市場總監(jiān)表格工作簡歷模板
工作簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負責(zé)人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標(biāo)職位的需求相符合。以下是市場總監(jiān)表格工作簡歷模板
市場總監(jiān)表格工作簡歷模板
| 個人基本簡歷 |
| 簡歷編號： | 更新日期： | 無照片 | ||
| 姓 名： | YJBYS | 國籍： | 中國 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 四川 | 身材： | 175 cm kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 26 歲 | |
| 培訓(xùn)認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 經(jīng)營/管理類：中西餐廳總經(jīng)理、市場總監(jiān)、副總經(jīng)理、行政/人事類：行政總監(jiān)、營運總監(jiān)、培訓(xùn)顧問、市場銷售/營銷類：銷售總監(jiān) | ||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 7 | 職稱： | 無職稱 | ||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 | ||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 | ||||||||||||||||||||||
| 個人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 暨南大學(xué) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | 2006-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 餐飲管理 | 所學(xué)專業(yè)二： | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 一般 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
| 本人自參加工作以來一直從事餐飲管理工作，先后擔(dān)任各種類型的酒家、酒店、飯店、娛樂場所的管理工作，曾擔(dān)任樓面經(jīng)理、營運經(jīng)理、營運總監(jiān)、培訓(xùn)顧問、銷售策劃顧問、危機公關(guān)顧問、副總經(jīng)理等餐飲管理的主要職位，經(jīng)歷過多個酒家、酒店、飯店、娛樂場所由規(guī)劃到選址到建設(shè)到籌備到運營，從開業(yè)到成熟，從成熟到發(fā)展，從發(fā)展到壯大的成長歷程，具備新店發(fā)展從選址到成熟營運的整套管理與經(jīng)營和整頓企業(yè)的`能力，經(jīng)過長達7年的行業(yè)鍛煉本人的優(yōu)勢在于處理餐飲業(yè)各種經(jīng)營管理危機以及有效的人力資源開發(fā)和企業(yè)的團隊建設(shè)，問題企業(yè)的整頓和維護，由于工作表現(xiàn)出色，經(jīng)常代表單位去香港等餐飲發(fā)達地區(qū)實地參觀學(xué)習(xí)。本人參加工作以來對工作認真負責(zé)，有較強的職業(yè)操守和責(zé)任心，能很好利用自己工作實踐為公司的繁榮盡一份力。本人有較好的服務(wù)、安保、管理等人力資源。 | |
| 詳細個人自傳 |
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應(yīng)聘職位:客服主管或經(jīng)理 月薪要求：5000元以上/月 愛好：籃球、乒乓球、羽毛球、足球、臺球、網(wǎng)球、排球、中國象棋、吉它、口琴、音樂 |
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| 個人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話： | 家庭電話： | ||
| 手 機： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個人主頁： | ||
簡歷：簡單與詳細如何取舍
走向社會，需要利用簡歷進行應(yīng)聘工作，在應(yīng)聘工作的過程中，雖然簡歷的好與壞與工作崗位應(yīng)聘的成功與否不存在任何聯(lián)系，但制作完善的簡歷能夠為招聘單位留下深刻的印象，尤其對于剛剛步入社會的大學(xué)生而言，簡歷的重要性尤為突出。
詳細
根據(jù)使用簡歷模板的不同，在制作簡歷的過程中存在較大的差異，由于利用簡歷進行求職，導(dǎo)致很多求職者往往將個人的所有情況均表現(xiàn)與簡歷中，很多求職者的簡歷甚至達到十頁之多，過多的闡述內(nèi)容反而導(dǎo)致應(yīng)聘單位沒有足夠的時間進行審閱而導(dǎo)致求職的失敗。
簡單
其實日常面對求職，僅僅需要將自身的情況通過簡單的語言描述即可，尤其針對簡歷中填寫職位的描述需要利用較為簡單的語言進行表述，切記長篇大論導(dǎo)致簡歷完全喪失競爭力，尤其對于管理階層的求職簡歷，必須利用精簡的語言有效控制內(nèi)容的多少，利用言簡意賅的表述形式獲得應(yīng)聘單位的認可，從而通過自身的努力，提高獲取心儀的求職之位，為每位求職者帶來成功的喜悅。
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