人事經理的求職簡歷

人事經理的求職簡歷模板

　　導語：如果你想應聘人力資源經理，該怎么寫出一份不錯的簡歷呢?今天我們就一起看看吧!

人事經理的求職簡歷模板

　　基本資料

　　姓名：

　　目前所在： 東莞 年　　齡： 36

　　戶口所在： 江西 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身　　高： 170 cm

　　人才測評： 未測評 體　　重： 67 kg

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管

　　工作年限： 17 職　　稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區： 東莞，，

　　工作經歷

　　江西**實業有限公司　　 起止年月：XX-09 ～ 至今

　　公司性質： 股份制企業　　所屬行業：房地產開發

　　擔任職位： 人事經理

　　工作描述： 1、協助董事長做好公司人事、行政工作的統籌、規劃，并負責執行。

　　2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。

　　3、修訂/完善各項管理制度并監督落實，確保各項工作標準化、程序化，并適應未來發展。

　　4、員工招聘、培訓工作督導，根據各崗位工作性質甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。

　　5、主責企業文化建設，組織、策劃各種企業文化活動，員工福利體系設計、實施及持續改進。

　　6、主責員工關系管理，建立內部溝通機制，協助、處理員工申訴，根據員工的自身特點協助制定員工職業規劃，優化員企關系。

　　7、主責公司對外聯絡工作，接待各界來訪領導;并負責各種證照的辦理及年審工作。

　　8、購買行政辦公用品及勞保用品，監督小倉庫及食堂的物料。

　　9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

　　離職原因：

　　廣東**服飾有限公司　　 起止年月：XX-08 ～ XX-08

　　公司性質： 私營企業　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位： 行政人事經理

　　工作描述：

    1、根據公司實際情況擬定中短期規劃(戰略、制度等)，并加以落實。

　　2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監督落實;梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責任制。

　　3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。

　　4、主責公司績效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進，達成企業目標與部門業績及個人績效。

　　5、主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發資源，節約成本。

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，增強企業凝聚力，提高員工歸屬感。

　　7、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。

　　8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛生等)，執行力較強。

　　離職原因：

　　江西**盛鞋廠　　 起止年月：XX-10 ～ XX-07

　　公司性質： 外商獨資　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位： 人事科長

　　工作描述： 1、根據公司人力資源規劃，制定并落實定崗定篇人力資源成本預算。

　　2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。

　　3、培訓、儲備重點崗位人才，提高管理人員。

　　4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業病。

　　5、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。

　　離職原因：

　　江西**派遣中心　　 起止年月：XX-09 ～ XX-09

　　公司性質： 事業單位　　所屬行業：中介服務(公證,代理,信息服務)

　　擔任職位： 辦公室主任

　　工作描述： 1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執行。

　　2、協助各單位的現場招聘工作，完成招聘任務，協助各部門領導及有關單位下鄉開展宣傳及招聘工作。

　　3、到各有關單位實習，了解公司、工廠之運作流程，協助各有關單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關工作。

　　4、主要為全球知名企業臺灣寶成國際企業《耐克鞋業》、《旺旺集團》、《匹克鞋業》招聘中低員工。 5、各類報表的制作及分析、統計，勞動合同的派發及統計工作。

　　離職原因：

　　福建**服飾有限公司　　 起止年月：XX-09 ～ XX-08

　　公司性質： 民營企業　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位： 人事副主管

　　工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調查等工作。

　　2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。

　　3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業文化。

　　4、改善員工各類生活娛樂、后勤設施，提高員工對企業的歸屬感。

　　5、不定期進行各類安全應急演練，提高員工安全生產意識。

　　6、監督小倉庫及食堂的物料。

　　7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校： 黎明職業學院

　　最高學歷： 大�！　～@得學位: 行政管理 畢業日期： XX-07

　　專 業 一： 行政管理 專 業 二：

　　起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

　　XX-01 XX-09 泉州科技培訓中心 助理人力資源管理師 三級

　　XX-01 XX-03 江西上高勞動就業局 勞動合同實施法

　　XX-04 XX-07 江西上高勞動就業局 員工關系

　　語言能力

　　外語： 其他　較差 粵語水平：

　　其它外語能力：

　　國語水平：

　　工作能力及其他專長

　　1、熟悉人力資源六大塊(規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關系。尤其擅長招聘、培訓、績效、員工關系。

　　2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的采購;各種活動的主持;基本的日常工作：8s、環境、檢查等。

　　3、基本熟悉驗廠的流程：sa8000社會責任(人權)、反恐(安全)、環境審核、品質。

　　4、熟悉一些計算機管理系統：erp、oa、領域。使用軟件能提高員工工作效率。

　　5、較強的個人溝通能力和感染力、執行力。

　　6、精通《勞動法》，能為工廠合理規避勞資糾紛。

　　個人自我評價

　　善于面對和承受工作,生活中的挑戰和壓力;人際關系融洽,有較強的協調,溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環境適應性強;善于思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質強。

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