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求職者：不能被忽視的“假期”
核心提示
經濟增速回落,上半年面臨經濟下行壓力。據相關數據顯示,上半年城鎮新增就業崗位是600萬左右。但不可否認的是,經濟下行對于就業的影響已經開始有所顯現。在此背景下,該如何保證大量求職群體的充分就業?又該如何看待在經濟下行過程中看似矛盾的企業“用工荒”難題?
本報記者 劉江波
實習生 張文平
常態化的結構性用工荒
“我們尤其缺少技術工人,因為熟練工和普通工人盡管在工資上的差距不是很大,但是實際工作中,一名熟練工相當于兩至三名普通工人。”在上周末濟南人才市場舉行的一場招聘會上,來自泰安的一家玻璃鋼生產企業招聘負責人王先生告訴記者,“普通工人在本地招聘就能夠滿足,但是技術工人卻一直處于很強的需求狀態。”
記者了解到,伴隨著城鎮化的發展,勞動力就地轉移的情形在逐漸增多,許多身處中小城市的企業在普工招聘方面幾乎不存在很大的困難,但是技術工人卻始終很難達到飽和。結構性的用工荒逐漸常態化。一方面求職者掌握的技能不能與企業不能很好的實現對接,而有的企業也不愿意承擔員工在培訓方面的成本支出；另一方面,勞動力的供給與企業自身的用工需求并不相匹配。
至于此次招聘之行,王先生除了要招聘技術工人外,另外一個任務就是要招聘銷售人員。通過廣泛招聘銷售人員,已成為他們的一種招聘策略,因為有時候一個訂單對一家的工廠生存發展有著非同尋常的意義。
“不可能沒有受到經濟大環境的影響,總體來說銷量是下降的。但是國家畢竟有刺激實體經濟發展的措施,有的行業需求不旺盛,但有的卻有很大需求。我們招聘銷售人員,也是希望能夠開拓新的市場,增加銷售收入。”王先生表示。
無奈的“假期”
“我上個月總共就干了不到半個月,剩下的就是放假,有時一周能休息到4天。”求職者小趙對于之前所在工廠的狀態有些無奈,不得已他在7月初辭去了那份工作,擁有工作經驗的他在短短一周的時間內就又找到了一份相同的工作,且工資待遇比之前每月要高出一千多元。唯一不同的是新的工作單位在一個縣里,而非他之前向往的大城市。
小趙告訴記者,加上現在的工作,自己已經換過三份工作。
小趙的遭遇顯然不是個案。一家大型輪胎制造廠的銷售經理任先生告訴記者:“我們的銷售情況較去年減少了近三分之一,由于集團規模大,雖然銷售不景氣,但周邊有的小輪胎廠基本已經處于停產狀態,開工不足的情況并不鮮見,有的老板也會偶爾給員工放幾天長假。”
據相關網站發布的上半年人才市場統計報告顯示,2012年上半年人才市場的招聘需求爆發早,但進入淡季的時間也在5月提前到來。進入二季度,有跳槽計劃的求職者比例降至2010年以來的最低點。求職者對跳槽后薪資漲幅預期也隨之下降。
任先生告訴記者,在去年的生產旺季,公司有近大量的員工需求,但是今年則沒有出現這種情況。這也從一個側面反映出了企業對于勞動力吸納能力受到了經濟形勢的影響。而相關專家表示,不能忽視經濟下行對于就業市場的影響。
壓力下的就業突破
“并非所有的行業都會存在發展困難,就我們的感覺,今年的服務業就發展比較不錯,需求也很旺盛,比如旅游業就迎來了發展的好時機。”身在泰安的王先生明顯感受到了旅游市場的火熱行情。而在招聘現場,教育培訓、家政、餐飲等服務業的招聘攤位往往占據了相當大的分量。
服務業對于勞動力的吸納也在一定程度上平衡了因制造業招聘人數減少而造成的就業損失。然而,服務業在招聘過程中同樣存在尷尬,并在一定程度上也受到就業觀念的限制。一位人力資源市場的負責人員韓先生這樣表達了自己的無奈,“服務業的用工規模很大,需求也很迫切,但招聘難度同樣也很大。”
相關專家表示,在經濟下行壓力下,至于上半年還出現招工難的情況,這主要是存在就業的結構性問題,這也反映了企業在轉型升級過程中出現的用工不匹配的情形。
山東社會科學院社會學研究所所長李善峰認為,在當前的經濟形勢下,一方面要繼續引導更多的投資到服務業和中小企業上來,另一方面要推行職業培訓,以職業能力建設逐步轉化就業中的結構性矛盾。
“中小企業在吸納勞動力就業方面有著特殊的優勢,他們同時也是吸納勞動力就業的重要載體,而他們對于風險的承受能力有限,因此需要政策扶持。”李善峰分析說,“城鎮化發展的進一步提升也將有利于吸納城鄉勞動力就業。此外,政府應提供更多的公共服務,在購買公益性工作崗位以及解決困難群體就業方面應該發揮更大作用。”
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