職場(chǎng)90后：頻繁閃辭成常態(tài) 追求自我價(jià)值太理想化
1990年你正在做什么？也許正在上中學(xué)、也許剛拿到人生中第一份薪水。而有那么一批人，此時(shí)剛剛出生，22年后的今天，他們正在步入職場(chǎng)。
有人認(rèn)為這是一群說著火星文、不靠譜的“非主流”，提起來就頭疼。也有人正看好他們個(gè)性張揚(yáng)、積極創(chuàng)新的活力一面。不管你承認(rèn)不承認(rèn)，“90”后面對(duì)的就業(yè)環(huán)境比當(dāng)年的“70后”、“80后”更為復(fù)雜；不管你喜歡不喜歡，這批1990年以后出生的孩子就要走進(jìn)你的生活中，或多或少將為你的生活帶來各種改變。
“60后”畢業(yè)分配在哪里幾乎就扎根在哪里；“70后”、“80后”開始接觸跳槽這個(gè)詞，但誰真辭職也會(huì)被當(dāng)成話題談資；“90后”正在實(shí)習(xí)或剛剛工作，頻繁“辭職”已經(jīng)成為很多人的狀態(tài)，換過十幾份工作的學(xué)生大有人在。而他們辭職的理由也是五花八門，有時(shí)令人瞠目結(jié)舌。
《2012中國薪酬白皮書》的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，中國“80后”、“90后”員工離職率整體偏高，作為職場(chǎng)新生代，“80后”、“90后”員工離職率達(dá)30%以上。一位人力資源專家告訴記者，這其中，“90后”在實(shí)際中頻繁離職的比例會(huì)更高。
出生于1990年的張雪在北京一所普通高校學(xué)習(xí)公關(guān)廣告專業(yè)，她和她的同學(xué)有的正在單位實(shí)習(xí)，有的正在找工作。相同的是，他們都有過很多次辭職的經(jīng)歷。這一撥同學(xué)狀態(tài)也許是很多正在實(shí)習(xí)的“90后”的寫照。
不喜歡絕不“熬著”
早上起來，張雪是被同學(xué)小蘇的短信吵醒的：“我要不要辭職啊，我又干不下去了。”這已經(jīng)是他實(shí)習(xí)的第14家單位了，原來以為跳槽能解決的問題在新單位還是一樣，而且問題似乎越來越多。
小蘇目前正在一家網(wǎng)站實(shí)習(xí)，這次干不下去的理由是需要上夜班。因?yàn)橐弦拱�，這家工作單位特地挑選了男生，準(zhǔn)備留用。工作可以倒班，但小蘇干了不到一個(gè)月就覺得沒勁，又準(zhǔn)備辭職了。“和別人的生活時(shí)間都是反的，以后也不能聚會(huì)了。”他覺得非常不滿。
在前幾家單位，小蘇辭職也是因?yàn)楦鞣N不適應(yīng)感。比如一家單位是覺得遠(yuǎn)，不愿意每天早起坐公交地鐵；一家單位是因?yàn)闆]有食堂，每天中午都得外出吃飯，而周圍又沒有什么好吃的東西；一家單位是因?yàn)樽鲥e(cuò)了事情，扣了當(dāng)月的實(shí)習(xí)補(bǔ)助，他一氣之下離開的；另一家單位辭職理由是因?yàn)椴荒茉诠ぷ鲿r(shí)間用QQ、MSN，他覺得和外界失去了聯(lián)系。最短的一份工作，他只干了10天。
“我不喜歡的，干著不爽的工作，我能干好嗎？”盡管沒有哪家單位是因?yàn)楣ぷ鞅旧聿贿m合自己或者發(fā)展空間等問題，小蘇還是覺得自己的感受最重要，如果不喜歡沒必要“熬著”，這是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)用人單位負(fù)責(zé)�？蓡栴}是：到哪兒去找自己喜歡的工作呢？
自身價(jià)值不被認(rèn)可的閃辭族
張雪的另一個(gè)同學(xué)李雯是個(gè)非常有能力的女生，工作態(tài)度主動(dòng)。這樣的學(xué)生應(yīng)該會(huì)很被單位看好，但有能力的“90后”李雯還是跳了很多家單位。
李雯從大三開始在一個(gè)會(huì)展公司實(shí)習(xí)。開始，根本沒有人告訴她要做什么事情，第一天領(lǐng)導(dǎo)就發(fā)給她一個(gè)電話本，讓她打電話聯(lián)系客戶。同事們似乎都有正經(jīng)事情要做，過了一個(gè)月，她甚至覺得已經(jīng)沒有人記得她的存在了。“吃飯也沒有人叫我，我很失落，想做事情卻不讓我做。”
另一家公司，李雯有機(jī)會(huì)參與了公司的項(xiàng)目，當(dāng)她滿懷激情對(duì)項(xiàng)目提出一個(gè)建議，沒想到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)建議根本不屑一顧，甚至都沒解釋為什么不采納，她覺得自己的價(jià)值根本沒被重視，就離開了。一次，她實(shí)習(xí)了三個(gè)月的一家公司開年會(huì)沒有叫實(shí)習(xí)生，她覺得自己根本沒被單位接納。最近在實(shí)習(xí)單位即將簽約了，她發(fā)現(xiàn)公司給出的薪酬比最初談的低。“這是覺得我能力不匹配當(dāng)時(shí)談的薪水嗎？公司也太不誠信了。”她再次選擇了跳槽。
李雯的經(jīng)歷在同學(xué)中算是典型的，大家聚會(huì)“吐槽”的內(nèi)容之一就是單位對(duì)自己的不認(rèn)可、不重視，為此跳槽的大有人在。“我們羨慕那種單位，為員工提供下午茶、小點(diǎn)心，組織旅游，有各種活動(dòng)。”張雪告訴記者，單位對(duì)員工的這些福利的.細(xì)節(jié)會(huì)吸引他們，因?yàn)橛X得被重視和關(guān)心了，這會(huì)成為他們選擇單位的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
“90后”的心思猜不透
“90后”進(jìn)職場(chǎng)對(duì)HR也是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)，他們不得不面對(duì)這批和“80后”員工有點(diǎn)不一樣的“90后”。
“我真不知道他們?cè)谙胧裁础?rdquo;在連續(xù)遭遇了幾個(gè)不靠譜的“90后”辭職之后，一家物流企業(yè)HR楊經(jīng)理告訴記者，他覺得僅僅工作一個(gè)月就離職，他們根本對(duì)這家企業(yè)沒有很好的了解。何況，誰又不是從打打電話、做點(diǎn)簡(jiǎn)單的工作干起的？剛進(jìn)公司，誰又敢把重要的事情交給你做？你得慢慢證明自己的能力。這一點(diǎn)，“70后”、“80后”對(duì)從“板凳隊(duì)員”做起似乎就沒有那么大反應(yīng)。“90后”太在乎自我感受了，太理想化，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)和自己預(yù)想的情況有出入就不能接受。企業(yè)招人也是需要成本的，如果頻繁辭職對(duì)企業(yè)也是很大的損失。
點(diǎn)評(píng)
90后更追求自我價(jià)值
“每一代人都有自己的特點(diǎn)，在對(duì)待工作的問題上，很多‘90后’用自己的方式表達(dá)自己的感受。”智聯(lián)招聘校園部高級(jí)經(jīng)理孟廣表示，“90后”高離職率有兩方面原因，不可否認(rèn)是一些企業(yè)招聘時(shí)過分夸大了單位的性質(zhì)，又不了解“90后”的心理，沒有及時(shí)溝通，導(dǎo)致“90后”工作后有落差而離職。
另一方面，“90后”幾乎是在幾代家長(zhǎng)呵護(hù)下成長(zhǎng)的，相對(duì)來說更以自我為中心，不太在乎別人的感受。就算不工作，他們也暫時(shí)沒有衣食之憂，因此多數(shù)人不會(huì)為了養(yǎng)家糊口而工作。他們會(huì)從自我的角度追求工作的性價(jià)比，追求自己喜歡的工作氛圍，追求薪酬，因此也造成了“90后”離職率偏高。以往人們對(duì)“90后”有妖魔化，但其實(shí)他們只是在用自己的方式表達(dá)自己的意愿。不管企業(yè)HR愿意與否，大批的90后將進(jìn)入公司已經(jīng)是一個(gè)趨勢(shì)。（記者 傅洋）
【職場(chǎng)90后：頻繁閃辭成常態(tài) 追求自我價(jià)值太理想化】相關(guān)文章：
職場(chǎng)充電：職場(chǎng)跳槽太頻繁危害09-28
實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的職場(chǎng)勵(lì)志名言07-20
職場(chǎng)追求勵(lì)志句子06-13
職場(chǎng)新人頻繁想離職怎么辦12-11
裸辭跳槽后求職拿offer06-11
90后職場(chǎng)新人欠缺這種能力對(duì)你是致命的10-29
70后、80后、90后的求職故事07-10