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      2. 人事經理助理求職簡歷

        時間:2024-06-27 13:57:20 求職簡歷范文 我要投稿
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          人,都是有盲點的。有些時候,自己看起來完美無缺的作品,實際上,卻錯誤百出。雖說,隨時修改,是簡歷完工后的必經程序。但“改”與“改”還有所不同,如果沒找到問題,就隨便調整,那很可能亂上添亂,把不完整的經歷,弄的更加支離破碎。簡歷修改,是一項系統的工程,即使是修改,也需要上下融會貫通。調整之前,小編建議各位,先瀏覽10~20條意向崗位的招聘信息,了解大致的崗位要求。然后,再根據此項內容,進行調整。這樣,改出來的簡歷,才能最大程度的滿足HR的選才標準。

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          最了解你的人,不是自己,而是身邊的親友。如果可以的話,在簡歷改完之后,發給了解行情的朋友“挑挑刺”。讓他們幫忙看一下,簡歷中受否有錯別字、是否有語句不通順的地方、關鍵詞是否突出。第三方的印象,往往才是最真實的。

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          個人信息

          yjbys

          目前所在:海珠區年  齡:26

          戶口所在:山西國  籍:中國

          婚姻狀況:未婚民  族:漢族

          培訓認證:未參加 身  高:160 cm

          誠信徽章:未申請 體  重:50 kg

          人才測評:未測評

          我的特長:

          求職意向

          人才類型:普通求職

          應聘職位:人事主管:,行政經理/主管/辦公室主任:

          工作年限:4職  稱:無職稱

          求職類型:全職可到職日期:隨時

          月薪要求:3500--5000希望工作地區:廣州,廣州,

          工作經歷

          廣州XX電子有限公司   起止年月:2006-11 ~ 2010-09

          公司性質:民營企業  所屬行業:貿易/消費/制造/營運

          擔任職位:行政人事經理助理

          工作描述:人事工作:

          1、根據公司發展需要,編制招聘計劃并呈批;招聘渠道的開發及招聘信息的發布,簡歷的篩選、面試的接、聘前測試等。

          2、維護公司工資體系的正常運行,對工資核算的數據和方式的準確性和正確性進行監督與抽查。

          3、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

          4、對公司相關人事制度的制定與完善,并進行宣傳、貫徹與落實,對過程進行監督和糾查。

          5、協助公司做好節假日文娛活動的落實和開展。

          行政事務:

          1、食堂:對食堂用餐、衛生、安全等的管控。

          2、宿舍:消防安全進行管控、衛生及評比管理、床位合理安排與分配。

          3、保衛:人員、車輛、貨物的進出、各種違紀事件的處理、人員職責和基本知識的教育。

          4、車輛:公司車輛的統一派遣以及相關費用的管控;

          5、消防:消防設施的檢查與管控,技能演練;安全知識的教育和宣傳。

          6、環衛:工廠環境衛生的清潔和維護;季節性的消毒和防疫;花草的修剪和維護。

          7、水電設備:工廠水電安裝、管道鋪設與維護;設備保養與維護;電路電線的檢測與維護。

          8、工傷:跟進工傷善后工作;做好保險手續事宜;跟進理賠等。

          9、其它:其它財產性的設施進行管控,如公共設施、娛樂活動設備等。

          離職原因:回家

          志愿者經歷

          教育背景

          畢業院校:鄭州電力學院

          最高學歷:大專  獲得學位: 畢業日期:2006-07

          專 業 一:計算機應用專 業 二:

          起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

          2009-062009-12銳旗學校助理人力資源管理師--

          語言能力

          外語:英語 一般粵語水平:一般

          其它外語能力:

          國語水平:精通

          工作能力及其他專長

          本人對人力資源及行政管理有一定的實操經驗。做事積極主動、有耐心,具備良好的語言表達、溝通能力。熟悉人事日常各項工作,具備招聘、薪酬管理的實際操作經驗;協助完成各項規章制度、行政、人事制度的運行,完善人事工作流程和各項規章制度。

          自我評價

          突出業績:

          2009年底及時制定了“人員流失政策”,與往年同期相比人員流失率減少近30%,同時制定了年后補員計劃,于開年半個月的時間將公司缺員人數補齊80%以上(在珠三角出現用工荒的情況下),保障了公司各部門工作的順利開展。

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