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不少企業員工常年流失率30%
不少企業員工常年流失率30%
元宵節剛過，上海全景無框陽臺窗有限公司的人事專員李曉姮就開始忙碌起來，企業急需招聘20多名新員工來彌補因為工人返鄉帶來的空缺，主要是有經驗的安裝工人和跟單員，然而，在滬西工人文化宮內的“天天職場”坐了一天，她只收到了4張合適的求職表。
而在上海全景無框陽臺窗有限公司所在的普陀區，餐飲、制造加工類企業節后的員工緊缺現象相當普遍。“我們在登記企業是否要參加政府組織的招聘專場時，一些著急的企業會強烈地表示，不但要參加，而且每周都要參加。”普陀區外來勞動力管理中心負責人陸先生告訴早報記者。
2月4日和6日，早報記者兩次走進位于滬西工人文化宮內的西宮天天職場時，這個常設的招聘場所都顯得比較冷清，雖然如同一個大教室般大小的招聘大廳里滿滿當當地懸掛著各個招聘單位列出的崗位需求和聯系電話，但在大廳中查看招聘信息的求職者卻始終只有寥寥數人。
或許因為求職者實在不多，剛到中午，許多用人單位負責招聘的工作人員便早早離席了，一些工作人員則無聊地玩起了手機或電腦打發時間。不過，依然有一些不死心的招聘工作人員急切地等待著每一位應征者。
在上海全景無框陽臺窗有限公司的招聘柜臺前，負責招聘的李曉姮甚至開始采取主動。只要有人在公司的招聘柜臺前多停留一會兒，她便立即詢問起招聘者的求職需求，并向他們主動介紹公司的各種信息。即便如此，李曉姮的“收獲”依然不是很大。忙碌了一天，她的桌上只放置了4張求職表。“還是多少有一點出乎意料。”
在開始招聘之前，李曉姮已經有些意識到今年的招工工作可能要比過去困難一些。李曉姮所在的公司是一家規模在200多人的企業，由于需要進一步擴展業務，今年該公司招聘的工人數量也比往年多。而從去年年底開始，李曉姮和公司其他一些部門負責人便發現，很多技術性工人似乎已經不再把上海作為他們工作的首選城市了。
公司剛走了兩位有經驗的老師傅，盡管想了許多辦法挽留，但兩位師傅堅持選擇回老家。“這兩位老師傅和我說，他們在老家掙的錢確實比上海要少一些，但生活上的其他支出卻降低許多，再加上回老家可以和妻兒家人們生活在一起，他們當然會選擇回老家。”
普陀區外來勞動力管理中心負責人陸先生表示，事實上，在普陀區的企業中，餐飲企業、制造加工企業的員工緊缺一直比較明顯。陸先生表示，從登記的招退工信息來看，不少企業的常年員工流失率在30%左右。“其中有一些員工可能沒有離開上海，而是轉而流動到其他企業，但也有一些員工是流去了外地。”他認為，相較5年或10年前，30%的流失率已經顯得比較高了。“我們不是春節之后才缺少工人，而是一年到頭都不夠。”從事嬰童用品銷售的上海雅科工貿有限公司負責人柯志堅告訴記者。而閔行區來滬人員就業服務中心主任蔣衛堃也表示，閔行一些大型企業是常年不停地招人，就在春節前，閔行區來滬人員就業服務中心就曾經做了一次企業的摸底，從閔行區企業前來登記的信息來看，節后至少1000多個崗位空缺，需要8000多個員工。
而在企業招人的過程中，企業的薪酬與農民工期望值的差距也在今年的招工季凸顯出來。節后，無論是企業，還是務工者，談論最多的就是一位在電視新聞中要價月薪8000元的焊工。在不少企業和職介工作人員看來，這個期望是“脫離實際”的。“普工加上津貼和加班費在2500至3000元左右，有資格證書的熟練技術工人月薪4000多元。”閔行區外來勞動管理中心的工作人員張弘明表示，這是一般企業能夠開出的價碼，但是不少農民工的普遍期望月薪已經提高到3000元以上。
同樣在招工的上海叁良日用品有限公司的楊經理也反映了類似的問題。“很多求職者都關心賺到的錢能不能在扣除住宿、交通這些基本生活成本后，依然能給自己創造一個相對較好的生活環境。”在上海叁良日用品有限公司的招聘公告欄上，諸如“公司提供交通工具和住宿”等字樣都用醒目的紅色記號筆劃出，而這也成了楊經理所在的公司收到的求職表要多于其他企業的原因。
應征者的要求越來越高是楊經理和其他招聘工作人員擔心的問題，在求職的人群中，20多歲的年輕人無疑是主力軍，但年輕人對崗位的要求卻讓很多企業有點hold不住。“不止一個人和我說，希望工作能夠輕松一點，壓力不要太大。最好就坐坐辦公室，接接電話。”楊經理說，求職者向招聘人員明確提出這樣的要求讓他著實有些想不到。
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