職場謠言及應對技巧

職場謠言及應對技巧

　　職場如同戰(zhàn)場，有的是激烈競爭，也需要團隊協(xié)作，然而，我們往往是在很努力的時候就會在毫無察覺之時被身邊的謠言中傷陷害，下面小編給大家介紹職場謠言及應對技巧，希望能夠幫到大家，歡迎閱讀！

　　職場謠言及應對技巧 篇1

　　1、保持鎮(zhèn)定

　　職場中難免遇到流言蜚語，但是切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大鬧，那樣不僅于事無補，反倒給上司留一個遇事急躁、缺乏沉穩(wěn)的壞印象。流言決非空穴來風，靜下心來尋找一下源頭，尋求解決之道。謹記，流言面前保持微笑、冷靜對待，要比捶胸頓足淚雨滂沱要好得多。

　　2、尋求支持

　　單槍匹馬笑對流言，雖說顯示了為人坦蕩一面，但畢竟會讓自己陷入孤立無援的境地。主動出擊，尋求支持，爭取絕大多數的同盟，才是徹底戰(zhàn)勝流言之道。需要指出的是，除了積極主動尋求上級支持外，向下尋求支援也極為重要。上司在流言面前總會以下屬意見為參考，下屬意見有時會起到一言九鼎之功效。

　　3、反省自身

　　蒼蠅不叮無縫的蛋，流言的出籠是否真的與自己哪方面做得不妥有關?如真的是自己哪方面處事不公，為人不仁，乃至做了有悖良心的事，不妨當面認錯并改正，求得公眾的諒解與支持，讓流言降溫或熄火。

　　4、攻其破綻

　　所謂流言，一般就是別人虛假捏造的，扎緊了自己籬笆后，接下來就可以主動出擊，驅趕流言。流言最怕真理和陽光，擺出事實和真相，敞開大門說話，就會給流言以致命一擊。

　　5、舍卻不利

　　職場中大多的流言蜚語，或多或少與利字掛鉤，難以分開，如果你舍棄小利或置身利外，則可有效回避流言。當然，這里的舍棄是有效舍棄，是以退為進，否則就中了造謠者的圈套，自己也得不償失。

　　對付職場流言的小技巧：

　　不要介入

　　俗話說，一個巴掌拍不響。流言往往是由不懷好意者無中生有或者夸大事實的。有時候越解釋越多，事情變得越復雜，所以干脆不去解釋，既然是謠言，遲早會站不住腳，所謂流言止于智者。你不解釋，就是對制造流言者最大的逆襲。

　　證明自己

　　證明自己不是讓你在流言的事件上，而是在自己的工作上。很多人傳播流言，往往是由于嘲笑和嫉妒。比如。如果你是一個最沒經驗、最年輕的經理，你一上任，肯定會遇到許多資深者的不滿。這時候有各種各樣的流言與輕蔑的笑聲是很正常的事。你要做的.就是默默努力，因為對于一個年輕沒經驗的經理，你的競爭對手根本不會把你這個菜鳥放在眼里，這是個最好的反超時機。

　　運用幽默

　　如果辦公室里常常有自己的流言，那么恭喜你，因為你在同事當中舉足輕重。如果我們一大早來到公司，就遭遇到同事的侮辱、誹謗，我們也能笑著面對。我們應該退一步想，她怎么能這樣，哦，原來是她這個幾個月來的銷售業(yè)績太糟糕了，昨天晚上又沒睡好，所以才會這樣，可以理解。

　　職場謠言及應對技巧 篇2

　　不做流言的傳播者

　　辦公室如果流言四起，一定禍起事端。如果自己幸免沒有卷入這場事端，那么做出一副高高在上事事不關己的姿態(tài)吧，千萬不要湊熱鬧成為一份子，最終讓自己成為一個靶子。因為攪拌事情的人多了，事態(tài)一定會越來越嚴重，更何況流言只會越傳越盛越傳越詐。制作和傳播流言的人一定有不見光的目的，只可惜后面跟著傳送的人，都成了無辜的幫兇，甚至一不小心還讓自己成為真兇，被眾人唾棄。

　　Jean是個前臺接待員，公司里的大小事都不能逃過她的眼睛和耳朵，幼稚的她總覺得了解公司內幕多的人很吃香，所以特別喜歡跟著別人傳流言，可有一次事情鬧大了公司上層開始來調查了，Jean就成了不折不扣的替罪羔羊，好幾個人都指正流言是Jean發(fā)布的，結果Jean丟了工作�，F實生活中親近流言的人易被流言親近，所以保護自己的最好辦法就是堅決不和流言交手，流言止于智者這才是真理。

　　切記管好自己的嘴巴

　　禍從口出這可是老者的訓言。管好自己的嘴巴，或許一開始就能杜絕流言的最初靈感。有公司用班車接送員工上班，客戶服務部的Kathy最喜歡在班車上嘮家常，她不知不覺就把如何與婆婆斗智斗勇的故事生動地描繪了出來，聽得全班車的人津津有味，因為女同事們找到了一個榜樣：如何與婆婆們戰(zhàn)斗。

　　但是殊不知說著無心聽著有意，當Kathy可能被考慮升遷的時候，辦公室就傳出了“添油加醋”的惡媳婦故事，雖說這和工作無關，但是她晉升的人理由很充分：連婆婆都敢下狠手，這樣的人會對同事友善嗎?Kathy本來還天真地以為自己的坦率能博得大家的好感呢，所以才爆料自己家里的婆媽是非。沒想到班車上的家長里短居然成了日后阻礙事業(yè)發(fā)展的絆腳石，這讓Cathy領悟到管好自己的嘴巴才是至關重要的，自己絕不能為流言送上現成的素材。

　　理性冷靜應對流言

　　萬一有一天你還是不幸被流言擊中，那么千萬千萬要冷靜。Calm down，是操練自己耐心的一種本領。很多留言的制作者要的就是一種：讓你急讓你鬧讓你暈。如果你連冷靜都做不到就已經讓那些人達到了目的。所以當流言四起的時候，你可以做的就是靜下心來分析，這種流言對自己造成不利的地方是什么，有些流言本身矛盾百出是經不起時間考驗的，那么你大可不必大動干戈去澄清，讓時間還自己一個清白。但有些流言有很強的攻擊性，那么你一定要找一個信任你的上司，把所有證明自己清白的證據告訴他，由他為你出力。千萬不要主動出擊自己臆想中的敵手，這可能涉及無辜并把事態(tài)夸大化。當初Dannie從北京總部派到上海，很多人傳說她靠色相拿到了好的Offer，Dannie沒有發(fā)怒也沒有理會那些謠言，她對自己定下了首要任務就是盡快熟悉上海的環(huán)境，熟悉新的業(yè)務。結果不出三個月這樣的流言就消失了，因為后來Dannie表現出來的矜持和對愛情的執(zhí)著，讓大家明白先前的流言只是因為有人產生了嫉妒而為。

　　低調讓暗箭找不到北

　　辦公室被施射暗箭的人通常是那種過于高調的人。因為你的高調影響了別人的情緒甚至是本來和諧的氛圍，甚至也可能無意中造成了對他人生存的危險。為了保存自己，有人才開始背后搗鬼。記得Sherry剛轉工做了項目總監(jiān)，為了顯示自己的超強能力，她新官上任馬上燒了三把火：改變原來的工作團隊組合，所有對外文件均由她授權簽字，降低出差費用……本來已經習慣一種工作模式多年的同事不能一下子接受這樣的舉措，影響了他們的工作心情，而且分明看出Sherry有居功自傲的目的。所以不多久她手下三個核心骨干聯(lián)名去了總經理辦公室：如果她一意孤行我們集體辭職！這一招很奏效，Sherry被總經理叫去調教了。如果早知這樣，Sherry就不應如此高調行事了。

　　萬事給自己留個余地

　　辦公室里其實無大事，說穿了很多矛盾和是非都由一些短期利益引起，比如升職，加薪，受寵，福利分配等等。所以如果我們抱著退一步海闊天空般的心態(tài)，那么我們就不會被這些所謂的利益盜走了自己的善良。有目標是好事，但不能為了自己的利益而把別人逼得走投無路，這樣或許就不會為自己制造暗箭的機會了。得人心者得天下，特別是想在職場上有所發(fā)展的人，一定不能踏著別人的肩膀往上走，即使無意中完成了這樣的跳躍，也要牽記曾經幫助過自己的人，感恩是人與人心靈之間的一種橋梁。Cindy的故事就是最好的例子。她曾經是一個區(qū)域經理，后來由于業(yè)務能力得到亞太區(qū)老板的賞識，被委任為亞太區(qū)業(yè)務總監(jiān)，因為和總部聯(lián)系頻繁，她開始成為這個地區(qū)的紅人，并大有超越亞太區(qū)老板的勢頭，而她本人也多次表現出對上司的不完全尊重，這下惹怒了曾今提攜她的老板，終于在一次重組的機會中她被貶了職。Cindy事后也很后悔，如果自己處事再成熟一點，肯定不會淪落到現在這個下場。做人要厚道，也適合職場。

　　堅強后盾讓暗箭折腰

　　如果你已經處處小心謹慎，結果還是發(fā)現后背有箭。那么最好的辦法就是為自己建立起堅強的后盾，從此不再懼怕任何暗箭冷箭。身處辦公室，最好的后盾就是有一個支持你的團隊和一份漂亮的成績單。別天真地以為有一個上司支持就能抵擋暗箭，上司有他的底線和出力范圍，所以僅有一個上司不足以安全地為你做盾牌，所以你最好有一個團隊。這個團隊可以由你的上司，你的下屬，你的客戶，你的供應商，你的合作伙伴組成，他們共同的力量可以幫你擋去很多麻煩，這就是為什么有些公司要做360度評估的原因了。當然你還要有可以顯示的作為，創(chuàng)造價值的人才有機會屹立于不敗的山峰。說白了，在辦公室里要有人挺你頂你，否則你就容易被人拱出局。不過別忘了當有人需要你做后盾的時候，也就不要吝惜自己的微薄力量，否則有了一次就沒有下一次了。

　　擴展：職場生存技巧：

　　要學會裝傻

　　常說人生難得糊涂，在職場中有時候也是難得糊涂，有時候你不要試著去和上司去爭辯，到底誰對誰錯，職場里有時候你不能活得太明白，難得糊涂要學會裝傻，裝傻不是要你裝瘋賣傻，而是在應該糊涂不需要你看得太明白的時候裝一下傻，這樣的員工更加受到老板的偏愛。

　　不去爭辯

　　上司也是人，做的事情，不會都是對的，有些時候，如果上司錯了，而我們對了，那么我們也需要用自己聰明的大腦給他找到一個合理的臺階。我們要知道沖突是解決不了任何問題的。

　　如果和上司發(fā)生矛盾，你想要瀟灑的一走了子，那么就需要自己靜下來心來問問自己，在新的工作環(huán)境中，不會碰到這樣的情況嗎?那個時候你也是一走了之嗎?所以有些時候，我們要學會忍讓，學會不去爭辯，事情到底怎么樣，大家都很明白。不要因為一時的口舌之快，而葬送了自己大好的職業(yè)生涯。

　　主動出擊

　　當領導交給你一項工作時，如果自己不懂得如何做，或者沒有思路，與其自己苦苦的熬夜查質料，得不到有效方案，還不如主動出擊，找領導談談這項工作內容，詢問領導的見解與看法，使工作得到有效解決。

　　有效溝通

　　無論老板，上級還是同事，都來自于不同的家庭，在不同的家庭教育背景下長大，那么對待事情的看法和生活態(tài)度就自然的不同。那么我們就會和他們存在有或多或少的問題。

　　職場菜鳥必學的成功心理技巧

　　很多人剛到一個新的環(huán)境上班，急需找到一個突破口來展現自己的才華，但是面對新環(huán)境手足無措不知道該怎么做才能得到上司的賞識，下面為大家推薦職場菜鳥必學的成功心理技巧！

　　1、你的目標

　　你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃， 而且要專注于這個目標。如果你很聰明、善于把握機會、有很強的適應能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。

　　2、熱愛你的工作

　　斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。

　　3、你為之工作的`公司

　　如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經成功的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。 你有選擇。可以嘗試一下。

　　4、你有多喜愛投機

　　如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力，和善于創(chuàng)造自己機會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個職業(yè)生涯中幫助你。

　　5、你工作的勤奮程度

　　現在，似乎談論如何聰明地工作比如何勤奮的工作更時髦�？墒莾烧吣愣夹枰�。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內，你應該竭盡全力地去達成你的目標。

　　6、你的態(tài)度

　　如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的。

　　7、對業(yè)務產生影響

　　公司的目的是實現業(yè)務，你越接近業(yè)務核心，對業(yè)務的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。

　　8、走出去拓展人脈網絡的機會

　　如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是非常重要的。和未來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。

　　9、股權

　　從我的經驗看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權是一種意外之財，顧名思義，在股權能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權益也讓你的收益變得更為多樣化，因為它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。

　　10、績效工資

　　工資只是薪酬的一部分。如果你有進取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結構合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標清晰并且可行，你就能夠得到這些報酬。

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