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      1. 如何提高職場能力

        時間:2020-10-13 13:07:32 職場動態(tài) 我要投稿

        如何提高職場能力

          提高職場能力是每個想要在職場獲取成功的職場人士的必做事項。提高自身在職場的能力有助于自身職業(yè)的發(fā)展。以下是小編要與大家分享的提高職場能力的方法,供大家參考!

        如何提高職場能力

          提高職場能力的方法

          第一、職場第一印象。首次獲得的信息往往成為以后認知與理解的重要根據(jù),因此,盡管有時第一印象并不完全準(zhǔn)確,但第一印象總會在決策時,在人的情感因素中起著主導(dǎo)作用。在求職、業(yè)務(wù)洽談、交友等社交活動中,大大影響著我們的職業(yè)前程。雖然古人有云:“人不可貌相”,但為了讓機遇來得更順暢一些,我們還是有必要把這個部分做的相對完美一些。所以,三水招聘網(wǎng)認為,做好個人“印象管理”,為職業(yè)生涯加分,成為我們提升職場競爭力的一個不可或缺的方面。

          第二、提升自身的職業(yè)能力。做一個高績效人才,你的職場競爭力自然清晰可見。當(dāng)然追求高績效并不完全靠自身天賦,后天的職業(yè)能力學(xué)習(xí)也很重要,如工作中有目標(biāo)管理意識,學(xué)會科學(xué)的時間管理方法,養(yǎng)成流程化作業(yè)的工作習(xí)慣等等。

          第三、提升自身的語言表達能力。把握有效溝通原則和技巧,做一個說的清晰,聽得明白,能充分與人良性互動,并快速達成共識的口力人才是提升職場競爭力的又一要點。

          第四、提高團隊合作能力。“團隊合作”成為了這個時代的主旋律,而我們也只有能夠很好融入團隊文化,做好團隊合作,養(yǎng)成時刻以團隊利益優(yōu)先的作風(fēng),才能在職場中的具有絕對的競爭優(yōu)勢。三水招聘網(wǎng)認為也是我們提升職場競爭力的要點。

          第五。自我認知能力。提前對自我有正確認知,明確自己的性格特點、職業(yè)優(yōu)勢,為自己做最恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)方向定位,這樣才能真正做到發(fā)揮自己的最大的優(yōu)勢,取得最高的成就。

          結(jié)合興趣找到自己真正的長板,做相對準(zhǔn)確合宜的職業(yè)方向選擇,在這樣的前提基礎(chǔ)上,來逐步完善自己的職業(yè)能力,提高各方面的職場能力。

          提高職場執(zhí)行力的方法

          1、從現(xiàn)在做起

          現(xiàn)在應(yīng)該做什么,就馬上動手,需要什么條件,就設(shè)法創(chuàng)造什么條件,干起來再說。至于干當(dāng)中存在的問題,在干當(dāng)中解決。也就是遇到問題,解決問題,遇到困難克服困難。這是實現(xiàn)人生目標(biāo)的重要一步。

          2、今天的事情今天完成

          職業(yè)生涯目標(biāo)有長期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。短期目標(biāo)又分年目標(biāo)、月目標(biāo)、周目標(biāo)和日目標(biāo)。日目標(biāo)的完成情況如何,直接影響年目標(biāo),年目標(biāo)影響短期目標(biāo),以此類推,最后影響到長期目標(biāo)。所以,當(dāng)日的事情能否完成,并非小事。一個人要想實現(xiàn)自己的生涯目標(biāo),就必須從當(dāng)日做起,當(dāng)日的事情當(dāng)日完成。從工作量上來看,將長期目標(biāo)分解到日目標(biāo)后,其工作量并不大,稍微抓緊一點,也就完成了。如果今天工作忙,今天沒做;明天工作又很累,明天又不做。過不了幾天,工作量累積起來就大了,到那時候再去補做,困難就多了,既然有困難,也就不做了。職業(yè)生涯規(guī)劃就這樣被槍斃了。湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院小編認為今天的事情,今日完成,是實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的.重要措施之一。

          3、養(yǎng)成立即行動的習(xí)慣

          行動是習(xí)慣,拖沓也是習(xí)慣。這種習(xí)慣與能力無關(guān)。有些人能力很強,但就是因為有拖沓的習(xí)慣,使自己一事無成,職業(yè)生涯規(guī)劃不能實現(xiàn)。所以,這個習(xí)慣必須引起重視。如果你有這個毛病,就應(yīng)有意識地訓(xùn)練自己,用好習(xí)慣取代拖沓的習(xí)慣。每當(dāng)自己發(fā)現(xiàn)有拖沓的傾向時,靜下心想一想,你的目標(biāo)是什么?在此時間內(nèi)應(yīng)該完成什么任務(wù)?如果今天不干,明天會出現(xiàn)什么問題?考慮完這些問題后,定出一個最后期限,自我約束,漸漸地就會養(yǎng)成好的習(xí)慣。

          如何提升職場自身基本能力

          1、聽,即傾聽的能力。

          “傾聽”是職場中最重要的一項基本能力,它代表青年人的悟性與潛力水平,其核心關(guān)鍵詞是“會意”。我們在學(xué)生時代都做過數(shù)學(xué)題,“傾聽”猶如“審題”,如果我們一開始沒能理解題目的意思,就無從下筆;最可怕的是,如果我們把題目理解錯了,即使是演算過程和最后結(jié)果都正確,但這不是出題人需要的答案,只能給我們打個叉。在職場中,同樣是這個理,如果我們不會“傾聽”,經(jīng)常不能正確理解老板或領(lǐng)導(dǎo)的意思,做的事與他們交代的本意相差甚遠,那我們的職場生涯就會注定平庸。

          職場中哪些場合特別需要用到“傾聽”呢?我總結(jié)一下,有三種場合:(1)領(lǐng)導(dǎo)向你單獨布置工作時,這時,你要帶上筆記本,靜靜地聽候領(lǐng)導(dǎo)交代的事情,迅速記下每項事情的關(guān)鍵點,并在離開領(lǐng)導(dǎo)辦公室之前,重復(fù)一下自己理解的要點,請領(lǐng)導(dǎo)給予補充與完善;(2)同事與你交流合作時,你首先要靜下心聽明白同事需要你配合做什么,自己能夠幫助配合一定要主動配合,以后你有什么事情需要他們幫忙時也好開口;(3)領(lǐng)導(dǎo)向下屬了解工作情況時,這種場合下傾聽是高級管理者的一種必備能力,擁有良好的傾聽技巧,能夠讓領(lǐng)導(dǎo)有效地獲得下屬的信息與信任。

          2、說,即說話的能力。

          “說話”是職場中一種重要的傳遞信息方式,其核心關(guān)鍵詞是“場合”。我們有一句俗話是“在什么山上唱什么歌”,這說明說話分場合非常重要。不同的場合,有不同的聽眾,我們說話首先要有針對性,考慮到對方的特殊心理和需求,這樣說出的話別人才愛聽。一般來說,說話要考慮三種場合:(1)公眾場合的演說,你一要事先了解現(xiàn)場聽眾是誰,他們的需求是什么,愛聽什么內(nèi)容;二是做到不怯場;三是密切關(guān)注現(xiàn)場動態(tài),根據(jù)動態(tài)隨時調(diào)整自己演說策略與內(nèi)容。(2)工作協(xié)調(diào)的溝通,你關(guān)鍵是要學(xué)會把注意力放在結(jié)果上而不是情緒上,不能因為情緒問題,導(dǎo)致溝通出現(xiàn)障礙,影響做事的結(jié)果。(3)向領(lǐng)導(dǎo)的口頭匯報,你要事先清楚領(lǐng)導(dǎo)一般會關(guān)注結(jié)果或邏輯,要掌握匯報工作的金字塔原理:中心思想明確,結(jié)論先行,以上統(tǒng)下,歸類分組,邏輯遞進;先重要后次要,先全局后細節(jié),先結(jié)論后原因,先結(jié)果后過程。

          3、寫,即寫作的能力。

          “寫作”是職場中一項重要的書面表達能力,其核心關(guān)鍵詞是“條理”。職場中的“寫作”,不是文學(xué)創(chuàng)作,不倡導(dǎo)主觀隨意,只強調(diào)客觀適當(dāng)。職場中“寫作”類別主要有工作總結(jié)、方案報告、知識備忘、會議紀(jì)要、文件通知、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言等,這些內(nèi)容的寫作,要求具備概括提煉能力,沒有較高的匯總、提煉、表述能力的人,一般做不了文秘、助理等工作,更不要說高級管理者。要提高職場寫作能力,推薦大家看一本書《金字塔原理:思考、寫作和解決問題的邏輯》,作者是原麥肯錫公司咨詢顧問巴巴拉·明托女士(Barbara Minto),該書主要內(nèi)容是教導(dǎo)大家如何在職場寫作中運用到金子塔原理。

          4、做,即做事的能力。

          “做事”是職場中表現(xiàn)一個人執(zhí)行力水平的標(biāo)識,其核心關(guān)鍵詞是“細節(jié)”。職場中,很多時候是細節(jié)決定做事的成敗,一些剛?cè)肼殘龅哪昵嗳,不太注意做事的細?jié),常給人以不踏實之印象。比如,很多年青人在做事的過程中經(jīng)常忽視這樣一個細節(jié),即領(lǐng)導(dǎo)交代他辦一個緊急事情,他不懂得及時回報進展情況,以致要讓領(lǐng)導(dǎo)親自打電話追問;有時,追問之后才知道事情沒辦好,耽誤時間讓領(lǐng)導(dǎo)痛罵一頓。我的做法是,每當(dāng)老板單獨交代我辦一件事,我總在辦好事情之后第一時間給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個告知短信或打個電話;如在辦事過程中遇到困難,也在第一時間告知,和領(lǐng)導(dǎo)一起尋找解決辦法,這樣既不會誤事,又能在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下圓滿完成任務(wù)。

          “聽,說,寫,做”四項基本功,只能保證你在職場江湖里游起來,至于你是否能持續(xù)游動或游到前頭,那還有許多技能需要修煉。

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