。休息吧，同胞們!奔跑吧，“周五下午+周末”小短假!
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