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      2. 網(wǎng)絡(luò)管理員電子工作簡歷

        時間:2020-08-27 13:12:58 工作簡歷模板 我要投稿

        網(wǎng)絡(luò)管理員電子工作簡歷模板

          應(yīng)聘者把工作簡歷編寫成一塊豆腐還是敲門磚全靠能不能在簡歷中抓住重點。分清主次才能突出重點。希望應(yīng)聘者都能抓住重點來編寫簡歷。下面帶來網(wǎng)絡(luò)管理員電子工作簡歷模板,歡迎閱覽!

        網(wǎng)絡(luò)管理員電子工作簡歷模板

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          YJBYS

          一年以上工作經(jīng)驗|女|25歲(1991年6月17日)

          居住地:西安

          電 話:139*******(手機)

          E-mail:YJBYS@.com

          最近工作[8個月]

          公 司:XX有限公司

          行 業(yè):教育/培訓(xùn)/院校

          職 位:系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員

          最高學(xué)歷

          學(xué) 歷:本科

          !I(yè):地球物理學(xué)

          學(xué) 校:西安石油大學(xué)

          自我評價

          熱愛學(xué)習(xí),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,責(zé)任心強,有很好的團(tuán)隊合作能力。有良好的分析、解決問題的思維。以創(chuàng)新、解決客戶需求、維護(hù)公司利益為宗旨。來接受挑戰(zhàn)和更大的發(fā)展平臺。

          求職意向

          到崗時間:可隨時到崗

          工作性質(zhì):全職

          希望行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校

          目標(biāo)地點:西安

          期望月薪:面議/月

          目標(biāo)職能:系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員

          工作經(jīng)驗

          2015/3 – 2015/11:XX有限公司[8個月]

          所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校

          策劃部  系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員

          1. 游戲服初始化,測試維護(hù),平臺的接入測試;

          2. 管理各平臺所屬Q(mào)cloud/Ucloud/Aliyun等資源;

          3. 游戲技術(shù)文檔,相關(guān)自動化腳本的編寫優(yōu)化;

          2014/4 – 2015/1:XX有限公司[9個月]

          所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校

          策劃部  系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員

          1. 完善各合作平臺下OS及游戲的各項調(diào)優(yōu)配置;

          2. 自動化工具,虛擬化,docker下的游戲測試;

          3. 相關(guān)技術(shù)文檔與腳本的整理,測試與應(yīng)用;

          教育經(jīng)歷

          2010/8— 2014/6 西安石油大學(xué) 地球物理學(xué) 本科

          證書

          2011/12 大學(xué)英語四級

          語言能力

          英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)

          拓展閱讀:打造十秒簡歷

          1、長度是否能使HR在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認(rèn)為,一般情況下,簡歷的長度以A4紙1頁為限,簡歷越長,被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷,但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

          2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣,簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的'間距、重點內(nèi)容的突出等因素。

          3、針對性。假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績,你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置,這就是針對性。不僅僅是簡歷,在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時候,針對性都是十分重要的原則。

          4、價值性。使用語言力求平實、客觀、精煉,篇幅視工作所限為1-2頁,工作年限5年以下,通常以1頁為宜;工作年限在5年以上,通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù),同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留,如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷,將最閃光的拎出即可。

          5、條理性。要將公司可能雇用你的理由,用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點內(nèi)容,其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

          6、客觀性原則。簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。如"2008年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎"和"在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚",后者的客觀性明顯比前者弱。另外,簡歷要避免使用第一人稱"我"。

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