求職“奇遇” 面試上飯桌[2]

求職“奇遇” 面試上飯桌[2]

　　Amy告訴筆者，公司以前也采用過傳統的面試形式，可發現招聘進來的大學生“不好用”，他們可以幫忙翻譯文件，打打字，可一拉出去談生意，就都成了“榆木疙瘩”，不懂得如何調節氣氛，也不知道如何與客戶進行溝通。

　　因此后來便把面試地點從辦公室移到了飯桌上，“如何幫客戶和領導安排座位，在飯桌上要迅速地記下所有人的信息，如何和同事合作，將吃飯的氣氛搞好，也能很容易地考察出應聘者是否活絡，是否有人際交往的能力，以及團隊協作的精神。這些能力對貿易公司來說是最為重要的”。

　　Amy還向筆者透露，這“飯面”的想法，是在另一個公司當人事主管的朋友“傳授”的'，“據說，現在不少公司都流行這一招”。業內人士表示，有些公司從業務性質出發，需要一些“外向型”人才，通過應聘者在飯桌上的表現，考察其控制場面、調節氣氛以及社交能力，這也無可厚非。“飯桌上的禮節和各種應對技巧也是一種能力，學生前去應聘，即使失敗，也能從中吸取不少經驗。”不過，沈維宇也提醒應屆大學生，要注意此類面試中的安全性。“建議事先打聽該公司是否正規，以及公司內職員的素質如何。以免被‘陪吃陪喝’的陷阱所騙，特別是女生，一定要多留一個心眼，為自己的安全負責”。除此之外，沈維宇還表示，學生也要根據自己個性來選擇職業，“如果你性格內向、不善言辭，還是不要去參加這類面試，因為公司需要的是外向型的職員，即使面試通過了，日后正式的工作中，也可能因個性問題而造成不快。”

【求職“奇遇” 面試上飯桌[2]】相關文章：

求職故事之求職奇遇07-09

求職故事中的求職奇遇07-12

求職故事：求職路上的奇遇09-03

應聘求職面試故事：我的面試就栽在年齡上08-23

職場故事：求職路上的奇遇08-23

2016求職奇遇兩則07-12

求職故事之路上的奇遇09-07

飯桌上敬酒的禮儀10-14

海歸張博士回國求職奇遇記09-27

求職面試的面試技巧08-13